| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

121. viagra online lowest price - Незарегистрированный пользователь  Jeffreybom (Гость)
2018-06-15 в 14:25

best place to buy sildenafil citrate online
<a href="http://canadamdonlineget.com/#">top rated online canadian pharmacies</a>
getting pregnant viagra
<a href=http://canadamdonlineget.com/#>;canadian pharmacies that ship to the us</a>
sildenafil citrate buyers
<a href="http://viagradcvy.com/#">viagra without a doctors prescription</a>
can you buy viagra over counter usa
<a href=http://viagradcvy.com/#>;viagra without a doctor prescription usa</a>
watch viagra falls online free

122. price of sildenafil in india - Незарегистрированный пользователь  CharlieStata (Гость)
2018-06-15 в 12:08

where can i buy viagra
<a href="http://viagranbdnr.com/#">viagra without a doctors prescription</a>
viagra 100 mg 2 comprimidos
<a href=http://viagranbdnr.com/#>;generic viagra without a doctor prescription</a>
medicinale generico del viagra
<a href="http://canadamdonlineget.com/#">canadian online pharmacies</a>
can anybody buy viagra
<a href=http://canadamdonlineget.com/#>;online canadian pharmacies</a>
pfizer viagra price reduction

123. город омск доставка суши - Незарегистрированный пользователь  sushi-v-omske.ru (Гость)
2018-06-15 в 09:26

город омск доставка суши

http://sushi-v-omske...msk-dostavka-sushi/
.

124. Распродажа брендовых часов - Незарегистрированный пользователь  Andrewgex (Гость)
2018-06-15 в 03:11

[IMG - https://vk.targethun...trg/246980-hheIK.gif[/IMG - РАСПРОДАЖА БРЕНДОВЫХ ЧАСОВ. СКИДКА ДО 50% НА ВЕСЬ КАТАЛОГ! НАЖМИТЕ НА ССЫЛКУ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ О НИХ ПОДРОБНЕЕ http://bit.ly/2H01Jk8
часы москва
Оплата часов после получения на руки

125. is 40 mg cialis dangerous - Незарегистрированный пользователь  Dennisfloto (Гость)
2018-06-14 в 22:47

taking cialis levitra together
<a href="http://hqmdwww.com/">sildenafil 100mg online</a>
<a href=http://hqmdwww.com/>;viagra 50 mg 4 comprimidos</a>
real viagra pills

126. Заказ автобусов для школьников в москве - Незарегистрированный пользователь  abba-trans.com (Гость)
2018-06-14 в 15:02

Заказ автобусов для школьников в москве

http://abba-trans.co...shkolnikov-v-moskve/
.

127. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2018-06-13 в 21:33

128. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2018-06-13 в 21:21

129. Эксклюзивный Набор Способов для Быстрого Получения Заработка в интернете - Незарегистрированный пользователь  Antonovoa26 (Гость)
2018-06-13 в 03:16

https://goo.gl/LzVvS8 - Журналист-Money

130. Snorest - клипса от храпа - Незарегистрированный пользователь  JasonEncok (Гость)
2018-06-12 в 14:11

http://bit.ly/2INJdie Snorest - клипса от храпа
Инновационное приспособление, которое стимулирует рефлексогенные точки в области носовой перегородки, расширяет дыхательные пути и повышает концентрацию кислорода в крови.
Тем самым - избавляет от храпа и делает ваш сон глубоким и здоровым!
http://bit.ly/2HDRBwd

9    10    11    12    13    14    15    16    17

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00