| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

151. no 1 canadian pharcharmy online Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 09:46

Wow, superb blog layout! How long have you been blogging for? you make blogging look easy. The overall look of your web site is great, let alone the content!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;global pharmacy canada</a>
northwest pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">northwestpharmacy</a>

152. approved canadian online pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 08:41

I could not refrain from commenting. Perfectly written!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies mail order</a>
canada drugs
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">northwest pharmacy canada</a>

153. online canadian pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 06:34

An outstanding share! I have just forwarded this onto a colleague who was doing a little research on this. And he in fact ordered me lunch because I found it for him... lol. So allow me to reword this.... Thank YOU for the meal!! But yeah, thanks for spending some time to talk about this matter here on your website.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;no 1 canadian pharcharmy online</a>
global pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacies mail order</a>

154. canada pharmacy online Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 04:25

Hello, Neat post. There is a problem along with your web site in internet explorer, would check this? IE nonetheless is the market leader and a large component of people will omit your magnificent writing because of this problem.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;list of approved canadian pharmacies</a>
canada pharmacy
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">pharmacy canada</a>

155. buy prescription drugs from canada Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 03:21

I just couldn't depart your website prior to suggesting that I really enjoyed the standard information a person supply for your guests? Is gonna be back incessantly in order to check up on new posts
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;list of reputable canadian pharmacies</a>
canadian pharmacy online
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">northwest pharmacy</a>

156. canadian pharmacy viagra brand Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 02:08

There is certainly a great deal to find out about this issue. I love all of the points you have made.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacy uk delivery</a>
canadian pharmacies online prescriptions
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">list of reputable canadian pharmacies</a>

157. canada drugs online Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-11 в 01:35

Thanks for the auspicious writeup. It actually was a entertainment account it. Look complicated to far added agreeable from you! However, how can we keep up a correspondence?
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;online canadian pharmacies</a>
canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada pharmacies online prescriptions</a>

158. canadian pharmacies on line Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 00:49

What's up, I wish for to subscribe for this website to get newest updates, thus where can i do it please help out.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canada pharmacy</a>
online canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canada pharmacies</a>

159. canadian pharmacies online prescriptions Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-11 в 00:19

Wow that was odd. I just wrote an very long comment but after I clicked submit my comment didn't show up. Grrrr... well I'm not writing all that over again. Regardless, just wanted to say great blog!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies that are legit</a>
top rated online canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">buy prescription drugs from canada</a>

160. highest rated canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 23:31

You actually make it appear really easy along with your presentation but I to find this matter to be really one thing that I think I might never understand. It kind of feels too complex and extremely huge for me. I am having a look ahead for your next post, I will attempt to get the hold of it!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadianpharmacy</a>
aarp recommended canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">cialis canadian pharmacy</a>

12    13    14    15    16    17    18    19    20

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00