| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

161. canadian online pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 23:04

Hello, I enjoy reading through your article post. I wanted to write a little comment to support you.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;aarp recommended canadian pharmacies</a>
canadadrugs price list
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacy meds</a>

162. online pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 22:14

Does your site have a contact page? I'm having trouble locating it but, I'd like to shoot you an email. I've got some creative ideas for your blog you might be interested in hearing. Either way, great site and I look forward to seeing it develop over time.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canada online pharmacies</a>
canadian pharmacies online
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">northwest pharmacy</a>

163. online canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 21:49

Hello There. I found your blog using msn. This is a really well written article. I'll be sure to bookmark it and come back to read more of your useful information. Thanks for the post. I'll definitely return.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacy no prescription</a>
approved canadian online pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacy viagra</a>

164. no 1 canadian pharcharmy online Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 20:57

Good post. I'm facing a few of these issues as well..
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian cialis</a>
list of reputable canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian cialis</a>

165. canadadrugs Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 20:34

Wonderful goods from you, man. I've be aware your stuff prior to and you're just extremely magnificent. I actually like what you have acquired right here, really like what you are stating and the way in which you assert it. You're making it enjoyable and you still care for to stay it wise. I can not wait to read far more from you. This is really a terrific site.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacy online</a>
canadadrugs
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">online pharmacies</a>

166. canadian drug store Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 19:39

Amazing things here. I am very satisfied to look your article. Thanks a lot and I'm having a look ahead to touch you. Will you kindly drop me a e-mail?
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian cialis</a>
online pharmacies canada
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacies shipping to usa</a>

167. canada drugs Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 19:18

Right here is the right website for anybody who hopes to understand this topic. You know so much its almost hard to argue with you (not that I actually will need to…HaHa). You definitely put a brand new spin on a topic that has been written about for a long time. Excellent stuff, just wonderful!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies online prescriptions</a>
no 1 canadian pharcharmy online
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies legitimate</a>

168. canada drug Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 18:21

Spot on with this write-up, I actually think this web site needs a lot more attention. I'll probably be returning to see more, thanks for the information!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;cialis canadian pharmacy</a>
online canadian pharmacy
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">cialis canadian pharmacy</a>

169. list of reputable canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 15:46

Hey this is somewhat of off topic but I was wanting to know if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML. I'm starting a blog soon but have no coding knowledge so I wanted to get advice from someone with experience. Any help would be enormously appreciated!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies online</a>
list of reputable canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">no 1 canadian pharcharmy online</a>

170. northwest pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 15:30

Great website you have here but I was wanting to know if you knew of any forums that cover the same topics discussed in this article? I'd really like to be a part of online community where I can get advice from other experienced people that share the same interest. If you have any recommendations, please let me know. Thanks a lot!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canada pharmacies online prescriptions</a>
canadian online pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada pharmacies online prescriptions</a>

13    14    15    16    17    18    19    20    21

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00