| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

171. the canadian pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 14:29

You are so cool! I don't believe I've truly read anything like this before. So nice to find somebody with a few unique thoughts on this subject. Seriously.. thank you for starting this up. This website is one thing that's needed on the web, someone with a bit of originality!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canada online pharmacies</a>
northwest pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian viagra</a>

172. canadian pharmacy online Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 14:15

I have read so many content about the blogger lovers however this post is really a nice article, keep it up.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies vipps</a>
canadian pharmacy uk delivery
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadapharmacy</a>

173. canadian drugs Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 13:12

Excellent blog! Do you have any recommendations for aspiring writers? I'm planning to start my own blog soon but I'm a little lost on everything. Would you suggest starting with a free platform like Wordpress or go for a paid option? There are so many choices out there that I'm totally overwhelmed .. Any suggestions? Cheers!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian drugs</a>
no 1 canadian pharcharmy online
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">list of approved canadian pharmacies</a>

174. top rated online canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 13:00

If you would like to obtain a good deal from this post then you have to apply such strategies to your won weblog.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;approved canadian online pharmacies</a>
approved canadian online pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies that ship to the us</a>

175. canada pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 11:55

I absolutely love your site.. Pleasant colors & theme. Did you build this amazing site yourself? Please reply back as I'm looking to create my very own site and want to know where you got this from or just what the theme is called. Kudos!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian online pharmacy</a>
canadian pharmacy uk delivery
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">top rated online canadian pharmacies</a>

176. canadadrugs price list Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 11:45

I'm really enjoying the design and layout of your website. It's a very easy on the eyes which makes it much more pleasant for me to come here and visit more often. Did you hire out a designer to create your theme? Great work!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;safe canadian online pharmacies</a>
list of reputable canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada drugs</a>

177. list of approved canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 10:39

You need to be a part of a contest for one of the best blogs online. I am going to recommend this web site!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian online pharmacy</a>
canadian pharmacy uk delivery
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacies</a>

178. canadian online pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 09:22

With havin so much content and articles do you ever run into any problems of plagorism or copyright infringement? My blog has a lot of exclusive content I've either written myself or outsourced but it seems a lot of it is popping it up all over the internet without my authorization. Do you know any methods to help protect against content from being stolen? I'd really appreciate it.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies that ship to us</a>
safe canadian online pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">northwest pharmacy canada</a>

179. canadian drug store Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 08:06

Admiring the persistence you put into your website and detailed information you provide. It's good to come across a blog every once in a while that isn't the same unwanted rehashed material. Fantastic read! I've bookmarked your site and I'm including your RSS feeds to my Google account.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian viagra</a>
northwest pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian online pharmacy</a>

180. buy prescription drugs from canada Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 08:01

We are a group of volunteers and opening a brand new scheme in our community. Your web site provided us with useful information to work on. You have done a formidable job and our whole neighborhood might be thankful to you.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies that are legit</a>
canadianpharmacy
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada drug</a>

14    15    16    17    18    19    20    21    22

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00