| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

191. trust pharmacy canada Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 00:34

I am extremely impressed with your writing skills as well as with the layout on your blog. Is this a paid theme or did you customize it yourself? Anyway keep up the nice quality writing, it is rare to see a great blog like this one these days.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies online</a>
canadian pharmacies that ship to the us
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacies online</a>

192. canadian pharmacies that ship to us Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 00:30

Howdy! I simply would like to give you a huge thumbs up for your great info you have got here on this post. I'll be returning to your blog for more soon.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;online pharmacies</a>
canadian pharmacies that ship to the us
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies that are legit</a>

193. viagra before after Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 16:34

What i don't realize is if truth be told how you are now not really a lot more neatly-favored than you may be right now. You're so intelligent. You realize thus significantly when it comes to this subject, made me personally imagine it from so many various angles. Its like men and women are not fascinated unless it is something to accomplish with Lady gaga! Your personal stuffs outstanding. All the time take care of it up!
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;sildenafil 100mg price</a>
how viagra works
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">sildenafil 100mg price</a>

194. viagra rx Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 16:33

Howdy would you mind letting me know which webhost you're using? I've loaded your blog in 3 completely different web browsers and I must say this blog loads a lot faster then most. Can you suggest a good hosting provider at a reasonable price? Cheers, I appreciate it!
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;generic viagra 100mg</a>
viagra shipping
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">viagra online</a>

195. Learn English - Незарегистрированный пользователь  engladNus (Гость)
2018-02-09 в 16:00

196. viagra 200mg dose Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 15:18

Truly when someone doesn't be aware of after that its up to other people that they will assist, so here it happens.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;generic viagra prices</a>
viagra for fun
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">lowest price on viagra</a>

197. viagra falls Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 15:17

Thanks for some other informative website. The place else may just I get that kind of info written in such an ideal method? I've a venture that I'm simply now operating on, and I have been at the glance out for such information.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra tablets</a>
viagra soft tabs 100mg review
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">Viagra</a>

198. low priced viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 14:02

I have to thank you for the efforts you have put in penning this blog. I'm hoping to check out the same high-grade blog posts from you in the future as well. In fact, your creative writing abilities has motivated me to get my very own website now ;)
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra for men</a>
viagra youtube
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">viagra</a>

199. viagra 99 dollars Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 14:02

If you desire to improve your knowledge only keep visiting this website and be updated with the latest news posted here.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;order viagra</a>
viagra does not work
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">otc viagra</a>

200. viagra when generic Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 12:47

My coder is trying to convince me to move to .net from PHP. I have always disliked the idea because of the costs. But he's tryiong none the less. I've been using Movable-type on a number of websites for about a year and am concerned about switching to another platform. I have heard excellent things about blogengine.net. Is there a way I can import all my wordpress content into it? Any kind of help would be greatly appreciated!
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;asda pharmacy viagra prices</a>
viagra q and a
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">viagra for men</a>

16    17    18    19    20    21    22    23    24

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00