| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

21. somewhere in the wild west online walkthrough Mt - Незарегистрированный пользователь  Glennsot (Гость)
2017-08-18 в 09:07

fun wild west games
<a href=http://wildwestonlineplay.com/>;wild west online</a>
<a href="http://wildwestonlineplay.com/">wild west play</a>
wild west games on xbox 360

22. free online wild west shooting games lat - Незарегистрированный пользователь  AdrianLieno (Гость)
2017-08-18 в 04:13

wild wild west online espaol latino
<a href=http://wildwestonlineplay.com/>;Wildfab</a>
<a href="http://wildwestonlineplay.com/">page
</a>
download game wild west guns

23. wild west games for gym class Mt - Незарегистрированный пользователь  FrandySnulk (Гость)
2017-08-18 в 02:34

wild west games for summer camp
<a href=http://wildwestonlineplay.com/>;wild west play</a>
<a href="http://wildwestonlineplay.com/">www
</a>
free online wild west simulation games

24. Home page - Незарегистрированный пользователь  Sevnday (Гость)
2017-08-17 в 23:46

http://pc-services.ru/

25. play online wild west games lat - Незарегистрированный пользователь  AdrianLieno (Гость)
2017-08-17 в 21:58

download game wild west guns 240x320
<a href=http://wildwestonlineplay.com/>;mmo wild west</a>
<a href="http://wildwestonlineplay.com/">play game wild west</a>
the game wild west

26. Сделать прогон сайта - Незарегистрированный пользователь  Semenqsv (Гость)
2017-08-17 в 07:19

27. Как раскрутить сайт совместных покупок - Незарегистрированный пользователь  Semenppl (Гость)
2017-08-17 в 06:51

28. Социальные закладки - Незарегистрированный пользователь  Semenulm (Гость)
2017-08-17 в 03:08

29. Это то что тебе надо - Незарегистрированный пользователь  Dadgilgipse (Гость)
2017-08-16 в 23:59

30. Продвижение и раскрутка сайтов - Незарегистрированный пользователь  Frankdiox (Гость)
2017-08-16 в 21:10

1    2    3    4    5    6    7

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости
04.09.2009 | Обязательная перерегистрация ООО в 2009 году

С 1 июля 2009 года все ООО, обязаны внести изменения в свои учредительные документы. Наша компания, предлагает полный спектр услуг по регистрации изменений учредительных документов в соответствии с новым законом об ООО

28.08.2009 | СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ для соинвесторов новостроек в микрорайоне "ВОЛЖСКИЙ"

г. Москва, ул. Окская, ул. Васильцовский стан, Волжский бульвар, застройщики ГК ПИК и МИЭЛЬ

25.08.2009 | Спецпредложение для дольщиков новостроек!

Признание и оформление права собственности на квартиру c получением свидетельства на право собственности! Все суды Москвы и Московской области.

22.03.2009 | Уставный капитал ООО - 1 млн. руб, ликвидация ЗАО и иные новации законодательства
По инициативе Президента РФ выставлен на публичное обсуждение Проект «Концепции развития законодательства о юридических лицах». Об этих изменениях давно говорили. Переходим от слов к делу?

Архив новостей RSS


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00