| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

201. viagra works Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 12:47

I delight in, cause I discovered just what I used to be having a look for. You have ended my 4 day long hunt! God Bless you man. Have a nice day. Bye
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;buy viagra online</a>
viagra best way to use
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">how to take viagra for maximum effect</a>

202. viagra best results Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 11:33

Having read this I thought it was rather informative. I appreciate you taking the time and energy to put this content together. I once again find myself personally spending way too much time both reading and commenting. But so what, it was still worthwhile!
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra uk</a>
how viagra
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">viagra prices</a>

203. viagra 50 mg tablet Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 11:33

An outstanding share! I have just forwarded this onto a friend who was doing a little homework on this. And he actually bought me breakfast due to the fact that I found it for him... lol. So allow me to reword this.... Thanks for the meal!! But yeah, thanks for spending some time to discuss this topic here on your web site.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;superdrug viagra</a>
viagra coupons
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">sildenafil 100mg price</a>

204. viagra from china Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 10:18

Greetings from Florida! I'm bored to tears at work so I decided to browse your blog on my iphone during lunch break. I love the info you present here and can't wait to take a look when I get home. I'm amazed at how fast your blog loaded on my cell phone .. I'm not even using WIFI, just 3G .. Anyhow, good site!
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra tesco</a>
viagra for girls
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">where to buy viagra</a>

205. viagra ohne rezept Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 10:18

Hurrah! In the end I got a web site from where I can really obtain valuable facts concerning my study and knowledge.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra for men</a>
viagra usage instructions
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">lowest price on viagra</a>

206. drugs like viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 09:03

Amazing! Its truly awesome article, I have got much clear idea regarding from this post.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra 100mg pills for sale</a>
fast viagra
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">generic viagra</a>

207. viagra like Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 09:02

Hey there! I've been reading your weblog for some time now and finally got the courage to go ahead and give you a shout out from Houston Tx! Just wanted to mention keep up the fantastic work!
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;Viagra</a>
viagra soft gel
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">viagra for women</a>

208. viagra like coffee Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 07:48

It's amazing for me to have a site, which is good in favor of my know-how. thanks admin
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra australia</a>
viagra usa
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">buy viagra online</a>

209. viagra safe Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-09 в 07:47

Great items from you, man. I've consider your stuff prior to and you are just too magnificent. I really like what you've acquired right here, certainly like what you are stating and the way in which during which you say it. You're making it entertaining and you continue to care for to stay it wise. I can't wait to learn much more from you. This is really a terrific site.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;online viagra</a>
viagra coupons
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">viagra over the counter</a>

210. coupon viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-08 в 22:12

Asking questions are truly pleasant thing if you are not understanding something totally, however this article offers nice understanding yet.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;superdrug viagra</a>
viagra young men
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">superdrug viagra</a>

17    18    19    20    21    22    23    24    25

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00