| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

211. canada's viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  StanleyBub (Гость)
2017-07-26 в 13:50

does viagra lose efficacy
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;Jasonfab</a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">webseite
</a>
is viagra available on the nhs

212. viagra erectile dysfunction Mt - Незарегистрированный пользователь  StanleyBub (Гость)
2017-07-26 в 11:44

amoxicillin zyrtec generic drugs viagra rxpricebusterscom
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;generic viagra</a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">online viagra</a>
dissolve crush viagra

213. viagra 100 Mt - Незарегистрированный пользователь  Stephenemody (Гость)
2017-07-26 в 10:18

cheap link outlet com viagra
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;buy viagra</a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">viagra</a>
safe for females to use viagra

214. guaranteed cheapest viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  StanleyBub (Гость)
2017-07-26 в 09:40

taking viagra and tagamet
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;http://buyviagraestonline.com/<;/a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">generic viagra</a>
will viagra lower your blood pressure

215. why viagra doesn't work Mt - Незарегистрированный пользователь  Everettfup (Гость)
2017-07-26 в 09:18

stories viagra porn
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">online viagra</a>
viagra ill effects

216. viagra stories blogs Mt - Незарегистрированный пользователь  Everettfup (Гость)
2017-07-26 в 08:19

cialis vs viagra doseage equivilents
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;generic viagra</a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">Jasonfab</a>
viagra in peru

217. viagra burning pain right side Mt - Незарегистрированный пользователь  JamesGef (Гость)
2017-07-26 в 08:16

when is viagra needed
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">Jasonfab</a>
what works as well as viagra

218. sod gold viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Stephenemody (Гость)
2017-07-26 в 08:07

iguana viagra
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;webseite
</a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">buy viagra</a>
get viagra without prescription

219. viagra erythromycin dosage Mt - Незарегистрированный пользователь  StanleyBub (Гость)
2017-07-26 в 07:21

reasons why viagra would be ineffective
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;Jasonfab</a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">viagra</a>
online pharmacy canada viagra

220. generic viagra lowest prices without perscription Mt - Незарегистрированный пользователь  Everettfup (Гость)
2017-07-26 в 07:18

lowest prices viagra
<a href=http://buyviagraestonline.com/>;Jasonfab</a>
<a href="http://buyviagraestonline.com/">viagra cheap</a>
viagra offical site

18    19    20    21    22    23    24    25    26

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00