| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

231. viagra delivery Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-07 в 22:10

Greetings from Colorado! I'm bored at work so I decided to check out your blog on my iphone during lunch break. I love the info you provide here and can't wait to take a look when I get home. I'm shocked at how fast your blog loaded on my cell phone .. I'm not even using WIFI, just 3G .. Anyways, amazing blog!
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;generic viagra 100mg</a>
viagra name
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">generic viagra prices</a>

232. viagra does what Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-07 в 22:09

Hi there friends, its impressive piece of writing concerning teachingand entirely explained, keep it up all the time.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra australia</a>
viagra websites
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">viagra prices</a>

233. viagra coupon card Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-07 в 20:54

This info is priceless. Where can I find out more?
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra tablets</a>
viagra user guide
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">generic viagra 100mg</a>

234. viagra is not working anymore Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-07 в 20:54

Somebody essentially assist to make seriously articles I'd state. This is the first time I frequented your website page and up to now? I amazed with the research you made to create this particular publish extraordinary. Fantastic task!
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra for sale</a>
viagra for bph
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">viagra tablets</a>

235. viagra prices walmart Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-07 в 19:39

Your method of explaining all in this paragraph is actually pleasant, every one can without difficulty be aware of it, Thanks a lot.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra tesco</a>
viagra prescription
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">generic viagra prices</a>

236. can viagra be split Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-07 в 19:39

Quality posts is the secret to attract the users to visit the site, that's what this site is providing.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra</a>
viagra cancer
<a href="http://viagrasildenafilbsl.com/">buy sildenafil</a>

237. cialis generico dalla svizzera - Незарегистрированный пользователь  WQSchuhNurb (Гость)
2018-02-07 в 18:38

cialis coupon once a year

<a href="http://cialisworksbins.com/">cheap cialis online</a>
cheapest brand name cialis

<a href=http://cialisworksbins.com/>;cialis cheap</a>

238. деньги в долг онлайн - Незарегистрированный пользователь  CraigStobe (Гость)
2018-02-07 в 04:53

Требуются деньги на короткий срок?
http://bit.ly/2FlBEtJ - деньги в долг
Получение займа онлайн на карту за 20 минут. Перейти здесь: http://bit.ly/2Gsf6cc
_z*

239. generic cialis usa Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-06 в 22:41

cialis not working

<a href="http://cialismsnntx.com/">cialis without a doctor prescription</a>

cialis shipped from usa

<a href=http://cialismsnntx.com/>;cialis or viagra
</a>

240. cialis peyronies treatment Mt - Незарегистрированный пользователь  JustinTer (Гость)
2018-02-06 в 22:38

Terrific information. Regards.
what does the two bathtubs mean in the cialis commercials
<a href="http://cialismsnntx.com/">cialis generic</a> buying cialis in bangkok
<a href=http://cialismsnntx.com/>;cialis generic</a>

20    21    22    23    24    25    26    27    28

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00