| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

261. biggest effect viagra vs herbal Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 15:19

erowid zoloft viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">generic viagra</a>
viagra thickening uterus lining

262. viagra and water pills Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 14:51

generic viagra gel price per sachet
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
blues song on viagra commercial

263. will viagra cialis cause cough Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 14:37

online buy viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;online viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">Jasonfab</a>
does watermelon rhine work like viagra

264. viagra takes effect Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 13:48

whats works levitra cialis or viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">viagra soft tabs canada
</a>
viagra india

265. laws and dispensing of viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 12:58

cvs viagra xost
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;http://buyviagraerxonline.com/<;/a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">frozen viagra
</a>
viagra awp

266. cialis viagra cialis levitra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 12:54

generic viagra overnight u s delivery
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;generic viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">viagra cheap</a>
222 pill viagra

267. wal-mart viagra price Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 12:43

india viagra cialis vicodin
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">homepage besuchen
</a>
who prescribes viagra

268. aaa and viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 12:16

alcohol and viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;generic viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">viagra</a>
viagra erections

269. active ingredience viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 12:10

viagra pharmacokinetics
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;Jasonfab</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">generic viagra</a>
viagra time effect

270. viagra find buy cheap search generic Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-24 в 11:20

the viagra song
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">online viagra</a>
viagra falls band

23    24    25    26    27    28    29    30    31

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00