| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

31. Успей заказать со скидкой! - Незарегистрированный пользователь  Williamhex (Гость)
2018-09-04 в 16:55

https://goo.gl/epBAbC - Почтовый Робот От 5 500р. в день на системе автоматической обработки заказов

32. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2018-09-04 в 11:42

33. Индивидуальный русский гид в Израиле: частные экскурсии на авто - Незарегистрированный пользователь  ICHInheste (Гость)
2018-09-03 в 00:22

Приглашаем в колыбель истории - радушный Израиль. Вашему вниманию индивидуальная программа для продуктивного путешествия по стране на автомобиле экскурсовода.
Ваш индивидуальный гид в Израиле Скальт Евгений позаботится о: незабываемой экскурсионной программе, крыше над головой и удобном ночлеге; национальной еде; безопасности и медицинской помощи, легком передвижении по стране.
Евгений Скальт - личный гид в Израиле с большим опытом и копилкой знаний о Святой Земле.
Для Вас также экскурсии в Палестину по официальной лицензии, все об оздоровлении организма в Израиле, возможностях лечения на Мертвом море и во всех уникальных местах страны. Индивидуальный русскоязычный гид в Иерусалиме гарантирует продуктивное и незабываемое времяпровождение для тех, кто настроен на настоящий интеллектуальный туризм.
Израильский кошерный чай, настоящий израильский завтрак, медовый цимес, аутентичные сувениры и колорит. Вы получите максимум от поездки!
Ваш индивидуальный гид в Израиле Евгений Скальт ждет заявок по нужным датам, спешите забронировать время экскурсий.
исрагид.рф: <a href=http://www.исрагид.рф>что значит кошерный чай</a>

34. Заказать товары со скидкой - Незарегистрированный пользователь  SkarlesChoff (Гость)
2018-09-02 в 18:19

http://bit.ly/2Pc9VRg - Замучили боли в суставах?
Забудьте о них с osteosanum

35. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2018-09-02 в 15:49

36. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2018-09-02 в 08:55

37. Лучшие товары - Незарегистрированный пользователь  SkarlesChoff (Гость)
2018-09-02 в 03:05

http://bit.ly/2PanjFc
Эффективность подтверждена клиническими испытаниями

Для любого мужчины длительность полового акта является важным показателем, позволяющем удовлетворить женщину, поэтому желание многих увеличить время полового акта является вполне оправданным.
Разработаны при участии врачей-сексопатологаов крем для увеличения члена MAXI SIZE - единственная на сегодняшний день альтернатива хирургическому вмешательству, и, в отличии от тренажеров и таблеток, дает гарантированный результат .

С помощью крема вы навсегда добьетесь значительного увеличения времени полового акта и размера пениса, что напрямую отразится на вашей сексуальной жизни: вы будете получать неземное удовольствие от контакта с женщинами и дарить им мощные и длительные оргазмы.

С MAXI SIZE вы всегда будете в режиме полной боевой готовности!

38. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2018-09-01 в 15:42

39. Лучшие подарки - Незарегистрированный пользователь  DavidAbicy (Гость)
2018-09-01 в 12:55

Умные часы SW007

http://bit.ly/2naUMDr

Smart Watch SW007 - инновационные умные часы с широчайшими возможностями. Прочные, надежные, выполняют более десятка полезных функций. Идеальное сочетание стиля и современных технологий

40. Твое здоровье - в твоих руках - Незарегистрированный пользователь  DonaldSal (Гость)
2018-09-01 в 12:42

http://desk-laptop.bigshop.ru
Столик-трансформер для ноутбука!
Удобен, эффективен и безопасен для работы с ноутбуком в любом положении!
Изготовлен из алюминия и является одновременно прочным и легким. Вес столика составляет всего 1,5 кг, что позволит брать столик с собой куда угодно.
Столик имеет небольшие габариты и легко помещается в рюкзак.
Столик для ноутбука модели имеет расчетную нагрузку до 15 кг, что значит, что Вы можете поставить на него ноутбук любой модели.

1    2    3    4    5    6    7    8

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00