| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

321. I really enjoy the article.Really looking forward to read more. Much obliged. Dziuban - Незарегистрированный пользователь  Julenehenly (Гость)
2018-02-23 в 08:50

I really enjoy the article.Really looking forward to read more. Much obliged. http://z2m7oh82.tumblr.com/ - Modzeleski

322. cialis 5 mg side effects Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 08:02

cialis vs tadalafil

<a href="http://cialisttk.com/">cialis generic 2017
</a>

cialis coupon walmart

<a href=http://cialismsnntx.com/>;cialis sample pack
</a>

323. wow, awesome forum topic.Thanks Again. Really Cool. Ihrig - Незарегистрированный пользователь  Julenehenly (Гость)
2018-02-23 в 07:47

wow, awesome forum topic.Thanks Again. Really Cool. http://z2m7oh82.tumblr.com/ - Aparicio

324. cialis effects Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 06:58

cialis daily use

<a href="http://cialisttk.com/">cialis 5mg tablets
</a>

cialis versus viagra cost

<a href=http://cialispego.com/>;generic cialis</a>

325. cialis 20mg price Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 05:55

cialis mexico

<a href="http://cialismsnrx.com/">cialis generic</a>

cialis bph

<a href=http://cialismsnntx.com/>;cialis prices</a>

326. viagra 200mg pills Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 04:55

After checking out a few of the blog articles on your web site, I honestly appreciate your technique of blogging. I book-marked it to my bookmark site list and will be checking back in the near future. Please visit my website as well and tell me your opinion.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra pills for sale</a>
viagra versus levitra versus cialis
<a href="viagrawithoutadoctorsntx.com/">viagra for sale</a>

327. cialis mg Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 04:46

cialis goodrx

<a href="http://cialismsnrx.com/">buy cialis online</a>

cialis blood pressure

<a href=http://cialisttk.com/>;generic cialis</a>

328. viagra what is it used for Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 03:38

I would like to thank you for the efforts you've put in writing this blog. I am hoping to view the same high-grade blog posts by you later on as well. In fact, your creative writing abilities has inspired me to get my very own website now ;)
<a href=http://viagrawithoutadoctorsntx.com/>;where can i buy viagra</a>
viagra number
<a href="viagrawithoutadoctorsntx.com/">order viagra</a>

329. cialis everyday Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 03:31

cialis with dapoxetine

<a href="http://cialismsnrx.com/">cialis without a doctor prescription</a>

cialis 40 mg

<a href=http://cialismsnrx.com/>;buy cialis online</a>

330. how viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 02:21

Yesterday, while I was at work, my sister stole my iPad and tested to see if it can survive a forty foot drop, just so she can be a youtube sensation. My apple ipad is now broken and she has 83 views. I know this is totally off topic but I had to share it with someone!
<a href=http://viagrapego.com/>;online viagra</a>
viagra spokeswoman
<a href="viagrawithoutadoctorsntx.com/">asda pharmacy viagra prices</a>

29    30    31    32    33    34    35    36    37

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00