| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

341. viagra super active Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 20:53

Excellent post however , I was wondering if you could write a litte more on this subject? I'd be very thankful if you could elaborate a little bit more. Appreciate it!
<a href=http://viagrapego.com/>;boots viagra over counter</a>
viagra how does it work
<a href="viagrawithoutadoctormsn.com/">buy sildenafil online</a>

342. cialis 5 mg daily Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 20:39

cialis trial packs

<a href="http://cialismsnrx.com/">cialis generic</a>

cialis for men

<a href=http://cialismsnntx.com/>;cialis generic</a>

343. viagra australia Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 19:35

I’m not that much of a online reader to be honest but your sites really nice, keep it up! I'll go ahead and bookmark your website to come back in the future. Many thanks
<a href=http://viagrawithoutadoctormsn.com/>;boots viagra over counter</a>
viagra sample packs
<a href="viagrapego.com/">viagra 100mg</a>

344. cialis bph Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 19:22

cialis on sale

<a href="http://cialispego.com/">cialis without a doctor prescription</a>

cialis safety

<a href=http://cialisttk.com/>;cialis generic</a>

345. viagra coupons Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 18:18

I read this piece of writing completely about the comparison of newest and previous technologies, it's awesome article.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra prices</a>
viagra or cialis which is better
<a href="viagrapego.com/">viagra uk</a>

346. cialis 10 mg daily Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 18:05

cialis viagra levitra

<a href="http://cialispego.com/">generic cialis</a>

cialis 40 mg

<a href=http://cialispego.com/>;buy cialis online</a>

347. viagra dosage Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 17:01

Hello every one, here every person is sharing these kinds of experience, so it's pleasant to read this web site, and I used to visit this blog every day.
<a href=http://viagrawithoutadoctorsntx.com/>;viagra for sale</a>
viagra does what
<a href="viagrawithoutadoctorsntx.com/">viagra 100mg pills for sale</a>

348. cialis vs viagra effectiveness Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 16:49

cialis timing

<a href="http://cialismsnrx.com/">cialis prices</a>

cialis for daily use

<a href=http://cialismsnrx.com/>;cialis without a doctor prescription</a>

349. [УНИКАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ] Заработок в интернете от 18430 руб. за сутки. - Незарегистрированный пользователь  JavierJet (Гость)
2018-02-23 в 16:04

350. viagra 50 mg tablet Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-23 в 15:43

Heya i am for the first time here. I found this board and I find It really useful & it helped me out a lot. I hope to give something back and aid others like you helped me.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra pills</a>
viagra cancun
<a href="viagrawithoutadoctormsn.com/">viagra for women over 50</a>

31    32    33    34    35    36    37    38    39

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00