| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

371. why once a day viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 15:49

cialis levitra viagra vs vs
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;online viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
viagra gel where to buy

372. subaction showcomments viagra archive newest Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 15:37

generic viagra gel price per sachet
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;generic viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
mail order viagra uk

373. niacin works like viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 15:32

easy buy viagra online
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
buy viagra online inurl

374. name cheap viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 14:56

viagra wire transfer
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;file name of viagra virus
</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">http://buyviagraerxonline.com/<;/a>
discount viagra furthermore cheap adipex reviews

375. viagra onlinwe Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 14:56

geneic viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;generic viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
hijacked hotmail contact list viagra

376. derivation of word viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 14:42

viagra thailand
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">http://buyviagraerxonline.com/<;/a>
viagra sample india

377. viagra add men singing Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 14:40

viagra by mail order
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;viagra cheap</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">generic viagra</a>
viagra how soon before sex

378. viagra user Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 14:04

how much viagra is too much
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;generic viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
warfarin and viagra

379. pharmacy viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 14:04

viagra and gout
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">viagra</a>
viagra 100 mg price

380. is viagra generic Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 13:49

jack in the box commericial viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;http://buyviagraerxonline.com/<;/a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">generic viagra</a>
find viagra free computer sites

34    35    36    37    38    39    40    41    42

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00