| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

381. best canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 03:31

Hello my loved one! I wish to say that this post is amazing, nice written and include almost all vital infos. I'd like to look extra posts like this .
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadapharmacy</a>
trust pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies that are legit</a>

382. best canadian pharmacies online Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 03:24

I pay a quick visit daily some web pages and sites to read posts, except this website provides feature based posts.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies that ship to us</a>
canada pharmacies online
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">cialis canadian pharmacy</a>

383. trust pharmacy canada Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 02:11

Very great post. I just stumbled upon your weblog and wanted to mention that I have truly loved browsing your weblog posts. After all I'll be subscribing in your rss feed and I am hoping you write again very soon!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies online prescriptions</a>
safe canadian online pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacy meds</a>

384. canada pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 02:06

Useful info. Fortunate me I discovered your website by chance, and I am shocked why this accident did not came about earlier! I bookmarked it.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;northwestpharmacy</a>
canadapharmacy
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">global pharmacy canada</a>

385. сайт - Незарегистрированный пользователь  EdwinSnult (Гость)
2018-02-19 в 01:57

386. canadian pharmacy no prescription Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 00:52

That is really fascinating, You're a very professional blogger. I've joined your feed and stay up for searching for more of your magnificent post. Additionally, I've shared your site in my social networks
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;highest rated canadian pharmacies</a>
aarp recommended canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">best canadian pharmacies</a>

387. approved canadian online pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 00:48

Hey! I know this is kind of off topic but I was wondering if you knew where I could find a captcha plugin for my comment form? I'm using the same blog platform as yours and I'm having problems finding one? Thanks a lot!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;top rated online canadian pharmacies</a>
approved canadian online pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">top rated online canadian pharmacies</a>

388. canadian pharmacy meds Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-18 в 23:34

I do not know if it's just me or if perhaps everybody else experiencing issues with your blog. It appears like some of the text within your content are running off the screen. Can someone else please provide feedback and let me know if this is happening to them too? This might be a issue with my internet browser because I've had this happen previously. Appreciate it
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadadrugs</a>
canadian pharmacy king
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">highest rated canadian pharmacies</a>

389. list of reputable canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-18 в 20:58

Everyone loves what you guys tend to be up too. This sort of clever work and reporting! Keep up the good works guys I've added you guys to our blogroll.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies on line</a>
canadian pharmacy viagra
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadapharmacy</a>

390. online canadian pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-18 в 20:56

Right away I am ready to do my breakfast, afterward having my breakfast coming over again to read further news.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian cialis</a>
canada drugs online
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">online pharmacies canada</a>

35    36    37    38    39    40    41    42    43

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00