| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

441. guide to buying viagra uk Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 17:11

high blood pressure vs viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;viagra online</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
reports viagra kamagra

442. viagra bloodpressure Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 16:42

don't mix viagra with steroids photo
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;online viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">viagra online</a>
viagra internet scam poland

443. female uk viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 16:42

buy viagra caverta
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;http://buyviagraerxonline.com/<;/a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">viagra</a>
viagra hom eoffice toronto

444. viagra and nitrites Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 16:32

emphysema primary pulmonary hypertension viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;online viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">viagra</a>
generic viagra online canada

445. viagra online no prescritions overnight Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 16:23

mad about you viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
buy viagra without a perscription

446. female enhancement liquid version viagra niagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 15:49

paroxetine viagra
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra online</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
viagra utah

447. why once a day viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 15:49

cialis levitra viagra vs vs
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;online viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
viagra gel where to buy

448. subaction showcomments viagra archive newest Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 15:37

generic viagra gel price per sachet
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;generic viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
mail order viagra uk

449. niacin works like viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 15:32

easy buy viagra online
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;buy viagra</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">buy viagra online</a>
buy viagra online inurl

450. name cheap viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Jasonfab (Гость)
2017-07-23 в 14:56

viagra wire transfer
<a href=http://buyviagraerxonline.com/>;file name of viagra virus
</a>
<a href="http://buyviagraerxonline.com/">http://buyviagraerxonline.com/<;/a>
discount viagra furthermore cheap adipex reviews

41    42    43    44    45    46    47    48    49

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00