| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

461. buying bitcoins Mt - Незарегистрированный пользователь  Marionfef (Гость)
2018-02-11 в 17:22

Hi there! I know this is kinda off topic but I was wondering which blog platform are you using for this website? I'm getting fed up of Wordpress because I've had issues with hackers and I'm looking at options for another platform. I would be awesome if you could point me in the direction of a good platform.
<a href=http://howtobuybitcoinshelp.com/>;bitcoin trade bot</a>
bitcoin exchanges
<a href="http://howtobuybitcoinshelp.com/">how to buy iota</a>

462. how to buy bitcoin stock Mt - Незарегистрированный пользователь  Darrellroyat (Гость)
2018-02-11 в 17:22

I have been surfing online more than 3 hours today, yet I never found any interesting article like yours. It's pretty worth enough for me. In my view, if all web owners and bloggers made good content as you did, the internet will be a lot more useful than ever before.
<a href=http://howtobuybitcoinshelp.com/>;bitcoin buy</a>
how to buy bitcoin stock
<a href="http://howtobuybitcoinshelp.com/">bitcoin trade site</a>

463. canadian viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-11 в 16:13

What's up everyone, it's my first pay a visit at this website, and piece of writing is actually fruitful designed for me, keep up posting these articles.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;buy prescription drugs from canada</a>
canadian pharmacies online prescriptions
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies that are legit</a>

464. canadian pharmacy online Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-11 в 15:00

Excellent post. Keep writing such kind of info on your page. Im really impressed by it.
Hi there, You've done a fantastic job. I will definitely digg it and in my opinion recommend to my friends. I am sure they will be benefited from this web site.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies that are legit</a>
canadapharmacy
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">trust pharmacy canada</a>

465. most reliable canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-11 в 13:47

Excellent article. I certainly appreciate this website. Keep writing!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canada drug</a>
canada online pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada pharmacy online</a>

466. canadadrugs Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 13:34

Appreciate this post. Will try it out.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian cialis</a>
canadian pharmacy
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacies mail order</a>

467. canadian cialis Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-11 в 12:36

This is a topic that's near to my heart... Thank you! Exactly where are your contact details though?
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;legitimate canadian mail order pharmacies</a>
canadian pharmacies that are legit
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies that ship to the us</a>

468. canadian pharmacies vipps Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 12:17

Spot on with this write-up, I really believe that this web site needs far more attention. I'll probably be returning to see more, thanks for the advice!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies</a>
canadadrugs price list
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canada pharmacy</a>

469. canadian pharmacies online Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-11 в 11:26

Woah! I'm really loving the template/theme of this blog. It's simple, yet effective. A lot of times it's very difficult to get that "perfect balance" between usability and visual appearance. I must say that you've done a amazing job with this. Additionally, the blog loads very quick for me on Firefox. Superb Blog!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies legitimate</a>
canadian pharmacies shipping to usa
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">approved canadian online pharmacies</a>

470. no 1 canadian pharcharmy online Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-11 в 09:46

Wow, superb blog layout! How long have you been blogging for? you make blogging look easy. The overall look of your web site is great, let alone the content!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;global pharmacy canada</a>
northwest pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">northwestpharmacy</a>

43    44    45    46    47    48    49    50    51

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00