| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

501. canadian pharmacy uk delivery Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 06:47

This design is steller! You obviously know how to keep a reader amused. Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well, almost...HaHa!) Great job. I really enjoyed what you had to say, and more than that, how you presented it. Too cool!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies on line</a>
canadian pharmacies that ship to us
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">trust pharmacy canada</a>

502. best canadian pharmacies online Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 05:35

Hey there would you mind letting me know which webhost you're utilizing? I've loaded your blog in 3 completely different internet browsers and I must say this blog loads a lot faster then most. Can you suggest a good hosting provider at a fair price? Kudos, I appreciate it!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;list of reputable canadian pharmacies</a>
the canadian pharmacy
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">list of reputable canadian pharmacies</a>

503. canadian pharmacy meds Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 05:32

In fact when someone doesn't know afterward its up to other users that they will assist, so here it occurs.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacy no prescription</a>
canadadrugs
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada drugs</a>

504. global pharmacy canada Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 04:20

Wonderful blog! I found it while browsing on Yahoo News. Do you have any tips on how to get listed in Yahoo News? I've been trying for a while but I never seem to get there! Appreciate it
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian online pharmacies</a>
list of approved canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">global pharmacy canada</a>

505. list of reputable canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 04:16

Generally I don't learn post on blogs, however I wish to say that this write-up very compelled me to take a look at and do it! Your writing taste has been amazed me. Thanks, very great post.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian drug store</a>
canada pharmacies online prescriptions
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian drug store</a>

506. canadian pharmacies online prescriptions Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 03:04

It's difficult to find well-informed people about this subject, but you sound like you know what you're talking about! Thanks
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies shipping to usa</a>
highest rated canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canada pharmacies</a>

507. canadian pharmacies shipping to usa Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 03:01

I am sure this paragraph has touched all the internet viewers, its really really pleasant article on building up new website.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;approved canadian online pharmacies</a>
canadian drug store
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian drug store</a>

508. canadian pharmacies on line Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 01:49

Do you mind if I quote a few of your articles as long as I provide credit and sources back to your weblog? My website is in the exact same area of interest as yours and my users would certainly benefit from a lot of the information you provide here. Please let me know if this okay with you. Appreciate it!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies online</a>
canadian drugstore
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">online canadian pharmacy</a>

509. canadian discount pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-10 в 01:45

I was suggested this website by my cousin. I'm not sure whether this post is written by him as nobody else know such detailed about my problem. You are amazing! Thanks!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canada pharmacies online</a>
safe canadian online pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies vipps</a>

510. trust pharmacy canada Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-10 в 00:34

I am extremely impressed with your writing skills as well as with the layout on your blog. Is this a paid theme or did you customize it yourself? Anyway keep up the nice quality writing, it is rare to see a great blog like this one these days.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies online</a>
canadian pharmacies that ship to the us
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacies online</a>

47    48    49    50    51    52    53    54    55

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00