| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

581. Attention Required! | Cloudflare - Незарегистрированный пользователь  Dannycrype (Гость)
2017-06-20 в 06:59

Attention Required! | Cloudflare
<a href=http://acheterdufrance.com/>;Show more!..</a>

582. Microsoft works suite 2016 - Незарегистрированный пользователь  Scotttrent (Гость)
2017-06-19 в 17:04

Garfield its all about writing grammar 1st grade

http://faitrusad.cuc...ns-forever-mac.html
Desktop prot r3.1 50 addl users row
http://ehunfor.phpne...ru-incl-keygen.html
Hp elitebook 2570p c8l95up 12.5 led notebook intel core i5 i5 3210m 2.5ghz
http://dankspoutim.f...ese-kanji-v2119.html
http://penlema.zgr.n...nguage-scenedl.html
<a href="http://brodperme.hst...m-requirements.html">test drive unlimited 2 2017 system requirements</a>
<a href=http://parilo.phpnet...uct-key-code.html>;microsoft office 2017 product key code</a>

583. STO - Незарегистрированный пользователь  autohitdry (Гость)
2017-06-18 в 03:43

584. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2017-06-17 в 19:52

585. Home page - Незарегистрированный пользователь  Elviral (Гость)
2017-06-13 в 00:04

http://chatroulette.world/

586. Thong Dawning Wigs Or Complete Keel over on Wigs - Незарегистрированный пользователь  Shawnnuh (Гость)
2017-06-03 в 20:11

587. Дженерики Секс Стимуляторов - Незарегистрированный пользователь  Ziuetebdlk (Гость)
2017-06-03 в 19:58

Дженерики известных секс стимуляторов по самым низким ценам

588. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2017-05-30 в 13:47

589. centralshopGuiNg - Незарегистрированный пользователь  Gilbertcer (Гость)
2017-05-23 в 22:56

What charming question


------
<a href=http://centralshop.cn/>;meek mill dumps cc</a>

590. секс порно русский домашний скрытая камера - Незарегистрированный пользователь  Diiiiaaanna (Гость)
2017-05-18 в 10:00

<IMG>http://eropix.xyz/i/...T0I0i0211753.jpg<;/IMG>



секси картинки для.....


http://gays.porno-chlen.ru/
ВАЖНО - анальные картинки трансов с геями с членом


Рецессивные анальные записи Шурыгиной из Ульяновска с любовником
http://www.meanc.com...e.php?mod=space&;uid=45395


http://gycqi.com/home.php?mod=space&;uid=4408
Сенсационные XXX видосы бисексуалов и геев с мохнаткой


http://enotbox.com/user/kuuuunnnii/
Ошеломительные эротик галереи кунилингуса языком с ее самсунга

http://www.eternal-w...p?topic=5708.new#new


ok google для секс без загрузка книг
http://iert.page.tl/Add-Comment.htm
сексуальные молоденькие девочки фото

55    56    57    58    59    60    61    62    63

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00