| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

591. natures own viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Allenkaw (Гость)
2018-04-21 в 07:10

is generic viagra avaible in india
<a href=http://viagrawithoutdoctormsn.com/>;viagra online</a>
show how viagra works videos
<a href="http://viagrawithoutdoctormsn.com/">viagra generic</a>

592. viagra joke Mt - Незарегистрированный пользователь  Phillipclava (Гость)
2018-04-21 в 05:50

coke and viagra
<a href=http://viagrawithoutdoctorntx.com/>;generic viagra</a>
q viagra btng search meta
<a href="http://viagrawithoutdoctorntx.com/">viagra 100mg</a>

593. viagra online canadiain Mt - Незарегистрированный пользователь  Allenkaw (Гость)
2018-04-21 в 04:43

need perscription viagra
<a href=http://viagrawithoutdoctormsn.com/>;viagra online</a>
100 mg viagra us pharmacy
<a href="http://viagrawithoutdoctormsn.com/">generic viagra 100mg</a>

594. l-arginine viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Phillipclava (Гость)
2018-04-21 в 03:22

discount viagra and ciallis
<a href=http://viagrawithoutdoctorntx.com/>;generic viagra online</a>
how does viagra affect women
<a href="http://viagrawithoutdoctorntx.com/">generic viagra</a>

595. generic viagra online order Mt - Незарегистрированный пользователь  Allenkaw (Гость)
2018-04-21 в 02:10

edinburgh viagra free bananas pajamas
<a href=http://viagrawithoutdoctormsn.com/>;generic viagra 100mg</a>
viagra generic walmart
<a href="http://viagrawithoutdoctormsn.com/">generic viagra online</a>

596. depakote viagra interaction Mt - Незарегистрированный пользователь  Brianwot (Гость)
2018-04-21 в 01:07

natural sources viagra
<a href=http://viagrawithoutadoctorsntx.com/>;cheap viagra</a>
viagra quick
<a href="http://viagrawithoutadoctorsntx.com/">viagra without a doctor prescription</a>

597. cheap sale viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  Phillipclava (Гость)
2018-04-21 в 00:32

viagra find sites computer free
<a href=http://viagrawithoutdoctorntx.com/>;cheap viagra</a>
viagra vs arginine
<a href="http://viagrawithoutdoctorntx.com/">generic viagra</a>

598. cialis 20 mg best price Sex Sex - Незарегистрированный пользователь  Hrafdceknoxy (Гость)
2018-04-20 в 23:31

mist halvalla cialisa cuanto cialis debo toma cialis multiple sclerosis
<a href="http://jvrimages.com/">buy cialis online</a> acheter cialis cialis lign edex and cialis together 50 cialis buy
acquisto cialis con paypal achat cialis a lunite cialis tablets lahore
http://jvrimages.com/#viagra+vs+cialis best price cialis name brand very good site cialis no rx red cialis cialis yan etkileri

599. viagra hemmoroids Mt - Незарегистрированный пользователь  Allenkaw (Гость)
2018-04-20 в 23:05

edinburgh uk viagra tid cfm
<a href=http://viagrawithoutdoctormsn.com/>;viagra for sale uk</a>
does viagra counteract effects of propecia
<a href="http://viagrawithoutdoctormsn.com/">generic viagra 100mg</a>

600. cialis online Sex Sex - Незарегистрированный пользователь  Hrafdceknoxy (Гость)
2018-04-20 в 20:29

different cialis commercials vendita cialis naturale venta de cialis online chile
п»ї<a href="http://jvrimages.com/">cialis 20 mg</a> cialis barato para venta en uk cheap cialis 120mg cialis frauen online kaufen
cialis sevill foro cialis sin receta can nz buy cialis online au
http://jvrimages.com/#cialis+cost where to but cialis safe very good site cialis no rx test cialis online kaufen

56    57    58    59    60    61    62    63    64

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00