| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

691. vasectomy and viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  CurtisGulge (Гость)
2018-03-19 в 12:15

K http://viagrawithoutdoctormsn.com medical prescription viagra
to buy viagra how <a href=http://viagrawithoutdoctormsn.com/>;viagra without a doctor prescription usa</a> viagra suppositories ivf ashermans
pennysaver newspaper viagra <a href="http://viagrawithoutdoctormsn.com/">viagra no prescription</a> insurance cover viagra cost

692. drug stores near me Mt - Незарегистрированный пользователь  GeraldBar (Гость)
2018-03-19 в 11:20

K http://viagrawithoutdoctorbnt.com side effects from viagra
how quickly does viagra work <a href=http://viagrawithoutdoctorbnt.com/>;viagra without a doctor prescription usa</a> written prescription for viagra
viagra bastard <a href="http://viagrawithoutdoctorbnt.com/">http://viagrawithoutdoctorbnt.com<;/a> viagra andnot generic

693. edinburgh search viagra pages find Mt - Незарегистрированный пользователь  Georgeleave (Гость)
2018-03-19 в 11:12

K http://viagrawithoutdoctorntx.com compare viagra cialis levitra
generic viagra caverta veega generic viagra <a href=http://viagrawithoutdoctorntx.com/>;viagra without a doctor prescription usa</a> health reform what abour viagra
patent expiration date viagra <a href="http://viagrawithoutdoctorntx.com/">viagra without a doctor prescription</a> herbal link viagra

694. dangers of viagra mayo clinic Mt - Незарегистрированный пользователь  CurtisGulge (Гость)
2018-03-19 в 10:28

K http://viagrawithoutdoctormsn.com canadan viagra for real
affect of viagra on woman <a href=http://viagrawithoutdoctormsn.com/>;sildenafil without a doctor's prescription paypal</a> how buy viagra
generic viagra soft <a href="http://viagrawithoutdoctormsn.com/">http://viagrawithoutdoctormsn.com<;/a> viagra drug zenegra

695. canada drug pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  GeraldBar (Гость)
2018-03-19 в 09:38

K http://viagrawithoutdoctorbnt.com viagra nascar
search viagra edinburgh cialis charles <a href=http://viagrawithoutdoctorbnt.com/>;viagra without a doctor</a> 100 mg viagra us pharmacy
ptnrs searchfor viagra <a href="http://viagrawithoutdoctorbnt.com/">viagra without a doctor prescription usa</a> cvs generic viagra

696. viagra light cover Mt - Незарегистрированный пользователь  Georgeleave (Гость)
2018-03-19 в 09:36

K http://viagrawithoutdoctorntx.com viagra substitutes over the counter
break 25 mg viagra <a href=http://viagrawithoutdoctorntx.com/>;viagra without doctor prescription</a> viagra and heartworm in dogs
buy viagra in ny <a href="http://viagrawithoutdoctorntx.com/">viagra without a doctor prescription</a> generic sample viagra

697. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2018-03-19 в 09:13

698. Re: Сокращение штата организации: оформляем правильно - Незарегистрированный пользователь  Аноним (Гость)
2018-03-19 в 09:12

699. urdjgkny - Незарегистрированный пользователь  Custom Essay (Гость)
2018-03-18 в 17:56

writing a research paper apa <a href="http://researchpaper.store">good research paper</a> best research papers <a href=http://researchpaper.store>;a research paper</a>

700. generic Viagra - Незарегистрированный пользователь  Thomasnipiz (Гость)
2018-03-18 в 14:08

generic Viagra pills <a href=http://viagra-generics.us/#7907>;viagra generic</a> Viagra generic <a href=http://viagra-generics.us/#7774>;viagra generic</a>

66    67    68    69    70    71    72    73    74

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00