| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

691. pharmacy prescription Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-03-17 в 05:42

Admiring the time and effort you put into your website and detailed information you provide. It's good to come across a blog every once in a while that isn't the same old rehashed material. Fantastic read! I've bookmarked your site and I'm including your RSS feeds to my Google account.

prescription drugs canada
<a href=http://canadianpharmacycubarx.com/#>;canadian pharmacy no prescription</a>
northwest pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacycubarx.com/#">canadian pharmacies that are legit</a>

692. subaction showcomments viagra archive newest Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-17 в 05:35

I visited multiple web pages but the audio feature for audio songs existing at this web page is actually excellent.
<a href=http://genericviagracubarx.com/#>;sildenafil 100mg price</a>
generic viagra vs pfizer
<a href="http://genericviagracubarx.com/#">viagra for women over 50</a>

693. my canadian pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-03-17 в 04:28

Having read this I thought it was very enlightening. I appreciate you spending some time and effort to put this article together. I once again find myself personally spending a lot of time both reading and posting comments. But so what, it was still worth it!
prescription pricing
<a href=http://canadianpharmaciescubarx.com/#>;list of reputable canadian pharmacies</a>
canada pharmacies without script <a href="http://canadianpharmaciescubarx.com/#">northwest pharmacy canada</a>

694. canadian pharmacy viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-03-17 в 03:22

Yes! Finally something about %keyword1%.

rx price comparison
<a href=http://canadianpharmacycubarx.com/#>;canadapharmacy</a>
canadian pharmacy
<a href="http://canadianpharmacycubarx.com/#">canada drugs</a>

695. buy viagra over the counter us Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-17 в 03:18

Just wish to say your article is as astonishing. The clearness for your put up is just cool and i could suppose you are knowledgeable on this subject. Well along with your permission allow me to clutch your feed to keep updated with imminent post. Thanks 1,000,000 and please continue the rewarding work.
<a href=http://genericviagracubarx.com/#>;viagra tablets</a>
how long has viagra been out
<a href="http://genericviagracubarx.com/#">viagra over the counter</a>

696. walmart pharmacy price check Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-03-17 в 02:18

My developer is trying to convince me to move to .net from PHP. I have always disliked the idea because of the costs. But he's tryiong none the less. I've been using WordPress on a number of websites for about a year and am worried about switching to another platform. I have heard great things about blogengine.net. Is there a way I can transfer all my wordpress content into it? Any help would be really appreciated!
northwest pharmacy canada
<a href=http://canadianpharmaciescubarx.com/#>;canadian pharmacies</a>
rx online <a href="http://canadianpharmaciescubarx.com/#">canadian pharmacy uk delivery</a>

697. mail order pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-03-17 в 01:12

Great article, exactly what I wanted to find.

overseas pharmacy forum
<a href=http://canadianpharmacycubarx.com/#>;aarp recommended canadian pharmacies</a>
trust pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacycubarx.com/#">safe canadian online pharmacies</a>

698. discount brand viagra pfizer Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-17 в 01:09

This piece of writing will help the internet users for creating new website or even a weblog from start to end.
<a href=http://genericviagracubarx.com/#>;viagra for women</a>
viagra edinburgh pages find free information
<a href="http://genericviagracubarx.com/#">boots viagra over counter</a>

699. база allsubmitter 2016 скачать - Незарегистрированный пользователь  DonaldWoult (Гость)
2018-03-16 в 20:07

700. Viagra generic - Незарегистрированный пользователь  Michaelbes (Гость)
2018-03-16 в 06:35

Viagra generic <a href=http://viagra-generics.us/#4213>;viagra generic</a> Viagra generic 100mg <a href=http://viagra-generics.us/#8321>;generic viagra</a>

66    67    68    69    70    71    72    73    74

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00