| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

71. cialis pill Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-20 в 23:59

cialis uk

<a href="http://cialismsnntx.com/">cialis generic</a>

cialis trial

<a href=http://cialismsnntx.com/>;cialis generic</a>

72. highest rated canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-20 в 06:04

This post will help the internet people for building up new website or even a blog from start to end.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies legitimate</a>
pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies vipps</a>

73. canadian pharmacy viagra brand Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-20 в 05:42

When someone writes an paragraph he/she retains the thought of a user in his/her brain that how a user can be aware of it. Therefore that's why this article is outstdanding. Thanks!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;pharmacy canada</a>
canada pharmacies online
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian viagra</a>

74. canadian pharmacies shipping to usa Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-20 в 04:39

Incredible points. Solid arguments. Keep up the good work.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;highest rated canadian pharmacies</a>
online canadian pharmacy
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacy online</a>

75. legitimate canadian mail order pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-20 в 03:16

I'm impressed, I must say. Rarely do I come across a blog that's equally educative and amusing, and let me tell you, you have hit the nail on the head. The issue is something that not enough men and women are speaking intelligently about. Now i'm very happy I found this in my search for something concerning this.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian drug store</a>
canadian pharmacies legitimate
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada pharmacies online prescriptions</a>

76. canada drug pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-20 в 01:56

With havin so much content do you ever run into any problems of plagorism or copyright infringement? My blog has a lot of unique content I've either written myself or outsourced but it seems a lot of it is popping it up all over the web without my permission. Do you know any solutions to help stop content from being ripped off? I'd really appreciate it.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canada pharmacy online</a>
trust pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">online canadian pharmacies</a>

77. safe canadian online pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-20 в 00:30

I needed to thank you for this great read!! I certainly enjoyed every bit of it. I've got you saved as a favorite to check out new things you post…
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacy online</a>
trust pharmacy canada
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada pharmacies online</a>

78. no 1 canadian pharcharmy online Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 23:55

Hello! I just want to give you a huge thumbs up for the great information you've got here on this post. I will be returning to your site for more soon.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;northwest pharmacy</a>
canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">pharmacy canada</a>

79. list of reputable canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 23:03

Its like you learn my thoughts! You seem to understand a lot about this, such as you wrote the ebook in it or something. I think that you just can do with a few % to pressure the message home a little bit, however instead of that, this is wonderful blog. An excellent read. I'll certainly be back.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacy viagra</a>
canadian drugstore
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacy meds</a>

80. northwest pharmacy canada Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 22:31

Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates. I've been looking for a plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this. Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;northwest pharmacy</a>
canadadrugs price list
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacy uk delivery</a>

4    5    6    7    8    9    10    11    12

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00