| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

781. viagra pfizer Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 16:06

It's not my first time to visit this site, i am visiting this web site dailly and get nice facts from here daily.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra online</a>
viagra nyc
<a href="viagrawithoutadoctormsn.com/">generic viagra 100mg</a>

782. cialis lowest price Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 15:42

cialis generico

<a href="http://cialisttk.com/">cialis without a doctor prescription</a>

cialis contraindications

<a href=http://cialispego.com/>;generic cialis</a>

783. viagra working Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 14:38

I've learn several excellent stuff here. Certainly value bookmarking for revisiting. I surprise how a lot attempt you set to create one of these excellent informative web site.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;buy viagra</a>
viagra australia
<a href="viagrawithoutadoctorsntx.com/">viagra australia</a>

784. cialis dosage recommendations Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 14:24

cialis low cost

<a href="http://cialismsnntx.com/">cialis generic</a>

cialis 10 mg daily

<a href=http://cialispego.com/>;cialis prices</a>

785. viagra is too expensive Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 13:20

Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though you relied on the video to make your point. You obviously know what youre talking about, why throw away your intelligence on just posting videos to your weblog when you could be giving us something informative to read?
<a href=http://viagrawithoutadoctormsn.com/>;viagra over the counter</a>
how viagra
<a href="viagrapego.com/">viagra</a>

786. cialis bodybuilding Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 13:08

cialis wikipedia

<a href="http://cialisttk.com/">cialis generic</a>

cialis lowest price

<a href=http://cialisttk.com/>;buy cialis online</a>

787. viagra super active Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 12:01

Touche. Great arguments. Keep up the great work.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra 100mg</a>
viagra by phone
<a href="viagrawithoutadoctorsntx.com/">viagra for women over 50</a>

788. cialis indications Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 11:53

cialis without a doctor prescription

<a href="http://cialisttk.com/">cialis generic</a>

cialis dose for bph

<a href=http://cialismsnrx.com/>;cialis generic</a>

789. viagra used for Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 10:43

Wow, marvelous blog layout! How long have you been blogging for? you make blogging look easy. The overall look of your web site is excellent, let alone the content!
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;boots viagra over counter</a>
viagra vs levitra
<a href="viagrawithoutadoctormsn.com/">prescription free viagra in australia</a>

790. cialis vs flomax Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-01 в 10:38

cialis 50mg

<a href="http://cialismsnntx.com/">buy cialis online</a>

cialis dose for bph

<a href=http://cialispego.com/>;cialis without a doctor prescription</a>

75    76    77    78    79    80    81    82    83

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00