| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

81. canada pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 21:36

We're a gaggle of volunteers and opening a brand new scheme in our community. Your web site offered us with useful info to work on. You've done a formidable process and our entire group will probably be thankful to you.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadadrugs</a>
best canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacy no prescription</a>

82. cialis canadian pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 21:06

Hello! Do you know if they make any plugins to assist with SEO? I'm trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I'm not seeing very good results. If you know of any please share. Thank you!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;list of reputable canadian pharmacies</a>
canadian online pharmacy
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canada drugs online</a>

83. canada pharmacy online Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 20:09

This is very interesting, You are a very skilled blogger. I have joined your feed and look forward to seeking more of your fantastic post. Also, I've shared your site in my social networks!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies that ship to the us</a>
canadian drug store
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">aarp recommended canadian pharmacies</a>

84. canadian pharmacies that are legit Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 19:42

I every time spent my half an hour to read this weblog's articles daily along with a mug of coffee.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies that ship to us</a>
canada pharmacy
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">online pharmacies canada</a>

85. trust pharmacy canada Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 18:42

Heya i'm for the first time here. I came across this board and I find It truly useful & it helped me out a lot. I hope to give something back and help others like you aided me.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;online pharmacies</a>
canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada drug pharmacy</a>

86. canadian pharmacies shipping to usa Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 18:18

Very rapidly this web page will be famous among all blog viewers, due to it's fastidious articles
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;northwest pharmacy canada</a>
online pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacies online</a>

87. canada pharmacies online prescriptions Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 17:15

My spouse and I stumbled over here by a different page and thought I might as well check things out. I like what I see so i am just following you. Look forward to going over your web page for a second time.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;buy prescription drugs from canada</a>
canada drug
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies online prescriptions</a>

88. safe canadian online pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 16:56

Unquestionably believe that which you stated. Your favorite justification appeared to be on the web the simplest thing to be aware of. I say to you, I certainly get annoyed while people consider worries that they just do not know about. You managed to hit the nail upon the top and defined out the whole thing without having side-effects , people could take a signal. Will likely be back to get more. Thanks
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian online pharmacies</a>
most reliable canadian pharmacies
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian viagra</a>

89. canada online pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 15:33

I was curious if you ever considered changing the layout of your website? Its very well written; I love what youve got to say. But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with it better. Youve got an awful lot of text for only having one or two images. Maybe you could space it out better?
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;cialis canadian pharmacy</a>
canadian pharmacy online
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacies online</a>

90. canada pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 14:22

Unquestionably believe that that you said. Your favorite reason seemed to be at the web the simplest thing to remember of. I say to you, I certainly get annoyed even as folks think about worries that they plainly do not recognize about. You controlled to hit the nail upon the highest and defined out the entire thing with no need side effect , folks can take a signal. Will likely be again to get more. Thanks
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacy online</a>
canada drug
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacy no prescription</a>

5    6    7    8    9    10    11    12    13

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00