| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

811. viagra like Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-27 в 01:31

Wonderful post! We are linking to this particularly great content on our site. Keep up the great writing.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;viagra 100mg</a>
viagra falls
<a href="viagrasildenafilbsl.com/">buying viagra</a>

812. cialis trial packs Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-27 в 01:16

cialis 10 mg cost

<a href="http://cialismsnntx.com/">cialis generic</a>

cialis professional

<a href=http://cialismsnrx.com/>;cialis prices</a>

813. hbzdhsvf - Незарегистрированный пользователь  Freedom Writer Essay (Гость)
2018-02-26 в 22:57

write research paper <a href="http://researchpaper.store">research paper</a> subject for research paper <a href=http://researchpaper.store>;research papers</a>

814. viagra fast delivery Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-26 в 22:48

It's actually a cool and helpful piece of information. I am glad that you just shared this helpful info with us. Please stay us informed like this. Thanks for sharing.
<a href=http://viagrawithoutadoctorsntx.com/>;medix</a>
viagra or cialis which is better
<a href="viagrapego.com/">boots viagra over counter</a>

815. generic cialis sale Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-26 в 22:43

cialis for fun

<a href="http://cialismsnntx.com/">buy cialis online</a>

cialis daily use

<a href=http://cialisttk.com/>;cialis price walmart
</a>

816. viagra results Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-26 в 20:34

I really like reading through a post that will make men and women think. Also, many thanks for permitting me to comment!
<a href=http://viagrawithoutadoctormsn.com/>;viagra for sale</a>
viagra use
<a href="viagrapego.com/">viagra prices</a>

817. cialis interaction Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-26 в 20:29

cialis leg pain

<a href="http://cialispego.com/">cialis generic</a>

cialis 20mg coupons

<a href=http://cialispego.com/>;cialis generic</a>

818. viagra article Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-26 в 18:36

I'm not positive where you're getting your information, but good topic. I needs to spend some time studying much more or understanding more. Thanks for magnificent information I used to be on the lookout for this info for my mission.
<a href=http://viagrawithoutadoctormsn.com/>;buy sildenafil online</a>
viagra under tongue
<a href="viagrawithoutadoctormsn.com/">cheap viagra</a>

819. cialis alcohol Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-26 в 18:29

cialis ad

<a href="http://cialismsnntx.com/">cialis 20mg generic
</a>

cialis goodrx

<a href=http://cialismsnntx.com/>;cialis generic</a>

820. viagra side effects for men Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-26 в 16:36

Excellent blog post. I definitely appreciate this site. Keep writing!
<a href=http://viagrawithoutadoctormsn.com/>;viagra 100mg pills for sale</a>
viagra like products
<a href="viagrawithoutadoctormsn.com/">sildenafil 100mg price</a>

78    79    80    81    82    83    84    85    86

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00