| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

831. can a 17 year old take cialis Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-09 в 10:15

Greate article. Keep posting such kind of info on your page. Im really impressed by your site.
Hi there, You've done an incredible job. I will certainly digg it and in my view suggest to my friends. I'm sure they will be benefited from this web site.


viagra rub-on <a href=http://viagrawithoutadoctorsntx.com/>;viagra for sale uk</a> topical viagra <a href="http://viagrawithoutadoctorsntx.com/">generic viagra</a> effects of marijuana combined with viagra

832. viagra alternative herbal supplement Mt - Незарегистрированный пользователь  JustinTer (Гость)
2018-03-09 в 03:00

833. cialis 2.5mg reviews Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-09 в 02:51

This website was... how do you say it? Relevant!! Finally I've found something which helped me. Cheers!


where to buy viagra in budapest <a href=http://viagrawithoutadoctorsntx.com/>;viagra</a> snorting viagra health <a href="http://viagrawithoutadoctorsntx.com/">viagra over the counter</a> splitting viagra 100 mg

834. que beneficios tiene cialis Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-09 в 00:28

Fantastic goods from you, man. I've understand your stuff previous to and you're just extremely magnificent. I actually like what you've acquired here, certainly like what you are stating and the way in which you say it. You make it enjoyable and you still care for to keep it smart. I can not wait to read far more from you. This is really a terrific web site.
<a href=http://cialispego.com/>;buy cialis online</a>
<a href="http://cialispego.com/">generic cialis</a>

il migliore tra viagra levitra cialis <a href="http://cialisttk.com/">cialis generic</a> cialis och högt blodtryck <a href=http://cialisttk.com/>;cialis prices</a> testicular pain cialis

viagra comparison with cialis <a href=http://viagrawithoutadoctorbsl.com/>;medix</a> open label viagra and antidepressant study <a href="viagrapego.com/">viagra for men</a> find viagra free sites

buy cialis <a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canada pharmacy</a> best canadian online pharmacy <a href="http://canadianpharmaciesonlinebsl.com/">canada pharmacy</a> 24 hour pharmacy

835. buy viagra online no precription - Незарегистрированный пользователь  ErnestShask (Гость)
2018-03-08 в 23:13

buy viagra online cheap with prescription <a href=http://genericviagrahlv.com/#6466>;generic viagra</a> where to buy single dosage viagra <a href=http://genericviagrahlv.com/#6317>;generic viagra</a>

836. what happens if you take cialis and viagra Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-08 в 22:50

excellent put up, very informative. I'm wondering why the opposite experts of this sector do not realize this. You must continue your writing. I am sure, you have a great readers' base already!
<a href=http://cialispego.com/>;achat cialis 20</a>
<a href="http://cialispego.com/">cialis generic</a>

cialis precisa de receita mГ©dica <a href="http://cialisgsa.ru/">quanto costa cialis 5 mg in farmacia
</a> dosis diarias de cialis <a href=http://cialisttk.com/>;buy cialis online</a> peyronie's disease caused by cialis

take viagra with yohimbe <a href=http://viagrawithoutadoctorsntx.com/>;generic viagra</a> viagra rub-on <a href="viagrapego.com/">buy sildenafil</a> viagra or cialis

rx pharmacy <a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian online pharmacy</a> online pharmacies canada <a href="http://canadianpharmaciesonlinebsl.com/">northwestpharmacy</a> mexican pharmacies

837. Заявка на кредит в ОТП Банк - Незарегистрированный пользователь  SusanImmew (Гость)
2018-03-08 в 19:52

Кредит наличными в ОТП Банке: http://workle.website/71

838. se puede tomar priligy y cialis al mismo tiempo Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-03-08 в 19:20

Wow, superb blog layout! How long have you been blogging for? you made blogging look easy. The overall look of your web site is magnificent, as well as the content!
<a href=http://cialispego.com/>;cialis without a doctor prescription</a>

how often should you take cialis <a href="http://cialispego.com/">cialis generic</a> potenzmittel cialis wiki <a href=http://cialisgsa.ru/>;cialis generic</a> can i take two 5mg cialis tablets

viagra kamagra aangeboden <a href=http://viagrawithoutadoctorsntx.com/>;buy viagra online</a> buy online viagra phentermine xanax <a href="viagrapego.com/">asda pharmacy viagra prices</a> viagra ireland hgh human growth hormone

best online pharmacies no prescription <a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;northwestpharmacy</a> canadian rx pharmacy online <a href="http://canadianpharmaciesonlinebsl.com/">northwest pharmacy</a> visit poster's website

839. buy viagra bristol - Незарегистрированный пользователь  Ernesttuh (Гость)
2018-03-08 в 17:59

is it safe to buy generic viagra online <a href=http://genericviagrahlv.com/#9708>;viagra generic</a> can you buy viagra over the counter in amsterdam <a href=http://genericviagrahlv.com/#5308>;generic viagra</a>

840. Заявка на кредит в ОТП Банк - Незарегистрированный пользователь  SusanImmew (Гость)
2018-03-08 в 16:35

Кредит наличными в ОТП Банке: http://workle.website/71

80    81    82    83    84    85    86    87    88

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00