| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

841. cialis manufacturer coupon Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-26 в 08:56

cialis tolerance

<a href="http://cialismsnrx.com/">buy cialis online</a>

cialis forum

<a href=http://cialispego.com/>;cialis effective
</a>

842. cialis coupons printable Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-24 в 22:25

cialis 10 mg cost

<a href="http://cialismsnrx.com/">cialis without a doctor prescription</a>

cialis for bhp

<a href=http://cialismsnrx.com/>;cialis generic</a>

843. cialis generico Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-24 в 20:36

cialis manufacturer

<a href="http://cialisttk.com/">cialis prices</a>

cialis 20mg price

<a href=http://cialismsnntx.com/>;cialis bph treatment
</a>

844. viagra best prices Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-24 в 20:30

Hi there, its pleasant post about media print, we all be familiar with media is a impressive source of data.
<a href=http://viagrawithoutadoctormsn.com/>;order viagra</a>
is viagra generic yet
<a href="viagrawithoutadoctorsntx.com/">viagra for women</a>

845. cialis que es Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-24 в 19:06

cialis effective

<a href="http://cialismsnntx.com/">buy cialis online</a>

cialis vs viagra effectiveness

<a href=http://cialismsnrx.com/>;cialis generic</a>

846. viagra blue pill Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-24 в 19:04

Today, I went to the beach with my children. I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said "You can hear the ocean if you put this to your ear." She placed the shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched her ear. She never wants to go back! LoL I know this is entirely off topic but I had to tell someone!
<a href=http://viagrawithoutadoctorsntx.com/>;viagra tablets</a>
viagra on craigslist
<a href="viagrasildenafilbsl.com/">viagra prices</a>

847. cialis how long to work Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-24 в 17:39

cialis meaning

<a href="http://cialispego.com/">cialis generic</a>

cialis 30 mg dose

<a href=http://cialisttk.com/>;cialis without a doctor prescription</a>

848. viagra like products Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-24 в 16:22

Greetings! I've been following your weblog for a while now and finally got the courage to go ahead and give you a shout out from Humble Texas! Just wanted to mention keep up the great work!
<a href=http://viagrapego.com/>;prescription free viagra in australia</a>
viagra for kids
<a href="viagrapego.com/">viagra without a doctor prescription</a>

849. cialis generic name Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-24 в 16:22

cialis india generic

<a href="http://cialisttk.com/">cialis generic</a>

generic cialis usa

<a href=http://cialismsnrx.com/>;cialis generic</a>

850. viagra like meds Mt - Незарегистрированный пользователь  TrevorSus (Гость)
2018-02-24 в 15:05

What's Going down i am new to this, I stumbled upon this I have found It positively helpful and it has helped me out loads. I am hoping to contribute & aid different users like its helped me. Great job.
<a href=http://viagrasildenafilbsl.com/>;buy sildenafil</a>
can viagra cause melanoma
<a href="viagrasildenafilbsl.com/">sildenafil 100mg price</a>

81    82    83    84    85    86    87    88    89

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00