| Главная | О нас | Стоимость услуг | Контакты |

Сокращение штата организации: оформляем правильно

 

 

          В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

 

1)      В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

2)      По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как  совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.

 

3)      Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).

 

4)      Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

 

5)      При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

6)      В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

7)      Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.

 

При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:

-          работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

-   при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Комментарии

91. pharmacy canada Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 14:11

hi!,I like your writing very much! share we communicate more about your article on AOL? I need an expert in this area to unravel my problem. May be that's you! Taking a look ahead to see you.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacies that ship to us</a>
canadian pharmacy meds
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">list of reputable canadian pharmacies</a>

92. approved canadian online pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 12:58

I'm not sure where you are getting your information, but good topic. I needs to spend some time learning more or understanding more. Thanks for wonderful information I was looking for this information for my mission.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacies that are legit</a>
canadian pharmacy
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">safe canadian online pharmacies</a>

93. canadian pharmacies that ship to the us Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 11:36

I like it when folks get together and share thoughts. Great site, stick with it!
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian pharmacy online</a>
canadian pharmacy uk delivery
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">legitimate canadian mail order pharmacies</a>

94. canadian cialis Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 11:28

Hi, this weekend is nice in favor of me, for the reason that this time i am reading this impressive educational piece of writing here at my home.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian pharmacy uk delivery</a>
canadian cialis
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">pharmacy canada</a>

95. legitimate canadian mail order pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 10:14

Thanks for sharing your thoughts. I truly appreciate your efforts and I will be waiting for your next write ups thanks once again.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;discount canadian pharmacies</a>
canadian discount pharmacies
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canada drug</a>

96. canadian pharmacy viagra brand Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 10:07

It's very effortless to find out any topic on web as compared to books, as I found this article at this web site.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canadian cialis</a>
canada pharmacies online
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canada pharmacies</a>

97. list of reputable canadian pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 08:54

I appreciate, cause I discovered just what I was having a look for. You've ended my 4 day lengthy hunt! God Bless you man. Have a nice day. Bye
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian drug store</a>
canadian pharmacies shipping to usa
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">canadian pharmacies online prescriptions</a>

98. canadian online pharmacies Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 08:47

Hello it's me, I am also visiting this website daily, this web site is really pleasant and the users are in fact sharing nice thoughts.
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;canada drugs online</a>
canadian pharmacies legitimate
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian online pharmacy</a>

99. canadianpharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  CanadaSus (Гость)
2018-02-19 в 07:33

We are a gaggle of volunteers and opening a brand new scheme in our community. Your website provided us with helpful information to work on. You've performed an impressive job and our entire neighborhood will probably be grateful to you.
<a href=http://canadianpharmacyntx.com/>;canadian drug store</a>
canadian pharmacy viagra brand
<a href="http://canadianpharmacyntx.com/">online canadian pharmacies</a>

100. canada drug pharmacy Mt - Незарегистрированный пользователь  Canadiannusia (Гость)
2018-02-19 в 07:26

You actually make it seem so easy with your presentation but I find this topic to be actually something which I think I would never understand. It seems too complicated and extremely broad for me. I'm looking forward for your next post, I will try to get the hang of it!
<a href=http://canadianpharmacymsn.com/>;online pharmacies canada</a>
canadian pharmacies online prescriptions
<a href="http://canadianpharmacymsn.com/">canadian pharmacy uk delivery</a>

6    7    8    9    10    11    12    13    14

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Новости


Статьи
© advokatmsk.ru - 2009 г.
Наш адрес: г. Москва, ул. Динамовская, дом 1А, офис 224
МОСКОВСКАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 771-67-28
+7 (495) 741-16-00