Материальная ответственность работников
Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника
Даже без контракта сотрудники несут ответственность за ущерб. Посадили человека на работу — он обязан не навредить и быть осторожным по ст. Статья 232 ТК РФ.
Это ограниченная ответственность. Ограниченный — потому что сотрудники несут ответственность за искусство в пределах среднего дохода. Статья 241 ТК РФ. Если он разобьёт служебный автомобиль стоимостью 1 миллион долларов, с него возьмут только часть этой суммы.
Мастер обрызгал клеем десять рулонов дизайнерских обоев. Обои стоят 30 000₽, а зарплата мастера 20 000₽. Это значит, что работодатель заплатит 10 000 рублей из своего кармана.
в искусстве. Есть исключения из статьи 243 ТК РФ. Если сотрудник нанес ущерб в пьяном виде, на вечеринке или воровстве, он все равно должен заплатить полную стоимость. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что он что-то украл.
По договору работник платит полностью
Договоры ответственности снимают ограничения Трудового кодекса. Работник возмещает причиненный им ущерб, а не уменьшает сумму до размера одной зарплаты.
Обязанности сторон
Раздел об обязательствах контрагента является неотъемлемой частью настоящего соглашения. Это связано с тем, что он регулирует осуществление работниками деятельности, правил поведения и обеспечения сохранности имущества.
Обязанности работодателя также фиксируются в тексте документа. По сути, они имеют отношение к тому, что он может предложить Сотруднику для осуществления деятельности последнего.
Итак, часть выглядит так:
Работодатель обязуется:
• Создать нормальные условия для осуществления деятельности сотрудников.
• Консультации по кодексам поведения на рабочем месте.
• Ознакомьте сотрудников с правилами техники безопасности.
• Проводить обучение, связанное с реализацией деятельности сотрудников.
• Ознакомить работников с правовыми нормами Российской Федерации об ответственности.
• Проводить проверки трудовой деятельности сотрудников.
• Проведение инвентаризаций, ревизий и иных действий в отношении сохранности товаров и иного имущества работодателя.
• Выполнять свои обязательства строго в соответствии с положениями настоящего соглашения.
Обязательства сотрудников:
• Бережно относиться к имуществу, вверенному ему работодателем, и в соответствии с условиями настоящего договора.
• Обеспечить сохранность товаров и другого имущества работодателя.
• Соблюдать кодекс поведения на рабочем месте, установленный работодателем.
• Соблюдайте меры предосторожности.
• Сообщите работодателю о возможном риске повреждения имущества.
• Документировать выполнение своей трудовой деятельности.
Общие ограничения полной материальной ответственности
Конечно, работодатели не вправе требовать возмещения убытков. Ограничения сохраняются, поясняется в обзоре судебной практики от 05.12.2018.
Реальный ущерб
Работники платят только за реальный ущерб работодателю — ст. Статья 238 ТК РФ. Это нехватка денег, повреждение товара, кража, оплата требований клиента или штрафы государственных органов. Упущенная выгода не может быть взыскана с сотрудников.
Курьер потерял планшет стоимостью 100 000 ₽, который привез заказчику. Работодателям пришлось заказать новые и отменить очередной план закупки на 500 000 ₽. Утерянный планшет является реальным ущербом и ответственность за него несет сотрудник. Приостановка выполнения заказов и последующие продажи представляют собой упущенную выгоду, за которую работники не получают компенсации.
Снижение суммы судом
Суды имеют право уменьшить задолженность работника. Он принимает во внимание, сколько работнику платят и должен ли кто-то другой нести ответственность за ущерб. Исключение составляет, если лицо совершает преступление: ворует деньги или организует продажу товара. Тогда сокращение не возможно по статье 250 ТК РФ. Суды не всех сбрасывают со счетов. Будет ли это зависеть от навыков рабочих в процессе.
Вина работника
Нельзя брать деньги с работника, если он не виноват — ст. Статья 233 ТК РФ. Сотрудники не несут ответственности за форс-мажорные обстоятельства, такие как наводнения, пожары, грабежи и т.п. Он не следует за товаром, когда другие дежурят или ночью. Все подобные случаи перечислены в ст. Статья 239 ТК РФ.
С кем заключают договоры о полной материальной ответственности
Должны быть соблюдены три условия:
— лицо старше 18 лет;
— Он имеет дело непосредственно с деньгами и товарами. Прямой — это означает, что он берет деньги в руки и стоит за прилавком, чтобы забрать или доставить товар.
— Должность или выполняемая работа находится в перечне Приказа № 85 от 31.12.2002 Минтруда РФ. Поэтому очень важно правильно называть должности в списках работников и трудовых договорах.
Популярные вакансии в списке:
- кассир;
- Торговля, общепит, администраторы гостиниц;
- продавец;
- мерчендайзер;
- Магистр Архитектуры и Монтажной Инженерии;
- заведующий складом;
- лавочник;
- экспедитор.
Популярные работы:
- принять оплату;
- выпуск товаров и услуг;
- выпуск материальных ценностей со складов;
- Доставка товара.
Полная ответственность не может быть оформлена, если в списке нет подходящей должности или работы. Например, Министерство труда не упоминает сотрудников службы безопасности. Контракты с ними не имеют юридической силы.
Директоров и главных бухгалтеров в списке нет, но они тоже несут полную ответственность. В трудовой договор нужно включить только один пункт – ст. Статья 243 ТК РФ.
Если работник против договора
Люди не любят ненужного риска. Но если работник в основном занимается денежной или товарной работой, необходимо подписать соглашение о полной ответственности, и должность вносится в список Минтруда. За массовые беспорядки могут объявить выговор или даже уволить, что разрешено пунктом 36 постановления № 2 Генеральной Ассамблеи Вооруженных Сил РФ от 17 марта 2004 года.
Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)
При наличии в отдельных производственных и торговых хозяйствах работников, осуществляющих приходно-расходную кассу и обработку основных документов кассы, рекомендуется провести внезапную проверку кассы. Индивидуальные предприниматели, естественно, захотят заключить с этими работниками договоры, которые берут на себя полную ответственность.
Обратите внимание, что договор ответственности между работником и индивидуальным предпринимателем заключается в рамках трудовых отношений. Следовательно, трудовой договор должен быть заключен. Наличие договора о материальной ответственности позволило бы индивидуальному предпринимателю требовать полного возмещения убытков, причиненных халатностью кассира или другого специалиста, на которого согласно его должностной инструкции были возложены эти обязанности.
Образец договора о полной материальной ответственности
В соответствии со статьей 244 ТК РФ соглашение между работодателем и работником о полной личной ответственности работника за недостачу имущества, вверенного работнику за непосредственные услуги или в пользование денежными средствами, товарной стоимостью или другое имущество. Целью заключения такого соглашения является полное возмещение работодателю возможных убытков. Без такого соглашения работодатель не сможет привлечь работника к полной ответственности.
Образец соглашения о полной ответственности работника.
Настоящий образец договора (форма) утвержден приказом Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Как оформить договор о полной материальной ответственности
Договоры ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные).
Коллектив — Когда люди работают вместе, невозможно понять, кого спросить. Например, на складе работают три человека. Предприниматель делал ежемесячную инвентаризацию и заметил, что не хватает 5 коробок обуви. Каждый сотрудник будет платить треть.
По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию виновником является сотрудник, но он может доказать обратное – ст. Статья 245 ТК РФ. Например, он целый месяц не заходил на склад, а обувь была вся на месте во время последней инвентаризации. Тогда не на что собирать деньги.
Как ввести коллективную ответственность:
— отдать команду.
— Сотрудники обязаны подписать контракт (стандартная форма).
— Назначение руководителя группы».
Предприниматель нанял двух продавцов для магазина одежды. Разрабатывал трудовые договоры и договоры о коллективной ответственности.
Однажды предприниматель заметил, что в онлайн-кассе слишком мало денег. Опись показывает, что 62 880 рублей отсутствуют. Продавец должен был доплатить разницу, но он отказался.
Последовали затяжные дебаты по поводу заявлений в полицию, суды и обвинений в предвзятости в отношении инвентаризационной комиссии. Но в итоге суд постановил, что продавец одежды несет полную ответственность за кассовый аппарат и что инвентарь в порядке. Вам нужно будет заплатить 32 483 ₽.
Стандартная форма для полного соглашения о личной ответственности
Типовая форма договора о коллективной ответственности
Передача товаров и денег работникам по указу или проведение инвентаризации до начала работ.
Как взыскать ущерб с сотрудника
Главное правило взыскания убытков с работников – соблюдение ТК. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если вы не соблюдаете эти правила или вообще не оформляете документ, суд отменит взыскание, а инспектор труда оштрафует вас по статье 5.27 КоАП.
Вот общая процедура:
— Получить независимую комиссию.
«Проведите с ней инвентаризацию, подсчитайте ущерб.
— Получить разъяснения от персонала.
— Издание приказа об удержании заработной платы.
— Создать компенсационное соглашение, если работник согласен платить сразу или более 20% от заработной платы.
Если работник отказывается платить, обращайтесь в суд.
Недостачу выявили после увольнения сотрудника
Увольнение не освобождает работника от ответственности. Даже если человек больше не работает на вас, вы можете взыскать убытки — ст. Статья 232 Гражданского кодекса Российской Федерации. Проблема в том, что сотрудники могут скрыть, а потом оспорить сумму в суде. В этом легко убедиться: проводите инвентаризацию перед каждым обжигом.
Ошибки договоров о полной материальной ответственности
Эти соглашения уже имеют обширную судебную практику. Мы проанализировали его и расскажем вам о самых распространенных ошибках работодателей.
Работник не участвовал в инвентаризации
Признать работника виновным без объяснения причин невозможно. Работодатель обязан ознакомить его с выводами комиссии и предоставить ему возможность выступить. В противном случае будет предвзятость. Суд отменит наказание по результатам рассмотрения судебной практики 12 мая 2018 года.
Должности нет в перечне, а договор заключили
Не следует полагаться на интуицию. Даже если вы уверены, что сотрудник несет полную финансовую ответственность, проверьте список Департамента труда. Не подходят условия — нет контракта.
Автомеханик заменил масло в машине клиента. Закрутил сливную пробку, и со временем масло вылилось. Машина остановилась посреди дороги из-за того, что заглох двигатель. Автосервис признал вину и возместил водителю расходы на вызов эвакуатора и проведение ремонта. Потом начал разбираться с работниками.
Автомеханик подписывает договор, который берет на себя полную ответственность. Предприниматель оформил документы и обратился в суд. Суд заявил: «Ни должность слесаря, ни работа по ремонту автомобилей не входят в список Департамента труда. Договор является незаконным, и работник несет ответственность только в пределах своего месячного дохода.
Если ваши сотрудники работают с дорогим товаром, выдавайте квитанции на разовые документы — акты и доверенности. Тогда ответственность также будет полностью отражена в ст. Статья 243 ТК РФ.
Должность есть в перечне, но договор не подписали
Без контракта взять на себя полную ответственность не получится. Женщина устроилась барменом и через месяц уволилась. Работодатели обнаруживают нехватку кассовых аппаратов и обращаются в суд. Суд сказал: Выпуск товаров и услуг есть в перечне, а договора нет. Обертывание также не было сделано должным образом, поэтому женщину даже не обязали заплатить часть суммы.
Материальная ответственность работника банка
Любой банк в Российской Федерации имеет право заключать, изменять и расторгать договоры с работниками банка в части единоличной ответственности физического лица.
Однако такие договоры могут заключать не все работники, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и другими работниками), которые:
- Производить осмотр, установление подлинности и иные идентификации на банкнотах, ценных бумагах и т.п и уничтожать их в установленном порядке.;
- Покупка, продажа, платежные поручения и другие формы оборотных операций с банкнотами, ценными бумагами, драгоценными металлами, монетами из драгоценных металлов и другими денежными ценностями;
- Учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилищах при обслуживании банкоматов и расчетно-кассовых операций для клиентов, имеющих личные сейфы в хранилищах;
- выдача, учет, хранение, выдача и уничтожение операций банковских, кредитных карт, дисконтных карт, расчетно-кассового и иного финансового обслуживания клиентов для расчета, пересчета или формирования наличных и валютных ценностей;
- Функция инкассации и перевозки наличных денег и других ценностей.
Форма договора об ответственности работников банка (образец договора).
Ответственность сторон и порядок определения ущерба
В этом разделе определяется содержание настоящего соглашения. Он устанавливает ответственность контрагента в случае возникновения любой ситуации, которая приводит к неблагоприятным последствиям. Разделы следующие:
• Работник несет материальную ответственность в случае порчи товара или иного имущества, вверенного ему работодателем.
• Работодатель обнаруживает повреждения при осмотре имущества и товаров.
• Возмещение ущерба может быть произведено по взаимному согласию полностью или частично.
• Работники не несут ответственности за повреждение имущества работодателя не по своей вине.
• Определение убытков осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
• Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору несет работодатель.
- https://e-kontur.ru/enquiry/1417/materialnaya-otvetstvennost
- https://assistentus.ru/forma/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti/
- https://lawrecom.ru/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-obrazec/