Материальная ответственность работников

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Даже без контракта сотрудники несут ответственность за ущерб. Посадили человека на работу — он обязан не навредить и быть осторожным по ст. Статья 232 ТК РФ.

Это ограниченная ответственность. Ограниченный — потому что сотрудники несут ответственность за искусство в пределах среднего дохода. Статья 241 ТК РФ. Если он разобьёт служебный автомобиль стоимостью 1 миллион долларов, с него возьмут только часть этой суммы.

Мастер обрызгал клеем десять рулонов дизайнерских обоев. Обои стоят 30 000₽, а зарплата мастера 20 000₽. Это значит, что работодатель заплатит 10 000 рублей из своего кармана.

в искусстве. Есть исключения из статьи 243 ТК РФ. Если сотрудник нанес ущерб в пьяном виде, на вечеринке или воровстве, он все равно должен заплатить полную стоимость. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что он что-то украл.

По договору работник платит полностью

Договоры ответственности снимают ограничения Трудового кодекса. Работник возмещает причиненный им ущерб, а не уменьшает сумму до размера одной зарплаты.

Обязанности сторон

Раздел об обязательствах контрагента является неотъемлемой частью настоящего соглашения. Это связано с тем, что он регулирует осуществление работниками деятельности, правил поведения и обеспечения сохранности имущества.
Обязанности работодателя также фиксируются в тексте документа. По сути, они имеют отношение к тому, что он может предложить Сотруднику для осуществления деятельности последнего.

Итак, часть выглядит так:

Работодатель обязуется:
• Создать нормальные условия для осуществления деятельности сотрудников.
• Консультации по кодексам поведения на рабочем месте.
• Ознакомьте сотрудников с правилами техники безопасности.
• Проводить обучение, связанное с реализацией деятельности сотрудников.
• Ознакомить работников с правовыми нормами Российской Федерации об ответственности.
• Проводить проверки трудовой деятельности сотрудников.
• Проведение инвентаризаций, ревизий и иных действий в отношении сохранности товаров и иного имущества работодателя.
• Выполнять свои обязательства строго в соответствии с положениями настоящего соглашения.

Обязательства сотрудников:
• Бережно относиться к имуществу, вверенному ему работодателем, и в соответствии с условиями настоящего договора.
• Обеспечить сохранность товаров и другого имущества работодателя.
• Соблюдать кодекс поведения на рабочем месте, установленный работодателем.
• Соблюдайте меры предосторожности.
• Сообщите работодателю о возможном риске повреждения имущества.
• Документировать выполнение своей трудовой деятельности.

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатели не вправе требовать возмещения убытков. Ограничения сохраняются, поясняется в обзоре судебной практики от 05.12.2018.

Реальный ущерб

Работники платят только за реальный ущерб работодателю — ст. Статья 238 ТК РФ. Это нехватка денег, повреждение товара, кража, оплата требований клиента или штрафы государственных органов. Упущенная выгода не может быть взыскана с сотрудников.

Курьер потерял планшет стоимостью 100 000 ₽, который привез заказчику. Работодателям пришлось заказать новые и отменить очередной план закупки на 500 000 ₽. Утерянный планшет является реальным ущербом и ответственность за него несет сотрудник. Приостановка выполнения заказов и последующие продажи представляют собой упущенную выгоду, за которую работники не получают компенсации.

Снижение суммы судом

Суды имеют право уменьшить задолженность работника. Он принимает во внимание, сколько работнику платят и должен ли кто-то другой нести ответственность за ущерб. Исключение составляет, если лицо совершает преступление: ворует деньги или организует продажу товара. Тогда сокращение не возможно по статье 250 ТК РФ. Суды не всех сбрасывают со счетов. Будет ли это зависеть от навыков рабочих в процессе.

Вина работника

Нельзя брать деньги с работника, если он не виноват — ст. Статья 233 ТК РФ. Сотрудники не несут ответственности за форс-мажорные обстоятельства, такие как наводнения, пожары, грабежи и т.п. Он не следует за товаром, когда другие дежурят или ночью. Все подобные случаи перечислены в ст. Статья 239 ТК РФ.

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны быть соблюдены три условия:

— лицо старше 18 лет;

— Он имеет дело непосредственно с деньгами и товарами. Прямой — это означает, что он берет деньги в руки и стоит за прилавком, чтобы забрать или доставить товар.

— Должность или выполняемая работа находится в перечне Приказа № 85 от 31.12.2002 Минтруда РФ. Поэтому очень важно правильно называть должности в списках работников и трудовых договорах.

Популярные вакансии в списке:

• кассир;
• Торговля, общепит, администраторы гостиниц;
• продавец;
• мерчендайзер;
• Магистр Архитектуры и Монтажной Инженерии;
• заведующий складом;
• лавочник;
• экспедитор.

Популярные работы:

• принять оплату;
• выпуск товаров и услуг;
• выпуск материальных ценностей со складов;
• Доставка товара.

Полная ответственность не может быть оформлена, если в списке нет подходящей должности или работы. Например, Министерство труда не упоминает сотрудников службы безопасности. Контракты с ними не имеют юридической силы.

Директоров и главных бухгалтеров в списке нет, но они тоже несут полную ответственность. В трудовой договор нужно включить только один пункт – ст. Статья 243 ТК РФ.

Если работник против договора

Люди не любят ненужного риска. Но если работник в основном занимается денежной или товарной работой, необходимо подписать соглашение о полной ответственности, и должность вносится в список Минтруда. За массовые беспорядки могут объявить выговор или даже уволить, что разрешено пунктом 36 постановления № 2 Генеральной Ассамблеи Вооруженных Сил РФ от 17 марта 2004 года.

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

При наличии в отдельных производственных и торговых хозяйствах работников, осуществляющих приходно-расходную кассу и обработку основных документов кассы, рекомендуется провести внезапную проверку кассы. Индивидуальные предприниматели, естественно, захотят заключить с этими работниками договоры, которые берут на себя полную ответственность.

Обратите внимание, что договор ответственности между работником и индивидуальным предпринимателем заключается в рамках трудовых отношений. Следовательно, трудовой договор должен быть заключен. Наличие договора о материальной ответственности позволило бы индивидуальному предпринимателю требовать полного возмещения убытков, причиненных халатностью кассира или другого специалиста, на которого согласно его должностной инструкции были возложены эти обязанности.

Типовой образец договора об ответственности для индивидуальных промышленных и коммерческих домашних служащих

Образец договора о полной материальной ответственности

В соответствии со статьей 244 ТК РФ соглашение между работодателем и работником о полной личной ответственности работника за недостачу имущества, вверенного работнику за непосредственные услуги или в пользование денежными средствами, товарной стоимостью или другое имущество. Целью заключения такого соглашения является полное возмещение работодателю возможных убытков. Без такого соглашения работодатель не сможет привлечь работника к полной ответственности.

Образец соглашения о полной ответственности работника.

Настоящий образец договора (форма) утвержден приказом Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные).

Коллектив — Когда люди работают вместе, невозможно понять, кого спросить. Например, на складе работают три человека. Предприниматель делал ежемесячную инвентаризацию и заметил, что не хватает 5 коробок обуви. Каждый сотрудник будет платить треть.

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию виновником является сотрудник, но он может доказать обратное – ст. Статья 245 ТК РФ. Например, он целый месяц не заходил на склад, а обувь была вся на месте во время последней инвентаризации. Тогда не на что собирать деньги.

Как ввести коллективную ответственность:

— отдать команду.

— Сотрудники обязаны подписать контракт (стандартная форма).

— Назначение руководителя группы».

Предприниматель нанял двух продавцов для магазина одежды. Разрабатывал трудовые договоры и договоры о коллективной ответственности.

Однажды предприниматель заметил, что в онлайн-кассе слишком мало денег. Опись показывает, что 62 880 рублей отсутствуют. Продавец должен был доплатить разницу, но он отказался.

Последовали затяжные дебаты по поводу заявлений в полицию, суды и обвинений в предвзятости в отношении инвентаризационной комиссии. Но в итоге суд постановил, что продавец одежды несет полную ответственность за кассовый аппарат и что инвентарь в порядке. Вам нужно будет заплатить 32 483 ₽.

Стандартная форма для полного соглашения о личной ответственности

Типовая форма договора о коллективной ответственности

Передача товаров и денег работникам по указу или проведение инвентаризации до начала работ.

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания убытков с работников – соблюдение ТК. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если вы не соблюдаете эти правила или вообще не оформляете документ, суд отменит взыскание, а инспектор труда оштрафует вас по статье 5.27 КоАП.

Вот общая процедура:

— Получить независимую комиссию.

«Проведите с ней инвентаризацию, подсчитайте ущерб.

— Получить разъяснения от персонала.

— Издание приказа об удержании заработной платы.

— Создать компенсационное соглашение, если работник согласен платить сразу или более 20% от заработной платы.

Если работник отказывается платить, обращайтесь в суд.

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не освобождает работника от ответственности. Даже если человек больше не работает на вас, вы можете взыскать убытки — ст. Статья 232 Гражданского кодекса Российской Федерации. Проблема в том, что сотрудники могут скрыть, а потом оспорить сумму в суде. В этом легко убедиться: проводите инвентаризацию перед каждым обжигом.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

Эти соглашения уже имеют обширную судебную практику. Мы проанализировали его и расскажем вам о самых распространенных ошибках работодателей.

Работник не участвовал в инвентаризации

Признать работника виновным без объяснения причин невозможно. Работодатель обязан ознакомить его с выводами комиссии и предоставить ему возможность выступить. В противном случае будет предвзятость. Суд отменит наказание по результатам рассмотрения судебной практики 12 мая 2018 года.

Должности нет в перечне, а договор заключили

Не следует полагаться на интуицию. Даже если вы уверены, что сотрудник несет полную финансовую ответственность, проверьте список Департамента труда. Не подходят условия — нет контракта.

Автомеханик заменил масло в машине клиента. Закрутил сливную пробку, и со временем масло вылилось. Машина остановилась посреди дороги из-за того, что заглох двигатель. Автосервис признал вину и возместил водителю расходы на вызов эвакуатора и проведение ремонта. Потом начал разбираться с работниками.

Автомеханик подписывает договор, который берет на себя полную ответственность. Предприниматель оформил документы и обратился в суд. Суд заявил: «Ни должность слесаря, ни работа по ремонту автомобилей не входят в список Департамента труда. Договор является незаконным, и работник несет ответственность только в пределах своего месячного дохода.

Если ваши сотрудники работают с дорогим товаром, выдавайте квитанции на разовые документы — акты и доверенности. Тогда ответственность также будет полностью отражена в ст. Статья 243 ТК РФ.

Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без контракта взять на себя полную ответственность не получится. Женщина устроилась барменом и через месяц уволилась. Работодатели обнаруживают нехватку кассовых аппаратов и обращаются в суд. Суд сказал: Выпуск товаров и услуг есть в перечне, а договора нет. Обертывание также не было сделано должным образом, поэтому женщину даже не обязали заплатить часть суммы.

Материальная ответственность работника банка

Любой банк в Российской Федерации имеет право заключать, изменять и расторгать договоры с работниками банка в части единоличной ответственности физического лица.

Однако такие договоры могут заключать не все работники, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и другими работниками), которые:

• Производить осмотр, установление подлинности и иные идентификации на банкнотах, ценных бумагах и т.п и уничтожать их в установленном порядке.;
• Покупка, продажа, платежные поручения и другие формы оборотных операций с банкнотами, ценными бумагами, драгоценными металлами, монетами из драгоценных металлов и другими денежными ценностями;
• Учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилищах при обслуживании банкоматов и расчетно-кассовых операций для клиентов, имеющих личные сейфы в хранилищах;
• выдача, учет, хранение, выдача и уничтожение операций банковских, кредитных карт, дисконтных карт, расчетно-кассового и иного финансового обслуживания клиентов для расчета, пересчета или формирования наличных и валютных ценностей;
• Функция инкассации и перевозки наличных денег и других ценностей.

Форма договора об ответственности работников банка (образец договора).

Ответственность сторон и порядок определения ущерба

В этом разделе определяется содержание настоящего соглашения. Он устанавливает ответственность контрагента в случае возникновения любой ситуации, которая приводит к неблагоприятным последствиям. Разделы следующие:

• Работник несет материальную ответственность в случае порчи товара или иного имущества, вверенного ему работодателем.
• Работодатель обнаруживает повреждения при осмотре имущества и товаров.
• Возмещение ущерба может быть произведено по взаимному согласию полностью или частично.
• Работники не несут ответственности за повреждение имущества работодателя не по своей вине.
• Определение убытков осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
• Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору несет работодатель.