Образец характеристики с места работы 2022-2023 года

Опубликовано: 21.12.2022 | Автор: Дмитрий Сергеев

Образец написания универсальной характеристики

г. _____________________________

«____» ______________ 201_ г

особенность

____________ ООО Старший экономист Аверина Вера Владимировна

Аверина В.В., «__»________, 19__ года рождения, образование высшее (в 2000 г окончила факультет экономики и управления МГУ»).

С 18 апреля 2007 года работал в ООО «_____________» экономистом, в 2009 году переведен на должность «старший экономист». За время работы была направлена ​​на курсы повышения квалификации, которые успешно прошла и получила сертификаты по следующим курсам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современное экономическое прогнозирование».

За время своей работы она продемонстрировала всесторонние знания и навыки в своей области знаний. Иметь отличные навыки ведения деловых переговоров, уметь общаться и проявлять инициативу. Он интересуется последними информационными инновациями в области экономики и участвует в его профессиональных тренингах и семинарах.

Зарекомендовала себя как надежный, ответственный сотрудник, который не срывает сроки и предоставляет исчерпывающую отчетность. В сложных ситуациях быстро принимайте лучшие решения. Не поддавайтесь давлению и спокойно принимайте критику. В коллективе к ней относятся с уважением и добротой со стороны коллег, а конфликтные ситуации случаются редко.

Дисциплинарных взысканий за время работы не привлекал.

Эта функция размещается по запросу для демонстрации.

«___» ________ 202_ г

_________/______________________________________________________________________________________________________________________

Внутренние характеристики

Высшее руководство может попросить непосредственное руководство оценить личные и профессиональные качества сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть следующими:

  • Принятие решения о переводе на определенные должности;
  • оценить способность выполнять конкретные задачи;
  • Возможность ответственных деловых поездок;
  • Найти лучший способ воздействия на сотрудника с целью повышения его профессионализма или устранения отрицательных качеств;
  • Определение вероятности доверия (признание официальной информации, коммерческой тайны и т.п.);
  • Оценить стрессоустойчивость и профессиональную пригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
  • Принять меры по снижению напряженности в коллективе и т.д.

В составлении данного документа может участвовать не только руководитель структурного подразделения, в котором работает характеристический сотрудник, но и сотрудник отдела кадров, а при необходимости и начальник отдела безопасности.

довожу до вашего сведения! Основание для составления внутренних характеристик должно быть четко прописано в локальных нормативных актах предприятия.

Правила составления

Официальные документы, выдаваемые работодателями (в том числе отдельными промышленными и торговыми хозяйствами, использующими наемный труд), должны тщательно выполняться.

Чаще всего готовят документы в печатном виде, но допустимы и рукописные версии при условии соблюдения всех деталей. Для представлений не существует универсальной формы, потому что они представляются для разных целей. Текст можно условно разделить на куски:

  • раздел заголовка. Содержит название документа, ФИО сотрудника и его должность в организации.
  • персональная информация. Указываются год рождения работника, сведения о его образовании (наименование учебного заведения без сокращений, год окончания, полученная специальность). При желании следует указать достижения в области образования, такие как ученые степени, дипломы с отличием и т д
  • Информация о трудовой деятельности. Здесь отображаются все данные о трудоустройстве сотрудника в организации, смене должности и отдела, а также даты поступления и перевода. Обратите внимание на результаты труда и стимулы. Вы можете указать информацию о получении дополнительного образования или повышения квалификации.
  • Личные и деловые характеристики сотрудников. Поскольку документ составляется о человеке как о работнике, следует обратить внимание на его профессиональные качества, опыт работы и уровень квалификации. К деловым качествам относятся также лидерские функции, умение планировать собственную и командную работу, анализировать и контролировать выполнение тех или иных производственных процессов.

При указании личных качеств ограничьтесь теми, которые имеют отношение к взаимодействию в вашем рабочем коллективе. Часто в формулировке встречаются такие слова, как «ответственный», «добрый», «старательный».

В этом разделе необходимо указать информацию о награде, пояснить, почему она используется, например, «Почетная грамота по результатам работы в 2022 году». Если функция требуется для внутреннего использования, укажите достижения сотрудника на данной должности, его вклад в развитие предприятия и отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в своей работе.

Если функция была запрошена сторонней организацией, обязательно укажите, где она была опубликована, чтобы сделать ее доступной. Прикрепите дату составления документа.

Текст представлен в третьем лице в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендуемый шрифт — Times New Roman, кегль 14, одинарный или 1,5 интерлиньяжа. Весь документ рекомендуется уместить на одном листе формата А4.

Этот документ составляется в двух экземплярах, каждый заверяется собственноручной подписью руководителя организации, который должен указать свою должность, расшифровать подпись. Удостоверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй выдается работнику или направляется по письменному запросу.

Поскольку характеристиками являются файлы, содержащие персональные данные граждан, их предоставление регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не имеет права передавать персональные данные третьим лицам без письменного согласия работника. Исключения составляют те, которые предусмотрены законодательством о труде или иным федеральным законом.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения 2023

МСЭ представляет собой медико-социальную экспертизу для определения того, должны ли граждане принимать инвалидность и соответствующие меры социальной защиты и поддержки.

Выполняется соответствующим Бюро МСЭ. До 1995 г вопросами инвалидности занимался ВТЭК (Комитет медико-трудовой экспертизы), но с 1 января 1996 г эти функции были переданы МСЭ. В настоящее время инвалидность назначается только на основании результатов МСЭ.

Рабочие характеристики МСЭ отличаются от характеристик других типов. Он не предписывает деловые и личные качества сотрудников. На самом деле в МСЭ есть анкета, позволяющая членам комитета по инвалидности узнать, насколько хорошо кандидат показал себя, общее количество часов, проведенных на больничном.

Профиль деятельности МСЭ составляется на специальной основе для медицинских учреждений, направляющих персонал через Совет по делам инвалидов. Если такой формы нет, характеристику нужно будет оформить в произвольной форме на бланке организации, но обязательно включить в нее следующую информацию:

  • полное и сокращенное наименование организации и ее реквизиты;
  • ФИО работника, паспортные данные, должность, опыт работы, профессия, квалификация и структурное подразделение, в котором работает работник;
  • Характер выполняемой работы (наличие командировок и их периодичность, вид работы: машинная или ручная, напряженность и монотонность труда, его тяжесть, повышенная концентрация и т.д.) — эти данные можно получить в СОУТ на рабочем месте;
  • Условия труда работников (опасная или напряженная работа, уровень шума и загрязнения, наличие химических веществ и тяжелых металлов, повышенная влажность, температура и т д);
  • режим работы (продолжительность рабочего дня, перерывы, выходные, обработка, работа в ночное время);
  • Наличие удобных условий труда (предоставляются ли работникам, если да, то какие и по каким причинам). К таким условиям относятся освобождение от командировок, ночных смен, сокращенный рабочий день, дополнительные периоды отдыха, дополнительные дни отдыха и др);
  • Работники имеют право на льготы (дополнительные отпуска, дополнительные дни отдыха, сокращенный рабочий день);
  • данные о больничных листах (количество и продолжительность за последний год);
  • Размер зарплаты по месяцам (за прошлый год);
  • Если работник признан ограниченно дееспособным для выполнения работы, указывается, что возможен (невозможен) перевод на более легкую работу;
  • Описание предыдущей трудовой деятельности (при наличии таких данных), были ли они связаны с тяжелыми или вредными условиями труда;
  • Данные о производственном травматизме и заболеваниях (при наличии);
  • Другая информация, которая может иметь отношение к решению выявленной инвалидности.
Интересно:   Утеря паспорта и необходимые документы для восстановления

Характеристика МСЭ заполняется и подписывается ответственным лицом (если он есть в организации) с участием медицинских работников. Такие характеристики должны быть подготовлены и переданы работнику в течение 3 рабочих дней.

Должностные инструкции МСЭ: образец заполнения на 2021 год

Как составить?

Положительная

  • Отмечаем дату и пишем название файла посередине.
  • данные сотрудника.
  • Показываем всю положительную информацию о его работе (заслуги, грамоты, поощрения).
  • Отмечаем все положительные стороны характера.

пример:

13 мая 2017 г

особенность

Эта характеристика была отправлена ​​Семеновой Анфисе Петровне, которая родилась 5 ноября 1980 года и работает в Пятой городской больнице. Адрес: ул. Григорьева дом 5 (больничные реквизиты), с 30 июня 2013 года по настоящее время, в роли «Медсестры».

Семейное положение: женат. Супруг: Семенов Игорь Валерьевич, 23.12.1975 г.р нет детей.

Семенова А.П. Окончила Ярославскую медицинскую академию по специальности фельдшер. Сотрудники имеют высокие достижения в работе, многочисленные дипломы и благодарственные письма. А. П. Семенова неоднократно удостаивалась звания «Работник года».

Он известен такими качествами, как ответственность, добросовестность и забота о пациентах.

Сотрудники поддерживают только дружеские отношения с коллегами и не замечают дисгармонии в коллективе. Никаких вредных привычек.

Эта спецификация доступна для публикации по запросу.

Заведующая терапевтическим отделением Мочалкина Фаина Игоревна

Скачать положительный образец с места работы

Отрицательная

  • Отмечаем дату и пишем название файла посередине.
  • данные сотрудника.
  • Показываем всю негативную информацию о его работе (дисциплинарные взыскания, нарушения и т.п).
  • Мы указали на все отрицательные стороны персонажа.

пример:

11 мая 2017 г

особенность

Характеристика Мучного Петра Ивановича, 14.04.1990 г.р., работает в ООО «Магнолия» (реквизиты) Адрес: г. Самара, ул.Петра Великого, 19а. Принят на работу 10.08.2016, уволен 20.08.2016.

семейное положение: холост нет детей.

Сотрудник демонстрировал неудовлетворительное поведение во время пребывания в компании, систематически нарушая правила внутреннего распорядка и правила поведения на рабочем месте. Неоднократно появлялся на рабочем месте в нетрезвом состоянии и вел себя неадекватно по отношению к другим сотрудницам.

Мучной Пи свойственны такие качества, как безответственность, легкомыслие и небрежность в работе.

Ему сделали выговор и уволили за отсутствие работы.

У него много вредных привычек, в том числе курение и употребление алкоголя.

Материал опубликован по требованию Самарского суда Некрасовского района.

Вероника Исламовна, директор ООО «Магнолия

Скачать образец отрицательной справки с места работы

Нейтральная

  • Отмечаем дату и пишем название файла посередине.
  • данные сотрудника.
  • Перечислим все пункты, как положительные, так и отрицательные стороны его работы (награды, поощрения, нарушения и т.д.).
  • Мы указываем на все качества характера.

пример:

10 августа 2017 г

особенность

Отличительной чертой стала Гаврилова Алина Геннадьевна, 28 ноября 1983 года рождения, работающая в ИП Горноста IV. С 5 февраля 2010 г по 7 апреля 2013 г занимал должность комиссара отдела кадров. Подробности ИП. Адрес: Москва, ул. Молодежь 77 этаж 39.

не замужем нет детей.

Всегда ответственно выполняла свои обязанности согласно должностной инструкции, но редко проявляла инициативу. Обладает хорошими навыками и знаниями в области управления персоналом и активно применяет их на практике.

Соблюдая сроки, она предоставляет руководителям предложения о замещении вакантных должностей на рассмотрение, но недостаточно изучает состояние рынка труда (конкретного сектора в интересах компании).

В сложных ситуациях он обычно умеет правильно уйти с дороги, но медленно реагирует на произошедшие перемены.

В коллективе придерживается сугубо прагматичного и сдержанного стиля общения. Не конфликтуйте.

Черта публикуется там, где это необходимо.

ИП Горностай Ирина Валерьевна

Скачать образец нейтральной ссылки с рабочего сайта

Характеристики рабочего места. Как правильно составить:

При работе в ИП и ООО

Между характеристиками существуют значительные различия. Если человек работает в ИП и сам является директором, то в этом случае ему может быть составлена ​​характеристика:

  • люди, с которыми он взаимодействует по работе (подрядчики, поставщики);
  • Орган местного самоуправления (хозяин дома или подъезда, представитель ТСЖ), при этом заверить документ можно в домоуправлении, райгосадминистрации, РОВД.

Кроме того, индивидуальные предприниматели могут составить себе характеристику и поставить на ней печать (при наличии) в доказательство. Если у индивидуального предпринимателя работает хотя бы один сотрудник, например бухгалтер, то он имеет право записывать характеристику его директоров.

Ссылаться на! Характеристика рабочего места общества с ограниченной ответственностью формируется по общим правилам.

Это означает, что он может быть написан самим сотрудником, а затем подписан непосредственным руководителем и менеджером компании. Или отдел кадров может составить документ.

Точно так же сформируются характеристики того, что большая часть наемных работников является индивидуальными промышленными и торговыми домохозяйствами.

Правила оформления характеристики

Образец производственной спецификации можно найти в Интернете. Существуют и общие требования к его подготовке. Поэтому сначала укажите название документа. Ему был присвоен порядковый номер и проставлена ​​дата.

Ниже представлен профиль сотрудника. Регулирование:

  • ФИО;
  • место и год рождения;
  • Образование, дата окончания учебного заведения;
  • ученое звание.

Далее описывается профессиональная деятельность. Здесь необходимо указать, сколько времени работал сотрудник и какую должность занимал. Следует также обратить внимание на переводы в другие подразделения.

Если в процессе работы повысилась квалификация и изменились другие показатели, они должны быть отражены в тексте. Вы можете указать предыдущие места работы и общий опыт.

В этом документе отражается непосредственная результативность работников в отношении производственной деятельности. Описаны выполнение плана, освоение техники, работоспособность, трудолюбие, стремление к самообразованию.

Особое внимание уделяется личным качествам сотрудников. Обозначает сферу своих интересов и описывает свои отношения с коллективом. Эта характеристика также относится к лидерским качествам работника и к тому, пользуется ли он авторитетом среди коллег.

Не лишним будет отметить поощрения, премии и благодарности, доступные в кейсах сотрудников.

В госорганы

Эта функция выпущена для представления в федеральные агентства. Документация требуется в соответствии с институциональными правилами. Бумага нужна для:

  • Поступить в бюджетное учебное заведение;
  • получение различных лицензий от органов власти;
  • Выпуск муниципальных или федеральных стимулов.

Основные требования к документам: должны быть лаконичны и написаны деловым языком. В описаниях следует использовать только достоверную информацию: все изложенные факты подтверждаются биографическими данными и опытом работы.

В зависимости от того, где находится презентация, в файле делается определенный акцент. Поэтому в одних случаях следует уделять больше внимания профессиональным навыкам сотрудников, а в других — социальной нагрузке и участию в жизни коллектива.

Для суда, полиции, военкомата

Лидеры бизнеса должны представить рекомендательные письма по требованию полиции. Правоохранительные органы требуют документацию, когда:

  • Возбуждение уголовных или административных дел с участием работников предприятия в качестве ответчиков;
  • Сотрудник переходит на работу в правоохранительный орган;
  • Начать поиск пропавших без вести;
  • Решение о задержании или других ограничениях решается.

Должностные лица несут личную ответственность за достоверность сведений при заполнении документа. Объективность информации не вызывает сомнений.

Наиболее ответственным вариантом действий должна быть отправка характеристик в суд. Данные, отраженные в тексте, напрямую влияют на принятие адвокатом решения.

Этот документ помогает нарисовать портрет подсудимого перед вынесением приговора. Описание личных качеств, профессиональных навыков, социального статуса и отношений внутри рабочей силы может создать положительный образ. Отсутствие ранее наложенных взысканий, положительные характеристики с места работы, гарантии со стороны коллектива могут существенно повлиять на решение суда.

Интересно:   Как получить разрешение на травматическое оружие в 2023 году

Подача документов в военкомат является стандартной процедурой. Он способен определить место службы и военную специальность призывника.

Для МСЭ или ВТЭК

При оформлении работником инвалидности составляется характеристика медико-социальной экспертизы (МСЭ) или медико-трудовой экспертизы (ВТЭК). Выдается по желанию сотрудников. Работодатель не имеет права отказать в этой просьбе.
Когда эксплуатационные характеристики запрашиваются на рабочем месте, бортовой врач предоставляет образцы заливок. Необходимые формы также можно загрузить из ресурсов файла конфигурации.

Написан ли текст в прошедшем или настоящем времени, в зависимости от того, работает ли человек в настоящее время в бизнесе или работал там ранее. Документ заверяется двумя и более подписями. При ручном составлении недочеты и исправления не допускаются.

В документе должно быть указано:

  • персональные данные сотрудника;
  • Название организации;
  • название работы;
  • возможные выгоды;
  • Характер работы;
  • Соответствие стандартам;
  • объявление

У вас есть 3 дня, чтобы заполнить форму.

Для служебного пользования

Свойства службы также используются внутри предприятия. Его необходимо заполнять при поощрении, порицании или награждении сотрудников.

При переходе на другой сайт нужно нарисовать еще одну особенность. Такая ситуация связана с отсутствием исчерпывающей информации о сотрудниках. Заполните пропуски, описав личные и профессиональные характеристики человека. Когда вы получаете повышение, вам также нужна черта.

По месту требования

Если сотрудник делает письменный запрос характеристик эффективности от третьего лица, руководство обязано предоставить документацию. Это правило применяется, даже если работник работает в другом месте или временно безработный.

Запросы могут исходить от:

  • заявитель;
  • государственное устройство;
  • собственное руководство.

Первые два дела были внешними, переданными третьим лицам. Обычно документацию могут потребовать органы опеки, правоохранительные органы, при зачислении и при других обстоятельствах.

Последний вариант предназначен для внутреннего использования.

Положительная и отрицательная характеристика

По своей сути документация о сотрудниках должна оцениваться объективно. В большинстве случаев работодатели дают положительное заключение. Особенно, когда необходимо реализовать стимулы.

пример. Во время работы его отправили на курсы повышения квалификации для проекта ______. Он сумел их освоить, и соответствующие документы это подтверждают. Матвеенко И.И обладает большими знаниями в своей сфере деятельности и профессиональными навыками, которые постоянно совершенствует. Он ответственный сотрудник, нацеленный на результат, вносит нестандартные решения в производственный процесс и умеет анализировать. Отличается пунктуальностью, а деликатное общение с коллегами, начальством и подчиненными снискало уважение сотрудников предприятия.

Отрицательный акцент – это документ, направленный на работников, которых необходимо наказать за уклонение или невыполнение трудовых обязанностей, нарушения дисциплины и т.п

Пример. Соколова Л.В профессионально не проявляла своих способностей. При этом она неоднократно отказывалась отправлять ее на курсы повышения квалификации. По вине Петровой систематически нарушались сроки поставки продукции покупателям, что негативно сказывалось на выполнении планов продаж.

Как сотруднику взять документ самому?


Как было сказано выше, сами сотрудники могут перечислить свои характеристики на бумаге. В этом случае необходимо заверить этот документ у непосредственного руководителя и генерального директора.

Согласно статье 62 ТК РФ, после получения письменного заявления работодатель обязан в течение 3 календарных дней собрать на работника пакет документов, связанных с увольнением. К ним относятся: книги учета трудового стажа (труда), отчеты о прибылях и убытках и другие документы, непосредственно связанные с работой. Это определенно особенность.

Если человек не уволен и характеристика нужна для других целей, то составляется запрос (согласно внутреннему регламенту компании). По запросу уполномоченные сотрудники изготовят документы в оговоренные сроки.

Характеристика для суда: структура документа

Каким именно должен быть характер суда, не закреплено ни в одном законодательном акте. Опираясь на современные практики управления персоналом, его особенностями являются:

  • Сведения о дате и месте его составления;
  • Название файла: «Характеристика рабочего места»;
  • ФИО, дата рождения, должность сотрудника;
  • Сведения о стаже сотрудника в компании;
  • Сведения о семейном положении сотрудников и их детей;
  • сведения об образовании работника, его специальных знаниях и навыках;
  • Название работодателя компании, реквизиты;
  • Краткое описание отрасли, в которой работает компания;
  • Данные о службе сотрудника в вооруженных силах Российской Федерации или других стран;
  • По цели составления характеристики опишите деятельность работника на занимаемой должности, сведения о его достижениях, личных качествах, способностях.

Характеристики работника должны быть заверены руководителем компании. Обычно работника суда характеризует его непосредственный руководитель или представитель отдела кадров компании.

Внешние характеристики

Для официальных документов, предоставляемых в органы, отличные от предприятия, заявление может быть подано самим работником или непосредственно соответствующим органом.

  1. Данная функция составлена ​​по просьбе сотрудника
    Работники предприятия могут потребовать от руководства просмотреть его в следующих целях:

    • поступление в высшее учебное заведение;
    • выдавать лицензии;
    • заем;
    • военная служба;
    • Различные взаимоотношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.

    внимание! Легче сосредоточиться на части информации, когда вы знаете цель написания функции и то, где она представлена. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплина, ответственность, целеустремленность сотрудников и т д. На практике в черте обычно пишут «показывать, где нужно», а значит, она должна быть универсальной.

  2. Эта функция была скомпилирована по запросу третьей стороны
    Чиновники, госорганы, юристы и т.д.могут обратиться к бизнесу с просьбой дать характеристику сотруднику — обычно это происходит, когда сотрудник бизнеса совершил какое-либо нарушение закона или в чем-то замешан.Важная информация! В сторонних запросах далеко не четко определено, какая именно информация о сотрудниках требуется. Поэтому лучше всего формулировать признаки на основе базовых шаблонов, рекомендуемых для таких документов.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, вероятно, потребуется информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, чтобы они могли оценить их текущий и потенциальный уровень доходов. Особенно во время судебного разбирательства может быть проанализирована платежеспособность истца или ответчика.

Уровень заработной платы в характеристике обычно не фиксируется, так как он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, что также может быть рассмотрено судом.

В «гражданском» характере уместно привести следующую формулировку:

  • Он высокопрофессионален и компетентен в своей области.
  • Имеет высокий потенциал карьерного роста.
  • Рассмотрен руководством как один из кандидатов на должности среднего и высшего руководства в предстоящем расширении компании.
  • Способен быстро и качественно выполнять поставленные задачи.

В уголовных делах едва ли не важнейшими характеристиками суда являются те, которые отражают личностные качества работника:

  • Разумный, эмоционально устойчивый, дисциплинированный.
  • Будьте вежливы с коллегами и клиентами.
  • Высокая требовательность к себе, самокритичность, стремление к саморефлексии.
  • Честный и отзывчивый.

Если работодатель желает, чтобы работник выиграл судебный процесс, он должен указать в описании (помимо приведенных выше выражений, являющихся лишь оценочными суждениями) объективные факты, обосновывающие использование этих ссылок.

Поэтому, если описывается успех сотрудника, целесообразно обратить внимание на то, что конкретно он выражает. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он гарантировал увеличение товарооборота компании (с указанием суммы) за определенный период времени. Если работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если сотрудник неоднократно соглашается заменить ночную смену коллеги ребенком), вполне уместно упомянуть об этом в описании.

Бланк формы характеристики работника 2023 года

Характеристика с рабочего места — скачать образец бланка

Правильно оформленная характеристика

Любая документация должна быть оформлена правильно и содержать соответствующие детали. Важные моменты для разработки функций заключаются в следующем.

  1. Для написания этого документа используйте официальный бланк организации или стандартную бумагу формата А4. Для внешних функций предпочтительнее таблицы, но при их отсутствии необходимо указать организационные детали.
  2. Текст написан от третьего лица с использованием настоящего или прошедшего времени (например, «Сотрудник повиновался, владел» или «Сотрудник имел…, выполнил).
  3. Первым словом файла является его название «Характеристика», а затем имя человека, которому вы должны его написать (ФИО без сокращений и должность сотрудника).
  4. Объем текста не ограничен, фактически он редко превышает одну печатную страницу.
  5. В конце тела напишите стандартную информацию о том, куда отправить, или укажите, что функция может быть предложена там, где это требуется.
  6. Подписавшаяся сторона несет ответственность за достоверность информации в статье. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза начальника отдела кадров и непосредственного руководителя описываемого лица. Подпись должна быть расшифрована (фамилия и инициал).

примечания! Чтобы характеристика приобрела силу юридического документа, она должна быть датирована, одобрена руководством и заверена циркулярной печатью компании.

Анкета

В первом абзаце нужно кратко описать официальные данные человека: указать его год рождения, перечислить учебное заведение, которое он окончил, указать специальность, наличие у него ученой степени и звания. В этом пункте достаточно использовать только фамилию с инициалами, так как в заголовке указано полное имя.

Трудовая деятельность

Описание рабочего пути сотрудника может быть полным или ограничиваться работой внутри организации. Важно указать:

  • На какую должность нанимают;
  • Показатели карьерного роста (в каком году, какую должность занимал);
  • Информация о доступе к дополнительному образованию, повышению квалификации, курсам и т.п.;
  • Оценка результатов работы (в каких проектах вы участвовали, что успели, что успели сделать сами и т.д.);
  • достижение (успех и награда или, наоборот, неудача и осуждение);
  • Стоит перечислить все награды и штрафы.

Образцы характеристик с места работы

Пример первый

общество с ограниченной ответственностью «**********»
(Ву «**********»)
614066, Пермский край, г. Пермь, ул.Стахановская. **.
тел/факс: 8 (342) ***-**-**, электронная почта: ***********@gmail.ru,
ОКПО 35200***, ОГРН 1155958003***, ИНН/КПП 5903112***/594801***

Особенности производства

Иванов Иван Иванович,
26.01.19** Год и место рождения: г. Пермь,
Регистрация/место жительства: 614066, Пермский край, г,
пермь, ул. Чайковского д.** кв. **,
получил высшее образование
С 18.01.2016 по 17.07.2016 Иванов И.И в частном предприятии с ограниченной ответственностью «************» в качестве автомобиля по договору № **** от 18.01.2016 водитель.
С 18.07.2016 по настоящее время официально работает в вышеуказанной компании Иванов И.И.
*********** Основными видами деятельности ООО являются виды деятельности, связанные с использованием компьютеров и информационных технологий, арендой и лизингом автотранспортных средств и легковых автомобилей, кроме того, зарегистрировано 9 других видов деятельности.
ООО «************» предлагает Иванову И.И право аренды и покупки автомобилей Киа Рио, материально-техническую и организационную поддержку легковых такси, перевозку пассажиров и багажа, информационное обеспечение мероприятий и другие услуги.
Иванова И.И со средним профессиональным образованием, 2005 г. Окончила автотранспортный факультет Пермской академии транспорта и сервиса (ПКТС) по специальности «Организация транспорта и управление транспортом.
В число трудовых обязанностей Иванова И.И входит своевременное и качественное оказание услуг такси по перевозке пассажиров и багажа легковым автомобилем.
За время работы Иванова И.И. Так же зарекомендовал себя с положительной стороны как ответственный, грамотный, исполнительный, дисциплинированный, пунктуальный работник. Уверенно водит машину, постоянно повышает свои профессиональные навыки, содержит автомобиль в технически исправном состоянии, следит за чистотой и внешним видом автомобиля. Соблюдайте правила дорожного движения. Выполнение требований, связанных с эксплуатацией автомобиля. Соблюдать нормы и требования охраны труда и пожарной безопасности. Материальный ущерб не допускается. При оказании услуг всегда относиться к руководству предприятий и клиентам с максимально корректным, тактичным, вежливым и вдумчивым отношением.
в разводе. Есть дочь, которую нужно воспитывать моральная устойчивость.
Эта функция предоставляется там, где это необходимо.
гид
*********** ООО (СС Петров)
Член Конгресса 9 июля 2018 г

Пример второй

общество с ограниченной ответственностью «**********»
(Ву «**********»)
614066, Пермский край, г. Пермь, ул.Стахановская. **.
тел/факс: 8 (342) ***-**-**, электронная почта: ***********@gmail.ru,
ОКПО 35200***, ОГРН 1155958003***, ИНН/КПП 5903112***/594801***

Особенности производства

Сидоров Иван Иванович
04.02.19** Год рождения, место рождения: г. Пермь,
Регистрация/место жительства: 614083, Пермский край, г,
Пермь, ул. Запорожская, д.**кв. **,
со средним профессиональным образованием
Сидоров И.И работает старшим суши-шефом с 01.08.2012. По настоящее время в ООО *******************, место работы — авторское гастрономическое кафе «********», адрес: 614036, Пермский край, г. Пермь, ул ул.**********, д. **.
Основным видом деятельности общества с ограниченной ответственностью «************» являются рестораны и службы доставки еды. Компания также работает в ряде других направлений, в том числе: управление ресторанами и кафе полного цикла, столовыми, фаст-фудом и столовыми, оптовая торговля мясом и мясными продуктами, оптовая продажа напитков и другие.
Сидоров И.И со средним профессиональным образованием, 2011 г. Окончил Пермский государственный торгово-технологический институт по специальности повар 3 класса.
В служебных делах Сидоров И.И. В том числе: подготовка ингредиентов, приготовление блюд японской кухни по техническим чертежам; обучение стажеров; контроль запасов продукции, качества и сроков годности; проведение инвентаризации.
Сидоров И.И полностью разбирался в организации и технологии производства, правилах учета и норм выдачи продуктов, расчете блюд, порядке составления меню. Постоянно повышайте профессиональные навыки, осваивайте технику приготовления, контролируйте правильность работы оборудования, сортируйте готовую продукцию.
За время работы у Сидорова И.И зарекомендовал себя как ответственный, чистоплотный, трудолюбивый только с положительной стороны. Всегда корректна, тактична, вежлива и внимательна к руководству и клиентам. Соблюдать на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности, производственной гигиены и другие аспекты норм и требований, не допускать причинения материального ущерба. Нарушения трудовой дисциплины остаются незамеченными. Ни выговора, ни выговора.
не замужем. Нет иждивенцев моральная устойчивость.
Эта функция предоставляется там, где это необходимо.
гид
*********** ООО (СС Семенов)
Член Конгресса 9 июля 2018 г

В целом можно отметить, что характеристика рабочего места – очень актуальный и нужный документ.

Источники

 

  • https://assistentus.ru/forma/harakteristika-s-mesta-raboty-na-sotrudnika/
  • https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/harakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-po-mestu-trebovanija/
  • https://101million.com/dokumenty/harakteristika
  • https://hr-metod.com/materialy-po-kadrovym-i-buhgalterskim-voprosam/proizvodstvennaja-harakteristika-2021-obrazec.html
  • https://obrazec-dogovora.ru/harakteristika/proizvodstvennaya-harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec.html
  • https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/harakteristika_s_mesta_raboty_v_sud_obrazec_zapolneniya/
  • https://www.advokat-stupnikova.ru/chastyie-voprosyi/105-kak-sostavit-proizvodstvennuyu-kharakteristiku.html

[свернуть]