Образец искового заявления о восстановлении на работе, иск о восстановлении на работе

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда

9 октября 2009 года я принят на работу в ООО «_________» на должность менеджера. Трудовой договор не был заключен в письменной форме. Факт заключения трудового договора с ответчиком в тот же день подтверждается дополнительным соглашением к договору между заказчиком ___________ и ответчиком (исполнителем), приложенным к иску, где указано, что я действовал от имени ответчика на основании доверенности, выданной 9 октября 2009 года. Мне была установлена ​​заработная плата в размере 6000 рублей в месяц плюс процент от суммы заключенных мною сделок (0,5% — 1 %).

17 ноября 2009 г уволен по инициативе администрации на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за отсутствие), что подтверждается приложенными копиями трудовой книжки и копией приказа об увольнении от 17 ноября 2009 года. С приказом об увольнении меня ознакомили только 3 декабря, 2009 г., на котором есть соответствующая отметка.

Считаю указанный приказ об увольнении ответчика незаконным по следующим основаниям.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного серьезного нарушения работником своих трудовых обязанностей (в том числе неявки, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), независимо от отсутствия (его) продолжительность, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (абзац «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ). Российская Федерация).

В приказе об увольнении указано, что я уволен в связи с отсутствием на работе без уважительной причины, которое имело место 9 ноября 2009 года.

9 ноября 2009 года я действительно не вышла на работу, но это произошло по уважительной причине, а именно из-за болезни, которая исключала возможность выполнения моих рабочих задач (острая боль и температура). В этот же день я обратилась в регистратуру поликлиники по месту жительства, но в приеме к врачу мне отказали в связи с отсутствием ОМС: полис был выдан мне ответчиком после моего увольнения, а именно 18 ноября 2009 года (данный факт подтверждается копиями полиса ОМС, приложенными к исковому заявлению).

9 ноября 2009 г., ближе к концу рабочего дня, несмотря на крайне плохое самочувствие (острые боли и лихорадка), я прибыл на предприятие к ответчику, чтобы показать, что я действительно болен, и потребовать выдачи мне полиса ОМС. Вручить ответчику открытый лист нетрудоспособности в этот день не мог, так как выдача листков временной нетрудоспособности без предъявления ОМС, что следует из пункта 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями (утвержденного приказом) от Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. № 514) не производится.

То, что я отсутствовал на своем рабочем месте 9 ноября 2009 года по уважительной причине (а именно по болезни), могут подтвердить свидетели ____________. Этот факт также косвенно подтверждается справкой от врача-уролога взрослой поликлиники Новосибирского государственного медицинского университета «Городская больница №_», которую я приложил по поводу своего заболевания на следующий день, ________, копия моей амбулаторной карты и листок временной нетрудоспособности от ____________ (требование прилагается).

Принимая во внимание неправомерность приказа ответчика от 17 ноября 2009 г об увольнении меня на основании подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ (за отсутствие), прошу суд восстановить меня на работе и взыскать с обвиняемого заработок за весь период вынужденного прогула (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ). Российская Федерация).

За период, который я проработал у ответчика, мой среднемесячный доход фактически равен установленной при приеме на работу заработной плате в размере 6000 рублей. За период с даты прекращения до даты 17 декабря 2009 года (за один месяц) доход, подлежащий взысканию с ответчика в мою пользу за время вынужденного отсутствия, составит 6 000 рублей.
Учитывая, что ответчик, вопреки требованиям закона, не заключал со мной письменный трудовой договор и у меня нет письменных доказательств, подтверждающих размер моего дохода от бизнеса ответчика, прошу суд потребовать от ответчика информация о моих доходах.

В соответствии с частью 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника соответствует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). В случаях увольнения без законных оснований суд по заявлению работника может принять решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему этими действиями; Моральный вред возмещается работнику в денежной форме, а размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).

Ответчик уволил меня за прогул, обвинив в непредоставлении доказательств уважительной причины отсутствия на рабочем месте 9 ноября 2009 года. Между тем именно ответчик, не выдав мне полис ОМС сразу после трудоустройства и через все время работы, лишили меня возможности получить листок о временной нетрудоспособности в медицинском учреждении и предъявить его для подтверждения своей нетрудоспособности 9 ноября 2009 года и в дальнейшем. И, создав такую ​​ситуацию, ответчик воспользовался ею, чтобы уволить меня за прогул. В связи с этими обстоятельствами я испытал большое унижение, большое беспокойство за крайне несправедливое отношение ко мне со стороны работодателя и за незаконное увольнение по одному из самых неприятных в трудовой биографии работника оснований (ни один уважающий себя работодатель не станет принять на работу человека, у которого в трудовой книжке прописано увольнение за отсутствие, поэтому вряд ли я смогу в ближайшее время найти работу, а уж тем более престижную работу). Кроме того, в момент увольнения руководитель ответчика (Ф.И.О.) вел себя по отношению ко мне крайне грубо и грубо, допускал в мой адрес нелестные высказывания и характеристики, которых я никак не заслуживаю, что подтверждается аудиозаписью Наш разговор прилагается к исковому заявлению и его распечатке. Принимая во внимание все вышеизложенные обстоятельства незаконного увольнения, моральный вред, причиненный мне ответчиком, оцениваю в 30 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работу в ООО «___________» в должности управляющего.
2. Взыскать с ООО «__________» в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в день принятия решения суда по делу (на 17.12.2009 г. — 6 000 руб.), в качестве компенсации морального вреда, денежную сумму 30 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на составление искового заявления 3 000 рублей.
3. Испросить у ответчика копию приказа о приеме на работу и справку о начисленной и выплаченной мне за период работы _________ ООО заработной платы.
4. Вызов и допрос в качестве свидетелей:

________________________________________

Что можете потребовать в суде?

Помимо просьбы о восстановлении в техническом задании можно указать и другие требования. Например, оплата за период вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ. Организация обязана компенсировать вам весь период, когда вы были незаконно лишены возможности работать. Компенсация выплачивается из незаработанного заработка за весь период.

Вы также можете подать другие претензии:

1. О признании увольнения незаконным. Это требование является обязательным: если расторжение договора не будет признано незаконным, то и оснований для восстановления не будет.
2. О взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
3. О взыскании невыплаченной заработной платы, если вы ее не получили в день увольнения.

Под внеэкономическим ущербом понимаются неправомерные действия или бездействие работодателя, в результате которых работник начал испытывать моральные или физические страдания. Например, ухудшилось самочувствие, возникла потребность в лечении у невролога или психотерапевта и т.д.

Как составить исковое заявление?

Единой формы заявления о взыскании не существует. Однако оно должно соответствовать требованиям к содержанию, указанным в ст. 131 ГПК РФ.

Что необходимо указать:

1. Название суда, в который вы обращаетесь.
2. Данные истца: Ф.И.О., дата и место рождения, адрес проживания. Также нужны паспортные данные, СНИЛС, ИНН, серия и номер водительского удостоверения – один документ на выбор.
3. Информация о обвиняемом. Если вы работали у ИП, укажите ФИО, ИНН. Если у вас есть паспортные данные, введите и их. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом — наименование и адрес, ИНН и ОГРН.
4. Обстоятельства дела: даты заключения и расторжения трудового договора, причины.
5. Примирительные меры до суда приняты (если таковые имеются).
6. Требовать.
7. Список прилагаемых документов.
8. Дата составления и подпись.

Вот как выглядит заполненная заявка на восстановление:

Пример претензии

Скачать бесплатный образец заявления о возмещении ущерба

Скачать бланк заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Как написать иск

Существуют общие требования к предъявлению требований, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их должны соблюдать все истцы. Отдельно требование о восстановлении на работе ГПК РФ не урегулировано. Рассмотрим общие правила.

Вводная информация

Это важная часть любого приложения. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, далее под чертой — данные истца и ответчика для установления личности, с именами, адресами и контактными данными. Название документа пишется посередине на отдельной строке.

Описание основания для обращения

В документе четко указать причины ссылки на конкретные факты. Укажите, когда работник был принят на работу, где, на какую должность, когда и почему был уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения отношений: по какому основанию гражданин считает, что его уволили не по закону, который это подтверждает.

Требование компенсации

Согласно ст. 394 ГК РФ работник вправе требовать возмещения неявки на работу не по своей вине, отразить требование о присуждении в иске, дать расчет. Работник также имеет право на возмещение неэкономического ущерба, ссылаясь на моральные страдания, причиненные работодателем.

Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи выдать отдельной частью ходатайство в суд об удовлетворении конкретных требований (восстановить, восстановить и т д.). Если формирование правоспособности вызывает вопросы, потребуется, чтобы юрист подготовил иск о восстановлении на работе, обратился к юристам по трудовым спорам, в профсоюз и трудовую инспекцию.

Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всей документации, трудовую книжку. Отдельно прилагается расчет суммы компенсации (средний заработок при вынужденном прогуле). Дата и подпись.

Как восстановиться на работе: пошаговая инструкция

Для восстановления на работе после увольнения примирительная процедура до суда необязательна. Можно сразу подготовить документы, составить исковое заявление и идти в суд.

Как сделать все пошагово:

1. Подготовьте документы, подтверждающие, что вас уволили незаконно. О них я расскажу ниже.
2. Составьте исковое заявление в нескольких экземплярах: один для суда, другой для ответчика.
3. Направьте копию каждого документа и претензии ответчику. Лучше — заказным письмом с квитанцией и описанием вложения.
4. Подайте документы в суд, когда работодатель получит ваше письмо.
5. Участие в предварительных слушаниях и судебных разбирательствах.
6. Получите заверенную копию решения суда. Он будет выдан в течение пяти дней после принятия.

Решение суда в случае восстановления на работе и взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Если ваши требования соблюдены, свяжитесь с вашим работодателем. Он должен отменить запись об увольнении в трудовой книжке и отдать распоряжения, чтобы вы могли приступить к работе.

Доставить документы в суд можно лично, через представителя по доверенности или с помощью ГАС «Правосудие». Вы можете войти туда через сервисы штата, если у вас есть верифицированный профиль.

Куда обращаться?

Теперь о том, какой суд рассматривает иски о восстановлении на работе. Вам следует обращаться в районный суд, а территориальную подсудность вы определяете сами. Подать документы можно как в суд по адресу жительства ответчика, так и в суд по месту работы или вашего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Документы

При обращении в суд необходимы исковое заявление, паспорт и другие документы:

• уведомление о вручении иска ответчику;
• копия трудового договора;
• копия уведомления о расторжении.

Вы также должны доказать, что вас уволили незаконно. Все зависит от причины расторжения договора. Если вас уволили во время беременности, подтвердите это медицинской справкой. Если за отсутствие — документы, подтверждающие, что вы пропустили несколько часов работы по уважительной причине: справка из ГИБДД при ДТП, или справка из ТСЖ, если вы не смогли выйти из дома из-за неполадок в водопроводе у соседа водопровода и квартиру твою затопило.

Но помните: нет никаких гарантий, что вас восстановят за отсутствие по такой причине. Каждый случай оценивается индивидуально, и решение зависит от многих факторов.

Госпошлина

Вы не обязаны платить государственную пошлину за иск о восстановлении на работе — вы освобождены от нее в соответствии с п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Сроки

Срок для предъявления требования о реституции определяется ст. 392 ТК РФ. Сделать это можно в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, либо выписки из электронной трудовой книжки.

Правила подачи заявления о восстановлении на работе

ГПК предписывает подавать иск о восстановлении на работу в районные суды (городские суды) по адресу работодателя (его филиала), по месту работы (если это указано в трудовом договоре) или по месту нахождения место жительства истца. Исковое заявление и другие необходимые документы направляются в суд:

• в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя, уполномоченного подписывать и отправлять, заказным письмом с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
• в электронном виде: с улучшенной электронной подписью на сайте e-justis, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).

Согласно ст. 392 ТК РФ срок подачи заявления о восстановлении на работе составляет один месяц:

• со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки;
• со дня составления закона об отказе работника от получения этих документов.

уложиться в этот минимальный срок поможет составление иска о восстановлении адвоката, документы будут приниматься свыше месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока исковой давности по иску. Упущенный срок восстанавливается по соответствующему ходатайству истца с указанием уважительных причин отсутствия (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с приложением доказательств.

Подача иска не уплачивается государственной пошлиной (согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Когда увольнение могут признать незаконным

Суд сочтет расторжение трудового договора незаконным, если вы докажете, что работодатель сам что-то нарушил. Например, он не потребовал от вас объяснительную записку, хотя должен был (ст. 193 ТК РФ), или уволил вас за аморальный проступок, которого вы не совершали.

Вы также можете оспорить увольнение, если вас уволили за прогул – отсутствие на рабочем месте не по вашей вине более четырех часов подряд. Например, если вы пришли на работу только к обеду, потому что утром по дороге на работу вы попали в аварию и полдня провели в ГИБДД, а руководитель этого не учел.

Если вы беременны и вас уволили по причинам, отличным от ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя, вас также могут восстановить на работе. И неважно, знали вы о беременности на момент прерывания или нет.

Рассмотрим пример восстановления на работе на основании искового заявления незаконно уволенного работника:

Женщина работает в турагентстве заместителем руководителя с 2012 года. В конце октября 2014 года компания начала задерживать зарплату, что объясняет это тяжелым финансовым положением. Однажды менеджер устроил собрание и объявил сотрудникам, что все должны увольняться по собственному желанию: в стране кризис и их подразделение могут закрыть.

Замначальника с этим не согласилась и сказала, что не будет писать заявление об увольнении. Тогда директор стал угрожать ей расторжением договора в соответствии со ст. 81 ТК РФ, то есть за виновные действия работника. Потом у нее отобрали ключи от кабинета и фактически лишили возможности работать, хотя приказа об отстранении ее от работы не было.

В итоге директор вызвал ее к себе, чтобы дать ознакомиться с приказом об увольнении за прогул. На самом деле она не прогуливала работу и у нее есть свидетели, которые каждый раз видели, как она подходила к закрытой двери. Служебная проверка работодателем не проводилась, объяснительная записка от нее не запрашивалась.

Ведь уволенная женщина обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, о взыскании моральной компенсации и о возвращении ее на работу.

Рассмотрев дело, суд установил, что процедура увольнения с подсудимого фактически была нарушена. Это подтвердили и свидетели. Требования соблюдены (решение от 24.04.2015 № 2-1063/2015 2-1063/2015~М-764/2015 М-764/2015 по делу № 2-1063/2015).

Если трудового договора не было

Тогда вам достаточно подать иск о признании трудового договора заключенным. Это возможно на основании ст. 67 ТК РФ. Вам не нужно восстанавливаться на работе: если вас уволили, когда еще не было договора или решения суда, если требование выполнено, вы уже обязаны встать на государственный учет на основании решения.

Как восстановиться на работе через суд

Чтобы иск о восстановлении на работе был принят судом, он должен соответствовать всем требованиям законодательства. Важны и сроки обращения в суд – при их пропуске можно восстановить, но только при наличии уважительных причин. Кроме того, необходимо учитывать подведомственность – если иск будет направлен не в тот суд, он будет вынужден отказать в принятии заявления или вернуть его заявителю.

Сроки для восстановления на работе

Условия разрешения трудовых споров в суде отличаются от общего срока исковой давности. В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд с заявлением об увольнении в течение 1 месяца со дня:

• издание приказа об увольнении;
• выдача трудовой книжки;
• предоставлять информацию о трудовой деятельности в виде бумажного или электронного документа.

При наличии фактических причин срок обращения в суд может быть продлен. Законодатель не раскрывает термин «уважительная причина», обычно под ним подразумевается болезнь истца или его близкого родственника, длительный отъезд в другой город или другую страну и т д. Восстановление давности также осуществляется судом.

Подсудность иска

Дела о восстановлении рассматриваются судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 24 ГПК РФ судом первой инстанции является районный суд. На основании ст. 28 ГПК РФ, необходимо обратиться в суд по юридическому адресу ответчика или по месту исполнения трудового договора. Однако пункт 6.3 ст. 29 ГПК РФ также предоставляет истцу право обратиться в суд по месту жительства, поскольку предметом спора в данном случае является восстановление трудовых прав. Таким образом, за истцом сохраняется право на окончательный выбор суда.

Какие исковые требования можно заявить

В соответствии со ст. 151 ГПК РФ в исковом заявлении можно заявить несколько требований, связанных друг с другом. Поэтому истец может не только требовать восстановления в той же должности, с теми же условиями труда и с теми же должностными обязанностями, но и настаивать на выплате ему денежной компенсации.

Выплата среднего заработка за весь период вынужденного прогула	Искусство. 234 ТК РФ
Возмещение морального вреда	Искусство. 151 ГК РФ

Поскольку судебное решение обычно не может быть исполнено истцом в тот же день, когда оно было вынесено, в заявлении может дополнительно требоваться заработная плата или разница в заработной плате за время, прошедшее с момента вынесения судебного решения до его вынесения работодателем.

Исковое заявление

Уведомление о требовании о восстановлении на прежней работе составлено по общим правилам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ. Заявление должно быть сделано в письменной форме. Текст условно можно разделить на несколько частей:

1. Первым делом оформляем «шапку» на заявку. В правом верхнем углу документа необходимо указать адрес суда, в который обращается истец, сведения о заявителе — Ф.И.О., адрес регистрации, контактный телефон и адрес электронной почты, а также сведения об ответчике — наименование, юридический адрес, контактные данные. Если истец одновременно заявляет денежное требование, то должна быть указана и цена иска.
2. Далее в середине документа указывается заголовок. Желательно, чтобы он содержал хотя бы одно из требований, например «Требование о восстановлении в работе». В заголовке также можно ввести несколько требований, например «Иск о взыскании и компенсации морального вреда» и так далее
3. Далее в заявлении указывается вмешательство в иск. Действие в юридической практике понимается как последовательное представление фактических обстоятельств дела. Претендент должен указать, когда он был принят на работу, какую должность и заработную плату имел, сколько времени проработал в организации, когда и по какому основанию было произведено увольнение. Все факты, изложенные в этой части заявления, должны быть подтверждены ссылками на соответствующие документы. Например, трудовые отношения могут быть подтверждены ссылкой на приказ и трудовой договор с указанием их реквизитов.
4. Далее следует указать, какие права истца, по его мнению, были нарушены действиями работодателя. В этом разделе важно оставить ссылки на нормы закона, как правило, на соответствующие статьи Закона о труде или других законов. Также в этой части заявления можно указать, что были нарушены права работника, предусмотренные коллективным или личным трудовым договором.
5. Следующей частью заявления является состязательная бумага. В нем должно быть четко изложено требование истца. Следует знать, что суд не может присудить истцу больше, чем он заявляет в исковых заявлениях. Как правило, истец в таких случаях требует восстановить его на прежней должности, а также оплатить вынужденный прогул. Однако список требований может быть расширен.
6. Следующей частью иска является заявление. В нем должны быть перечислены документы, прилагаемые к иску.
7. В заключение устанавливается дата подачи заявления и подпись заявителя.

Скачать форму требования о возмещении Скачать заполненную форму требования о возмещении

Документы для суда

При подаче искового заявления к нему должны быть приложены документы, подтверждающие доводы истца. К таким документам могут относиться:

• копия наряда на работу;
• копия трудового договора;
• копия приказа об увольнении;
• доказательства, подтверждающие незаконность увольнения — заключение специалиста, проверки, докладные записки, действия, показания и прочее

В случае, если истец одновременно требует выплаты заработка за время вынужденного прогула, он должен обеспечить:

• справка о заработной плате за фактически отработанное время;
• расчет среднего дохода за время вынужденного отсутствия.

Если истец предъявляет также иные денежные требования, к заявлению должен быть приложен расчет общей суммы иска.

При подаче претензии также предоставляется перечень необходимых документов, в который входят:

• копия паспорта;
• извещение о вручении или иной документ, подтверждающий вручение копии заявления ответчику;
• доверенность, если заявление подается представителем истца.

Так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд по искам, вытекающим из трудовой деятельности, они освобождаются от судебных издержек, то уплачивать госпошлину или прикладывать к заявлению квитанцию ​​не нужно.

Сроки обращения в суд

Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенный срок для подачи такого иска. Это 1 месяц с момента увольнения. Поэтому подготовка документов и сбор доказательств должны осуществляться незамедлительно, в кратчайшие сроки.

После окончания месяца иск о реституции все равно будет принят в суде. Но тогда они могут отклонить иск только на том основании, что срок был превышен.

При наличии уважительных причин для превышения срока, убедительных для суда, и при указании этих причин в заявлении о восстановлении нарушения срока суд может восстановить его и рассмотреть дело по существу.

По каким причинам суд восстанавливает в должности

Суд восстановит истца в следующих случаях (список не является исчерпывающим):

• оснований для увольнения нет. Например, его уволили за прогул, даже если он отсутствовал менее четырех часов или по уважительной причине;
• ошибка в процессе. Уведомление о сокращении менее чем за два месяца. Отсутствие необходимых действий, приказов и других документов или их неправильное исполнение. Сотрудник, уволенный в связи с несоответствием занимаемой должности, не аттестуется. Состояние алкогольного наркотического опьянения работника не подтверждено медицинским заключением или актом об отказе от прохождения соответствующего освидетельствования;
• увольнение работников во время отпуска, больничного (по инициативе работодателя незаконно, если оно не расторгнуто, дело не остановлено);
• необоснованное увольнение женщин только по причине беременности, наличия детей в возрасте до трех лет (по инициативе работодателя незаконно).