Заявление на отгул: как написать правильно, образец и оформление

Отгул

В трудовом законодательстве РФ отсутствует понятие «бесплатно»; это популярное название понятия «дополнительный день отдыха». Следовательно, формы документа под названием «заявка на отпуск» не существует. Работник по-прежнему имеет право обратиться к руководителю с письменным заявлением о предоставлении ему дополнительного выходного дня.

Законные основания

Выходной день связан с лечением или работой в праздничные дни. Вы также можете взять выходной в связи с будущим праздником или оформить его как выходной за свой счет. Все эти ситуации регулируются ТК РФ. Дополнительный день отдыха за сверхурочную работу предусмотрен ст. 152 ТК РФ, за работу в выходные или праздничные дни — в ст. 153 ТК РФ. Все случаи, когда можно взять отпуск без сохранения заработной платы, приведены в ст. 128 ТК РФ, оплачиваемый отпуск — в ст. 122 ТК РФ. Кроме того, доноры крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ) и работники, проходящие медицинский осмотр (ст. 185.1 ТК РФ), имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной день. В этих случаях есть нюансы, которые подробно описаны в законе.

Особенности

В некоторых случаях, например «в связи с производственной необходимостью», работодатель может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением законодательства — отгул предоставляется только по обоюдному согласию сторон. «Если сотрудник работал в праздничный день, то он может взять выходной в будние дни или получить материальную компенсацию, которая эквивалентна двойной зарплате за рабочий день, — объясняет Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства «PR Partner», путают с праздничным днем за свой счет — это разные вещи.Дополнительный выходной в некоторых случаях дается работнику по ТК (руководитель не может от него отказаться), но отпуск без сохранения заработной платы не является.Однако, вы можете свободно взять до пяти дни отпуска за свой счет в случае рождения ребенка, заключения брака, потери близкого человека. В остальных ситуациях это на усмотрение руководителя». Стоит отметить, что закон не ограничивает необходимое вам время отпрашиваться за сверхурочную работу или работу в праздничные дни ики.

Отгулы по коллективному договору и на диспансеризацию

В действующем Трудовом кодексе РФ указано, что работники обращаются за отгулами, если такое право прописано в коллективном договоре. Чаще всего его дарят в связи с юбилеем, по отдельным праздникам, по другим торжественным случаям. Такие причины следует уточнять во внутренних нормативных документах компании или консультироваться либо в отделе кадров, либо у своего непосредственного руководителя.

ВАЖНЫЙ! Во многих организациях коллективным договором устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения содержания для отдельных категорий работников — работников, имеющих двоих детей в возрасте до 14 лет, родителей-одиночек, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, работников, осуществляющих уход за родственниками с инвалидностью I группы (Статья 263 Норвежского Трудового кодекса). Дополнительный отпуск до 14 календарных дней предоставляется по желанию работника в любое время. Но переносить такой праздник на следующий год нельзя.

С 01.01.2019 у всех сотрудников появилась еще одна законная возможность отдохнуть от работы. Дополнительное свободное время было отведено для прохождения медицинского осмотра. На основании Федерального закона от 3 октября 2018 года № 353-ФЗ работодатели обязаны предоставлять работникам выходной день один раз в три года. Работникам старше 40 лет предоставляется один оплачиваемый выходной в год. А если работник предпенсионного возраста (до получения пенсии по старости ему осталось 5 и менее лет), то ему полагается два оплачиваемых выходных дня каждый год для проверки здоровья.

Чтобы прийти на прием в поликлинику в рабочее время, необходимо предварительно согласовать с работодателем дату отсутствия, а затем написать жалобу. С 01.01.2019, когда в ТК РФ появилась статья 185.1, документ должен ссылаться на нее.

Пример.

На основании статьи 185.1 ТК РФ прошу предоставить мне выходной день для прохождения медицинского освидетельствования 21 ноября 2022 года.

Помните, что формулировка «Прошу выходной» не совсем корректна (надо писать «выходной»).

Если сотруднику дается 2 дня на посещение поликлиники, он сможет их занять либо сразу, либо по одному. Допускается запрашивать их в одном обращении (если необходимые дни уже известны и согласованы) или в двух разных.

Как отпроситься с работы на несколько часов

Чаще всего руководство организации просят сотрудники предоставить им выходной на полдня. Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и так далее

Для того, чтобы документально зафиксировать отсутствие работника на предприятии, необходимо подготовить ряд документов. Многие работодатели отказываются от формальностей из-за нескольких часов. Однако необходимо помнить, что без наличия правильно оформленных документов будет сложно объяснить компетентным органам, если что-то случится с взявшим отгул сотрудником. Ведь администрация несет ответственность за его сохранность до конца рабочего дня.

Работник должен подать заявление руководству с просьбой определить для него на этот день меньшую продолжительность работы с прекращением в конкретное желаемое время. Здесь, при необходимости, необходимо следить за тем, чтобы оплата производилась по отношению к отработанному времени.

На основании этого документа при положительном решении директора составляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Также желательно, чтобы руководство отдало распоряжение о временном установлении для данного работника сокращенного рабочего дня.

Обращать внимание! В табеле он получает явку на работу, но проставляется количество фактически отработанных часов.

Как написать заявление о предоставлении отпуска без содержания на несколько часов?

Форма заявления не регламентирована законодательством – работник может написать ее самостоятельно. Для упрощения процедуры подготовки документа работодатель может разработать подборку, на основании которой сотрудники будут писать заявления от своего имени.

Заявка должна содержать следующую информацию:

• должность и ФИО руководителя организации, от имени которой подается заявление;
• наименование организации, в которой работает работник;
• ФИО работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает;
• наименование документа;
• заявление на отпуск с указанием даты отсутствия на рабочем месте, точной продолжительности периода отсутствия с указанием времени его начала и окончания, а также причины, по которой работнику необходимо было уйти в отпуск;
• дата документа.

Вам также будет интересно:

— Дополнительный отпуск для чернобыльцев
Какие несчастные случаи считаются не связанными с работой?

Скачать Образец заявления на неоплачиваемый отпуск на несколько часов

Работник собственноручно подписывает заявление и передает его для оформления непосредственному руководителю, который, если отпуск был согласован, ставит соответствующую отметку в документе. Затем заявление передается руководителю предприятия и по согласованию направляется в отдел кадров. Здесь на основании заявления будут отданы распоряжения и подготовлены другие сопутствующие документы.

Скачать пример приказа на отпуск за свой счет на несколько часов

Образец заявления на отработанные отгулы (за ранее отработанное время)

Директор ООО «АКО ФИНАНС

Лебедев П.С.

От менеджера по продажам

Козлова КО

Заявление

Согласно ст. 152 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 6 и 7 июня 2020 года для работы в выходные дни 1 и 2 января 2020 года.

05.06.2020

Козлова К.О. Автограф заявителя

или же

          Директор ООО «Клевер

Митрофанов А.С.

От начальника отдела ИТ

Кровцова Л.Н.

Заявление

Для работы в выходные (02.01.2020), пожалуйста, сделайте мне выходные 1 и 2 мая 2020 года.

30.09.2020 Автограф заявителя

Кровцов Л.Н.

Примеры заявлений при разных обстоятельствах

При составлении заявлений на отгулы в связи с особыми обстоятельствами следует учитывать формулировку. Например, как записать выходной на несколько часов, если нужно отвести ребенка в поликлинику? Укажите конкретные обстоятельства. Например, напишите: «Прошу выделить мне четыре часа с 8 часов утра для посещения педиатра (ФИО) в медицинском учреждении (указать номер поликлиники).

Необходимость положить родственника в больницу, принести вещи, явиться для дачи показаний, освидетельствования является основанием для взятия отпуска. В зависимости от сложности ситуации, при переписывании заявления прилагаются документы.

Например, ребенок попал в аварию, мама быстро уходит с работы. Власти пошли дальше и отпустили сотрудника на несколько часов. На следующий день женщина просит три выходных без сохранения заработной платы для посещения ребенка. При этом она дает выписку из больницы, где фактически находится ребенок, и пишет следующее заявление: «Прошу отпустить меня с рабочего места 28 апреля на три часа с с 11.00 до 14.00 в связи с посещением лечебного учреждения, где проводится лечение моего маленького ребенка (Ф.И.О.)».

Предполагая, что выходной можно взять заранее, например, для ремонта системы отопления, следует указать веские и убедительные аргументы. Однако это не будет включено в счет за отпуск, так как является не поводом и не вынужденной мерой, а непредвиденным отпуском, который чаще всего не включается в общее количество оплачиваемых дней. Конечно, следует учитывать и взаимоотношения с руководством – многие принципы дальше не идут, не хотят вступать в должность наемного работника.

Ниже пример, как написать заявление на выходной на несколько часов:

«Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 13 июня 2013 года для работы в праздничный день 1 мая 2013 года, который не был оплачен в двойном размере, в связи с чем считаю, что имею право на выходной день».

В каких случаях и кому он предоставляется

Но в вышеуказанных статьях кодекса термин отгул не употребляется. Это может быть:

• Дополнительный отдых или компенсация за сверхурочную работу.
• Или неоплачиваемый (без содержания) отпуск.

А в некоторых компаниях принято указывать причину положения в подаваемой на рассмотрение заявке. Важными можно считать следующие факторы:

• Посещение врача лично или в качестве сопровождающего, например ребенка.
• Формирование аварийных или других нестандартных ситуаций по адресу проживания.
• Необходимость посещения различных общественных мест для решения юридических, административных или иных вопросов.
• Всевозможные семейные отношения.

Каждому сотруднику компании может быть предоставлено разрешение уйти с работы на ограниченный период. Здесь многое зависит от степени загруженности и позиции руководства.

Но некоторые категории не могут быть отклонены на законных основаниях. Эти люди имеют преимущественное право на отгулы:

• Ветераны и участники боевых действий.
• Пенсионеры, работающие в компании.
• Сотрудники с ограниченными возможностями.
• Люди, чьи родственники погибли в военных конфликтах.

Зачем что-то писать, если проще договориться устно

Прежде чем запросить внеочередной выходной день в письменной форме, работник устно согласовывает это с руководством. Это не требуется по закону и, следовательно, является необязательным шагом. Но очень желательно.

Если начальство предупреждено и соглашается дать отдых, работник обязан написать заявление. Это необходимый документ для отдачи приказов о предоставлении незапланированных выходных дней и указания причин отсутствия в табеле учета рабочего времени. Кроме того, если вы не уведомите об отсутствии в письменной форме, работодатель будет рассматривать отсутствие как отсутствие. И тогда сотруднику грозит наказание вплоть до увольнения.

Кстати, об увольнении. Если у работника накопились отгулы, при расторжении трудового договора он имеет право потребовать материальную компенсацию или взять эти выходные. В последнем случае дата расторжения переносится и совпадает с датой последнего выходного дня.

Предоставляют ли отдых в счет отпуска

Обычно при наличии заявления на имя работодателя работник освобождается. Но есть исключения. Когда вам срочно нужен выходной, есть еще одна возможность его получить — из-за будущего отпуска.

Этот вариант более выгоден работнику, но и сложнее. Так как в этом случае кадровик должен придерживаться норм, приведенных для порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть необходимо пересмотреть график отпусков, предупредить самого работника о предстоящем отпуске и оплатить ему заслуженный период отдыха в определенные сроки.

Но если в компании введена такая практика, работник имеет право попросить выходной, с одним или несколькими днями от отпуска. Необходимо написать запрос в органы по общим правилам. Один из вариантов подачи заявки на 1 день в связи с праздником:

Иногда руководитель отказывается давать отдых, ведь здесь дело не в долге, а в воле и желании договариваться и идти на уступки подчиненному. Кроме того, не освобождают человека, который еще не «заработал» отпуск, то есть проработал менее 6 месяцев. Исключение составляют льготные категории — беременные женщины, лица до 18 лет. Они обязаны давать отпуск до того момента, пока их стаж работы в компании не достигнет шести месяцев. Так что они имеют право отпрашиваться в связи с праздниками.

Также следует помнить, что по закону оплачиваемый отпуск делится на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней. Это означает, что раз в году работник обязан отдыхать непрерывно в течение 14 дней, а остальные дни использовать (при отсутствии возражений начальства) по своему усмотрению, не реже 1 дня в 3 недели.

Как правильно написать заявление на отгул в 2023 году?

Все заявления, адресованные руководителю работником, пишутся в свободной форме. В заявлении на отгул необходимо указать конкретную дату, когда он необходим и причину.

Важно, что в таких случаях, как регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого человека и так далее, работодатель не имеет права отказать в отгуле.

При подаче заявления необходимо соблюдать правила делопроизводства, что обязывает вносить в него следующие данные:

1. вверху страницы справа указывается адресат, которому адресован документ, а именно наименование организации, должность руководителя, его Ф.И.О.
2. Чуть ниже находится информация о работнике, который претендует на отгул: его должность и ФИО.
3. В середине листа указывается наименование — ведомость.
4. Ниже текст, отражающий суть запроса, чтобы вы могли точно знать, в какой день заявитель хочет получить день и на основании чего он может быть предоставлен. Если заявка подается в срочном порядке, необходимо указать уважительную причину одобрения.
5. Под текстом ставится дата заявления, подпись работника и его распечатка.

Документ передается секретарю руководителя или в отдел кадров. По соглашению составляется приказ о предоставлении отгулов, о котором работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если занятия проводились заранее, в заявке необходимо указать, в какой день они проводились. Если такого времени нет, то в заявлении указывается причина необходимости отгула, и день предоставляется без оплаты.

Образец, чтобы отлучиться на несколько часов

Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛУР»

Иванов И.И.

от инструктора по верховой езде

Петрова П.П.

УТВЕРЖДЕНИЕ

Прошу разрешить мне покинуть рабочее место 28 ноября 2020 года на 3 часа с с 11.00 до 14.00 в связи с посещением медицинского учреждения.

27 ноября 2020 г

Петров / ПП Петров /

Гарантии в получении отгулов

Каждый человек имеет право на отгулы, если он относится к категории лиц, указанной в Трудовом кодексе Российской Федерации. При этом рабочее место и трудовой стаж сохраняются. Отдельно выделяют несколько категорий граждан, которые могут предоставить весомые доказательства без заявления на отгул:

1. Те, кто являются донорами и сдают кровь тем, кто в ней нуждается, получают отгул в день сдачи крови.
2. Донорское удостоверение на постоянной основе — не выдается более трех дней в году без накопительной платы.
3. Лица, сдавшие вступительные и выпускные экзамены — до 14 дней отпуска.
4. Люди, работающие по коллективному договору.
5. Несовершеннолетние, но старше 16 лет, принятые на работу на срок от трех до шести месяцев.

Отдельные категории граждан имеют право на отгулы продолжительностью от нескольких часов до минимум пяти суток, если они:

• участники ВОВ, общий отпуск которых составляет 35 календарных дней;
• работающим пенсионерам — до двух недель отпуска;
• жертвы теракта или родственники погибших родителей, имеющие несовершеннолетних детей;
• работающим инвалидам — ​​отпуск до 60 дней;
• раненым военнослужащим — до двух недель отпуска в год;
• взрослые работники, получающие второе и последующие образования, — до 15 выходных дней.

Все эти права строго регламентированы в Законе о занятости или в договоре, составленном при приеме на работу. Если работодатель отказывается от законного основания для выдачи большего количества часов или дней отпуска, ему грозит штраф и выплата моральной компенсации лицу.

Семейные обстоятельства

Некоторые работники считают, что они обязаны предоставлять отпуск за счет работодателя, если у них есть особые семейные обстоятельства. Закон о труде говорит совсем другое:

1. Отгул предоставляется в связи с рождением ребенка, женитьбой, смертью близких родственников.
2. Отпуск предоставляется только на 5 дней.
3. Отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, если он не включен в счет оплачиваемых.

Есть небольшой нюанс: если работник попытается обмануть работодателя, например, взять отпуск на три дня, чтобы выйти замуж, но включить его в отпуск и получить деньги, накладка будет выявлена ​​позже при проверке документов. С другой стороны, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предусмотрен только законом, и, как правило, работник обязан его оформить, чтобы потом не было проблем с документами.

Если лицо указывает в заявлении иное в связи с семейными обстоятельствами, не разрешенными законом, ему может быть предоставлен отгул до пяти дней. Например, принудительное сопровождение мужа в больницу, уход за больным и т д. При этом человек должен отработать на этой работе не менее полугода, если он:

1. Не в положении.
2. Не заботится о ребенке до трехлетнего возраста.

Женщины могут получить отгул или оплачиваемый отпуск, даже если у них нет полугодового опыта работы. Это связано с неизбежным отсутствием болезни у детей, посещающих детский сад или находящихся под присмотром няни. В случае смерти родственника пятидневный отпуск может быть продлен до 14 дней без сохранения содержания, если этого требуют обстоятельства смерти, возбуждено уголовное дело или ведется расследование.

Законодательство и Трудовой кодекс

Поскольку в ТК РФ отсутствует штраф за отсутствие в случае, если оно длится менее 4 часов, административная ответственность возникает только в случаях, когда человеку срочно необходимо покинуть рабочее место на весь рабочий день. Нет такого понятия, как несколько часов отдыха.

Это лишь краткосрочная форма отпуска в связи с рабочим временем, но он должен быть начислен или уже начислен заранее.

Если речь идет об использовании отпуска, то заявление пишется на дни по собственному желанию в связи с общим отпуском. Это допустимая мера, особенно для сотрудников МВД, которым не разрешается делить весь остаток на несколько периодов. Этот трюк помогает только тогда, когда вам нужна неделя из четырех или пяти полных недель.

Если вам нужно взять только один-три часа, то лучше написать заявление на выходной на несколько часов в счет лечения или с переносом отгула. Просто за свой счет не работая сложно взять выходной для отдыха, ведь это может сделать любой, кто просто не хочет сегодня рано вставать или дежурить ночью.

Что делать, если на работе не дают отгул?

По закону гражданин имеет право на получение отпуска, в то время, когда он пожелает. Однако если отсутствие работника на работе может негативно сказаться на всем производственном процессе, компания может не предоставить ему выходной день.

На решение работодателя также влияют:

• ранее запланированный период отпуска;
• небольшой стаж работы у работника;
• сотрудник находится на испытательном сроке;
• частое оформление работником дополнительного отпуска, отгулов, больничных;
• систематическое нарушение работником трудовой дисциплины;
• отношение коллектива к данному сотруднику, его репутация, квалификация.

Помните: бывают ситуации, когда компания ничего не может сделать, кроме как дать сотруднику отпуск.

Это происходит, когда человек:

• присутствовал на службе в нерабочее время, это оформление фиксируется в правильной форме;
• дежурил в день, считающийся законом выходным, праздничным днем;
• недавно сдала кровь. Кроме того, у него есть выходной в день сдачи крови;
• берет выходной, не заплатив ему из-за семейных проблем. Таким поводом могло быть свадебное торжество, рождение ребенка, смерть родственника. Также отпуск предоставляется человеку на 5 дней, но в эти дни он не оплачивается.

Помните: с 01.01.2019 работник любой организации может взять выходной, использовать его для прохождения медицинского осмотра.

Он также должен подать заявку. Выходной день предоставляется на 1 день и только один раз в 3 года.

Жителям предпенсионного и пенсионного возраста также предоставляется 2 выходных дня один раз в год.

Но чтобы компания действительно дала сотруднику запланированный отпуск, он должен заранее повлиять на ситуацию.

Он нуждается:

1. Заранее договоритесь с коллегой, который будет работать в те часы, когда он будет дома. Очень часто работодатели не предоставляют гражданину выходной день просто потому, что его некем заменить на рабочем месте, в рабочее время.
2. Выполняйте всю или большую часть своей работы.
3. Договоритесь с начальником, что работник быстро выполнит работу после того, как выйдет из запланированного отпуска.
4. Выдать больничный лист или иную справку от врача, свидетельствующую о том, что работник находился дома в связи с болезнью несовершеннолетнего ребенка или другими тяжелыми семейными обстоятельствами. Вы должны заранее сообщить своему работодателю о сложившейся ситуации.

Правомерность взятия неоплаченных переработанных дней или часов

На основании статьи 128 ТК РФ человеку может быть предоставлено столько часов или дней, сколько ему необходимо для решения личных дел, например:

• похороны;
• свадьба;
• рождение ребенка;
• неотложная помощь родственнику;
• семейные отношения.

Срок отсутствия работника на рабочем месте также определяется по согласованию с органами. Также в трудовом законодательстве и обычно в договоре указывается, что сотрудник компании имеет право уйти по семейным обстоятельствам, и в этот период его нельзя вызывать на работу, а также увольнять. Вы можете обосновать причину, связавшись с персоналом или властями. В этом случае готовится записка на выходной день на несколько часов.

Как оформить отгул

Для получения выходного дня необходимо написать заявление на дополнительный день отдыха на имя руководителя организации. Бланк необходимо передать секретарю, секретарю или другому сотруднику, который принимает и регистрирует входящую документацию, либо в отдел кадров.

Согласование

Руководитель ставит на заявлении визу, затем отдает приказ об освобождении от работы по утвержденной форме, с которым работник знакомится под своей подписью.Важно помнить, что при отсутствии заявления и соответствующей последовательности работодатель в курсе, может расценить отсутствие подчиненного как прогул, т.е прямое нарушение ТК РФ, и наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Этого можно избежать при условии, что в течение нескольких дней «отсутствия» сотрудник предоставит руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия или отработает положенное время

Сроки

В законе не сказано, за какой именно срок работник должен уведомить руководителя о дополнительном дне отдыха, но это может быть указано в уставе или ином локальном действии самой организации. Даже если во внутренних документах таких условий нет, лучше уведомить органы заранее, например за несколько дней. Если у работника вдруг появится уважительная причина попросить отгул, он может написать заявление в тот же день. Заявления об отпуске должны быть написаны за две недели, а если выходной день принят в связи с праздником, к этому могут применяться те же правила.Продолжительность отсутствия на работе в связи с отпуском не может превышать 14 календарных дней, которые должны быть оплаченным. Эти дни можно разделить на любые промежутки, которые принимает руководство. Важно соблюдать общее правило, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Заявление

В шапке заявки – в правом верхнем углу – необходимо указать, кому она адресована и от кого. Здесь пишут должность руководителя, его фамилию и инициалы, название компании, должность, отдел, фамилию и инициалы сотрудника. В основной части — дата, когда работник просит дополнительный выходной, и причины, по которым он ему нужен. В конце необходимо поставить дату и подпись и приложить распечатку.

Особенности составления

причины, по которым работник просит дополнительный выходной день, не являются обязательными. Но надо помнить, что в некоторых случаях (рождение ребенка, свадьба, похороны) работодатель не имеет права отказать.

Отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка «по семейным обстоятельствам» в заявлении на отгул возможна, если работник не желает указывать конкретную причину, но в этом случае руководитель вправе отказать. Если есть необходимость в выходном дне в связи с рождением ребенка, свадьбой или похоронами близкого родственника, об этом нужно заявить и документально подтвердить – по закону работодатель обязан выполнить такую ​​просьбу.

Примеры написания

Для лучшего понимания принципов заполнения заявления на отгул целесообразно изучить пример заполнения.

На 1 день без сохранения заработной платы

Как написать заявление на отгул? Для этого используйте пример:

Директор АО «Валс»

Терещенко И.Д.

От специалиста по безопасности

Лукьянова Р.Н.

Заявление

Прошу предоставить отпуск без содержания на 1 сутки 22.05.19 для прохождения медицинской комиссии для получения водительских прав.

Лукьянов Р.Н. 20.05.19

На несколько часов, полдня

Оформление и оплата отсутствия работника на объекте в течение нескольких часов или полдня часто создает проблемы для работодателя.

По этой причине ему проще отпустить заинтересованного человека на пару часов, а заплатить ему за целый день. Однако высказаться все же стоит, так как это гарантирует безопасность обеих сторон. Образец заявления на отгул на несколько часов:

Директор АО «СитиМарс

Карагодов О.П.

От бухгалтера

Калганова О.О.

Заявление

Прошу согласовать свое отсутствие на сайте 23.06.19 с 9.00 до 13.00 по семейным обстоятельствам.

Калганова О.О. 20.05.19

По семейным обстоятельствам

При отправке заявления по семейным обстоятельствам рекомендуется использовать пример:

Директор ООО «Рассвет

Маравчук И.Р.

От начальника смены

Колчина Г.Г.

Заявление

Прошу предоставить день без оплаты 16.07.19 по семейным обстоятельствам.

Колчин Г.Г. 07.10.19

За работу в выходной день

Если работник выполнял свои непосредственные трудовые обязанности в выходной день, у него есть два варианта возмещения затраченного времени:

1. двойная оплата;
2. оклад плюс отгулы.

Если он предпочел второй вариант, заявление на внеочередной выходной день составляется по образцу:

Директор АО «Заря

Макаров ИП

От менеджера

Столярова И.Д.

Заявление

Прошу дать день 30.06.19 на рабочее время в выходной 15.05.19.

За переработку

Пример заявления на отгул для лечения выглядит так:

Директор АО «ГПК

Мальцев А.И.

От стокиста

Каримова А.Н.

Заявление

Пожалуйста, введите дату 25.07.19 для ранее отработанного времени.

Каримова А.Н. 20.07.19