Совмещение и совместительство в чем разница

Совместительство и совмещение — основные различия

Определения этих терминов можно найти в статьях 60.1 и 60.2 ТК РФ:

• Работа по совместительству – это трудоустройство работника на дополнительную вакантную должность с заключением отдельного договора. При этом возложенные на него задачи должны выполняться в свободное от основной работы время, чтобы не навредить интересам работодателя, у которого он уже работает;
• Совмещение – это возмездное возложение на работника обязанностей другого лица без изменения его должности. Имеет временный характер (например, на время отпуска или замены по болезни). Новый трудовой договор по совместительству не заключен.

Имеются и другие отличия, влияющие на процесс реализации трудовых отношений. Они касаются оплаты, документооборота, условий и рабочего времени.
Комбинация и комбинация, в чем разница, таблица:

Условия труда	Требуется заключение отдельного трудового договора. Запись в бумажной трудовой книжке (БТК) производится по желанию работника, а в электронной (ЭТК) — без ошибки	К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в трудовую книжку сведения не вносятся
Депозит	Оплата по трудовому договору за фактически отработанное время	Выплачивается по договоренности в качестве доплаты к основному окладу
Рабочее время	Не более 4 часов в день или в выходные (предусматривается основная работа)	Трудовая деятельность осуществляется в рамках обычного рабочего времени
Условия трудоустройства	Есть ограничения, возможен пробный период	Ограничения касаются только медицинских показаний и желания работника, испытательного срока нет, соглашение только добровольное

Трудовой договор при совместительстве

При приеме на работу по совместительству необходимо заключить отдельный трудовой договор. Рабочая функция дополнительной работы может быть такой же, как у основной работы, или отличной от нее.

Трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени должен содержать нормальные договорные условия и пункт о том, что работа выполняется на условиях неполного рабочего времени. Договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок.

Трудовая книжка не заполняется при заключении трудового договора с совместителем, но это можно сделать по желанию работника. Для этого нужно представить документ, подтверждающий дополнительную работу по основному месту работы (где хранится трудовая книжка). Таким документом может быть справка с места работы, заверенная копия приказа или трудовой договор. В случае внутреннего совмещения личное дело работника (если оно ведется) будет содержать документы, относящиеся к обеим должностям.

Трудовой договор по совместительству расторгается по тем же основаниям, что и в обычном случае, но дополнительным поводом для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа будет наиболее важной.

Если совместитель отходит от основной работы, он может быть принят на полную ставку на то рабочее место, где работал по совместительству. Для этого необходимо составить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке написать, что работа с такой-то даты является для работника наиболее важной.

Кто может быть совместителем

Охрана труда является наивысшим приоритетом для работодателя. Поэтому законодательством устанавливаются ограничения на привлечение к дополнительным работам отдельных категорий граждан, например, занятых на опасных или вредных производствах.

Еще одним важным моментом является обеспечение информационной безопасности в особо важных областях государственного управления.

В связи с вышеизложенным нельзя устроиться на дополнительную работу:

• лица, работающие в опасных и вредных условиях;
• водители, если они получат аналогичную должность или планируют подработку внутри компании;
• государственные служащие и работники муниципальных органов;
• руководители образовательных учреждений;
• сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие и другие представители правоохранительных органов;
• несовершеннолетние.

При этом руководители организаций и спортсмены имеют право на работу по совместительству после согласования со своими непосредственными работодателями. Для руководителей организаций разрешение дается учредителями или правлением, а для спортсменов — директором учреждения, где они официально трудоустроены. Эти ограничения связаны с тем, что их дополнительная работа может:

• причинить прямой вред работодателю;
• препятствовать качеству выполнения задач на основной работе.

Как правильно оформить работу по совместительству

Запросите документы для трудоустройства

Для внутренних совместителей возьмите уже имеющиеся у вас документы. Запрашивайте дополнительные документы только в том случае, если этого требует новая должность. Например, вам может понадобиться диплом о дополнительном образовании.

Для внешних совместителей перечень документов при приеме на работу (ст. 283 ТК РФ):

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• Документ об образовании, если работа требует специальных знаний.
• Справка о характере и условиях труда на основном рабочем месте, если ваша работа связана с вредными или опасными условиями.
• СНИЛС: без него вы не сможете подать информацию о сотруднике в ПФР.
• Копия трудовой книжки или СТД-Р: необходима для расчета стажа при назначении больничных пособий. Дайте информацию о стаже работы ради самого работника, иначе он получит минимальную доплату.
• Военный билет или временный билет: требуется для военного учета. В обязанности работодателя входит ведение таких учетов для сотрудников, проходящих военную службу, в том числе совместителей, и истребование необходимых документов при приеме на работу. В случае отказа совместителя от предоставления документов воинского учета сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель со дня приема (п. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ). Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719).
• Документ, подтверждающий должность на основном месте работы. Это может быть справка с основного места работы, заверенная копия трудовой книжки или копия трудового договора. Вам нужно подтверждение позиции, например, когда вы принимаете водителя. Если он заведует транспортом по основной работе, оформить его как совместителя невозможно.

Запросить необходимые сведения о работнике у основного работодателя можно самостоятельно, но только с письменного согласия работника (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ).

Ознакомьте с ЛНА

Вы обязаны ознакомиться с локальными нормативными актами (ЛНА), даже если вы принимаете внутреннее совместительство и он уже ознакомился с вашими внутренними документами при приеме на основную работу.

Составьте трудовой договор

Необходимо заключать отдельный трудовой договор как для внешних, так и для внутренних совместителей. Внутренние объединения не могут быть оформлены дополнительным соглашением. Заключить трудовой договор в 2-х экземплярах: на себя и на работника. В вашем экземпляре должно быть отмечено, что сотрудник получил свой экземпляр.

Какие документы требуются от совместителя

При приеме на работу совместителя работник не предоставляет трудовую книжку — то есть у основного работодателя. В дополнение к паспорту или другому удостоверению личности от партнеров по совместительству могут потребоваться:

1. Документ об образовании или квалификации или заверенная копия — если работа требует специальных знаний.
2. Справка о характере и условиях труда на основном рабочем месте — если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда или управлением транспортным средством (транспортными средствами).
3. Разрешение основного работодателя, уполномоченного им органа или собственника имущества в случаях, когда это необходимо (для директоров, спортсменов, тренеров).

Совмещение: особенности оформления и оплаты

Что такое совмещение должностей в организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия работника. В этом случае нет необходимости заключать отдельный трудовой договор, достаточно дополнительного соглашения к нему.

В таком совмещенном документе прописываются не только новые функции, но и период, в течение которого возрастает нагрузка. Он должен содержать дополнительную сумму для комбинации. Здесь обратите внимание на разницу между оплатой совместительства и неполного рабочего времени: совместитель получает не только оклад, но и другие гарантии, а при совмещении кроме надбавки работник не сможет требовать другие выплаты.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком? Этот вопрос представляет особый интерес и на самом деле имеет две стороны:

• может ли молодая мама работать внутренним совместителем, находясь в таком отпуске;
• как устроить внутреннюю подработку вместо молодой мамы, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В нем говорится, что работник может работать неполный рабочий день, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Вы также можете обратиться к ст. 93 ТК РФ, где речь идет о применении неполного рабочего времени.

Вторая проблема решается путем заключения срочного трудового договора с другим работником. Часто они становятся штатными работниками на неполный рабочий день. В документе должен быть указан срок действия договора и причина его срочности. В случае совместителя, выполняющего обязанности женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основной сотрудницы), и указывают ее фамилию. Скорость также указывается в штатном расписании для внутренних совместителей. Срочность в трудовой книжке не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Условия найма по совместительству

Оформление совместителя на работу почти ничем не отличается от обычной процедуры трудоустройства. Чтобы нанять специалиста на дополнительную работу, необходимо:

1. определить размер вознаграждения за работу;
2. определить график работы;
3. пройти медицинское обследование;
4. подписать трудовой договор;
5. сделать запись в трудовой книжке (в ЭТП обязательно, на бумаге — по требованию наемного работника).

Обязательным условием оформления документов является наличие в приказе и договоре пункта о том, что трудовая деятельность должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени. Новая должность не может мешать выполнению задач по основной работе. График совместной работы должен быть полностью адаптирован к графику основной работы.

Командировки на дополнительное рабочее место возможны только без затрагивания основного — поэтому предварительно нужно договориться с первым работодателем. Как крайний вариант, можно устроить на это время праздник за свой счет.

Отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основной работе. Отказать в праве на законный покой невозможно. Если отпуск по неполному рабочему дню короче основного, пропущенные дни оформляются без сохранения заработной платы.

В случае работы по совместительству вы можете подать заявление на свой первый отпуск, не отработав предусмотренный обязательный шестимесячный период. Поскольку страховые взносы по временной нетрудоспособности удерживаются по всем трудовым договорам, больничный оплачивается как по основному, так и по дополнительному рабочему месту.

Женщина, работающая неполный рабочий день, получает отпуск и пособие по беременности и родам в полном объеме за обе работы. Пособие по уходу за ребенком выдается только по основному месту работы.

Оформление работы по совмещению

Сотруднику может быть предложено выполнять действия во время отсутствия другого работника или наличия вакансии. При этом заключать новый трудовой договор не требуется, так как он не меняет должность и не устраивается на дополнительную работу. Его полномочия и ответственность расширены за счет несвойственных его должности функций.

Работа по совмещению осуществляется добровольно. Нельзя заставить работника выполнять за него новые задачи.

Комбинация должна быть оплачена, чтобы документально подтверждались дополнительные задачи для сотрудника. Для этого заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору между работником и работодателем. В нем указываются дополнительные обязанности, сроки и порядок получения вознаграждения. Например, бухгалтер согласился совмещать должность экономиста с отпуском основного работника 28 календарных дней. За это он получил доплату в размере 30% от своего оклада.

Издается приказ с указанием сотрудников (кто присоединится, а кто будет отсутствовать), периода совмещения и размера вознаграждения.

Образец заказа на комбинацию

Совмещенная деятельность осуществляется на обычном рабочем месте работника. Он не предполагает сверхурочной работы, но рассчитан на повышенную нагрузку. Его нельзя предлагать работникам с медицинскими противопоказаниями.

Кому можно и нельзя работать по совместительству

Кого нельзя принять на работу по совместительству

Ни при каких обстоятельствах нельзя нанимать на работу на условиях совместительства или внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ):

• Несовершеннолетние (до 18 лет).

Если подросток уже работает промоутером, вы не можете принять его в качестве заявки даже на 1 час в неделю.

• Кандидаты на вредные работы, если их основная работа проходит в таких же условиях.

Если на основной работе работника по результатам специальной оценки (СОУТ) установлены опасные условия труда, нельзя принять на работу по совместительству должность промышленного альпиниста, которая также связана с опасными условиями труда. Если ваша работа промышленным альпинистом согласно SOUT классифицируется как оптимальные или приемлемые условия труда, препятствий нет.

Кому нужно разрешение для работы по совместительству

Некоторым работникам (должностям) для устройства на работу по совместительству необходимо разрешение с основного места работы. Получение разрешения — это их забота и ответственность, работодатель «по совместительству» не может требовать от работника предоставления доказательств того, что он был допущен.

Директор (лидер)	Некоторый	Получить разрешение уполномоченного органа или собственника по основному месту работы организации	Часть 1 Ст. 276 ТК РФ
Спортсмен Тренер	Спортсмен Тренер	Получить разрешение от работодателя на основном рабочем месте	Часть 1 Ст. 348.7 ТК РФ
Государственный или муниципальный служащий	Некоторый	Сообщите представителю арендатора	Искусство. 14 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 11 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Для кого действует ограничение в профессиях по совместительству

Некоторые категории работников могут работать только по совместительству по определенным профессиям (должностям). Примеры ограничений на работу по совместительству собраны в таблице.

Нельзя принять водителя на неполный рабочий день, если основная работа также связана с управлением транспортом и включена в Постановление Правительства № 2349 от 29 декабря 2020 года работа.

Сотрудник, управляющий транспортным средством (V) или движением транспортного средства	Все работы, не связанные с рулевым управлением или движением автомобиля	Искусство. 329 ТК РФ
Лидер любой организации	Вся работа, кроме внутренней совместительства, находится в пределах надзора и контроля в их организации. Например, в ревизионной комиссии	Искусство. 276 ТК РФ
Частное охранное предприятие	Любая работа, кроме государственной службы и выборных оплачиваемых должностей в общественных объединениях	Искусство. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1
Менеджер частного охранного предприятия	Работа в педагогике, науке и творчестве	Искусство. 15.12 в Законе от 11.03.1992 № 2487-1
Официальный	Работа в педагогике, науке и творчестве	Глава. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ
Юрист	Работа в педагогике, науке и творчестве	Часть 1 Ст. 2 Закон № 63-ФЗ от 31 мая 2002 г
Офицер внутренних дел (ОВД)	Работа в педагогике, науке и творчестве	Глава. 4 ст. 34 Закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ
Сотрудник Федеральной службы безопасности (ФСБ)	Работа в педагогике, науке и творчестве	Глава. 11 ст. 16.1 закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Работники, занятые неполный рабочий день, не работают более четырех часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может работать полный рабочий день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть более половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени с учетом районных коэффициентов и надбавок.

Больничный и декрет совместителей

Работники, занятые неполный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск по болезни, как и другие работники по трудовым договорам.

Для внутренних совместителей больничный оплачивается так же, как и для штатных сотрудников: рассчитать, сложить заработную плату по основному месту нахождения и по совместительству. Рассчитайте средний дневной доход с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный, зависит от того, где сотрудник работает в день открытия больничного листа и где работал в расчетный период. Расчетный период составляет два календарных года до болезни. Если работник заболел в 2022 году, расчетным периодом является 2020 и 2021 годы.

По возможности проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы избежать ошибок. Для тех, кто привык полагаться только на себя, мы собрали все ситуации в таблицу.

Где он работает	Кто платит	Что следует учитывать при расчете пособия
Те же работодатели, что и в расчетный период.	Каждый работодатель находится на больничном по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. один работодатель по выбору работника — присмотр за детьми.	Заработок за расчетный период от работодателя, выплачивающего вознаграждение.
Не с теми же работодателями, что и в расчетный период.	один работодатель из числа тех, где работник работает на момент наступления страхового случая – по выбору работника. Если работник решил получать от вас льготы, попросите его принести справки с других мест трудоустройства о том, что льготы он там не получал.	Доходы за расчетный период по всем рабочим местам.
У нескольких работодателей, а в расчетный период — как у того же, так и у других работодателей.	Работник выбирает одну из компаний, в которой он работает на момент наступления страхового случая. Или попросить каждого работодателя рассчитать больничный для себя.	В первом случае: доход за расчетный период по всем рабочим местам. Во втором случае: заработок у работодателя, выплачивающего пособие.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одним работодателем. Внештатный совместитель имеет право на это вознаграждение, если он не получал его по основному месту работы.

Прекращение деятельности по совмещению и совместительству — разница

При совместительстве увольнение работника происходит в стандартном порядке, в порядке, установленном трудовым законодательством. На основании приказа об увольнении работник получит все требуемые по закону выплаты – оставшуюся часть заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели и произвести их расчет, если работодатель на этом настаивает.

Отказ от дальнейшего совмещения разрешается:

1. на условиях дополнительного соглашения (если в нем указан конкретный срок);
2. по взаимному согласию сторон;
3. односторонний. В этом случае вы должны уведомить работодателя не менее чем за три дня до мероприятия.

Поскольку объединение является добровольным, для отказа от него не требуется никаких особых причин, особенно письменных заявлений или объяснений. Принудительное возложение дополнительных обязанностей запрещено законом, поэтому отказ от них не влечет негативных последствий для работника. С новым совместителем определяется руководитель и на него дается отдельный приказ.

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Расширение зон обслуживания и увеличение нагрузки допускается по той же профессии или должности, но в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором.

В то же время расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на должностях с четким разделением границ, то есть когда работа предполагает наличие зон или территорий (например, социальный работник, врач, уборщица).

увеличение объема работы – помимо основной работы на работника возлагается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполненной работы. Например, когда бухгалтер выполняет аналогичную работу вместо другого бухгалтера, который уволился.

Обратите внимание: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, а также при совмещении должностей применяется при наличии вакансий, предусмотренных штатным расписанием, в противном случае осуществление доплат за выполнение дополнительных работ и их начисление при определении размера государственных гарантий (в том числе государственных пособий в связи с материнством) могут быть признаны проверяющими органами необоснованными (см постановление пятнадцатого арбитражного суда от 15 февраля 2012 г. № 15АП-15046/2011).

Также следует отметить, что согласно ст. 60.2 ТК РФ и совмещение должностей, и расширение зон обслуживания, и увеличение объема работ может осуществляться при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Вопросы:

Можно ли рассматривать как увеличение нагрузки ситуацию, когда работник выполняет в своих обязанностях больший объем работы, чем было возложено на него при приеме на работу, и можно ли установить за это доплату?

Ответы:

Поскольку и совмещение должностей, и увеличение объема работ, и расширение сфер обслуживания возможно либо при наличии вакансий, либо в случае временного отсутствия основного работника, совмещение не происходит в этот случай.

Увеличение объема работы работнику по отношению к тому, что было установлено для него при приеме на работу, возможно как с согласия работника, так и без его согласия, если при этом не изменяется трудовая функция или если увеличение объем работ происходит в рамках одних и тех же рабочих заданий, определяемых должностной инструкцией или квалификационными справочниками (профессиональными стандартами). Аналогичные выводы делают судьи (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу № 33-10398/2015).

Поэтому установить доплату работнику как за увеличение нагрузки не получится. Но можно либо увеличить оклад, либо определить поощрительную надбавку, например за интенсивность труда, если это предусмотрено положением об оплате труда.

Если нормы труда изначально установлены для работников, они подлежат пересмотру в соответствии со ст. 162 ТК РФ, согласно которой локальные нормативные акты, связанные с введением, заменой и пересмотром норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца.

Для кого установлены запреты

Не всем разрешено работать неполный рабочий день. Работники не могут работать неполный рабочий день:

• возраст которых не превышает 18 лет;
• который у основного работодателя выполняет работу, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству также связана с травмой или опасностью;
• кто управляет транспортным средством у основного работодателя или контролирует их движение, если та же работа предназначена для работы по совместительству (ст. 329 ТК РФ);
• адвокаты (статья 2 Закона № 63-Ф3 от 31 мая 2002 г).

Кроме того, законодательством установлены ограничения для отдельных категорий работников:

1. Сотрудник частной охранной организации не может совмещать работу с государственной службой или выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. Кроме того, такие работники не могут быть учредителем или должностным лицом компании, которую защищает эта организация (ст. 12 Закона № 2487-1 от 11.03.1992).
2. Руководитель компании может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа возглавляемого им юридического лица или собственника имущества (ст. 276 ТК РФ).
3. Спортсмен или тренер может быть внешним совместителем, если работодатель по основному месту работы дал на это разрешение (ст. 348.7 ТК РФ).

Возможность одновременного совмещения и совместительства

Мы упомянули юридические ограничения на совместительство и неполный рабочий день, других ограничительных условий больше нет. Поэтому допускается:

• работа по совместительству в той же организации, где осуществляется основная работа;
• подработка в нескольких компаниях одновременно;
• внутреннее совмещение и совмещение в одной организации.

При этом нельзя нарушать существующие ограничения (например, не более 4 часов работы в день при совместительстве). При этом возникающая нагрузка на работника должна позволять ему эффективно выполнять свои обязанности и не наносить вреда своему здоровью.

Все случаи комбинирования и внутреннего комбинирования должны быть должным образом задокументированы:

• с одним и тем же работником заключается два трудовых договора – по основной деятельности и по совместительству;
• табель учета рабочего времени должен вестись отдельно — по основной работе и по совместительству;
• отпуска и больничные берутся исходя из дохода. У работника будет один больничный и один выходной. Есть две причины, которые необходимо указать в приказе об отпуске.

В чем разница между внутренней комбинацией и комбинацией? По документации и в правилах оплаты — за неполный рабочий день оклад по данной должности выплачивается, совмещенный с процентом от «основного оклада» или фиксированной суммой.

Работодатель обязан следить за балансом рабочего времени и обеспечивать условия труда такого работника. Любое нарушение Закона о труде приведет к значительным штрафам со стороны Норвежской инспекции труда.

Условия соглашения

Срок совмещения

Некоторые работодатели сомневаются, нужно ли указывать в договоре срок выполнения дополнительной работы, особенно когда срок не может быть установлен, например, при объединении вакансий.

Отвечаем: срок должен быть отражен, потому что этого требует ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Кроме того, в силу части 4 ст. 60.2 ТК РФ, как уже было сказано, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель вправе отменить поручение о ее выполнении досрочно, что также указывает на срочный характер комбинации.

При объединении вакантных должностей в качестве даты окончания дополнительной работы можно указать «до заполнения вакантной должности главного бухгалтера в установленном законодательством порядке». Если это совмещение с должностью временно отсутствующего работника, то можно написать так: «Совмещение выдано с 01.06.2018 на время отсутствия работника Иванова И.И в связи с его временной нетрудоспособностью до выхода на работать».

Доплата за совмещение

Правила назначения такой доплаты, а также минимальный и максимальный размер законодательством не установлены. Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Доплату можно установить:

• в фиксированной сумме;
• в процентах от часовой ставки (дневной) или оклада работника;
• в процентах от часовой ставки (дневной) или оклада по замещаемой профессии (должности).

При этом при определении доплаты следует учитывать, что она должна быть одинаковой при выполнении разными работниками аналогичной дополнительной работы или при совмещении двумя работниками одной и той же должности или должностей. Таким образом, работники получают дополнительную выплату в размере 20% от их заработной платы. А если зарплата сотрудников разная, то и размер надбавки будет другим.

Роструд назвал такие ситуации дискриминацией в сфере оплаты труда, а по принципам трудового законодательства это запрещено. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд.

Обратите внимание: доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение профессий (должностей), включаются в средний доход во всех случаях начисления: на оплату отпусков, больничных, пенсий и в других случаях.

Увольнение

Вы можете уволить совместителя по тем же причинам, что и других сотрудников. Но есть и дополнительная причина – если будет принят на работу работник, для которого работа по совместительству станет самой важной. Однако если с совместителем заключен срочный трудовой договор, он не может быть уволен в связи с приемом на работу «основного» работника.

В случае прекращения работы по совместительству по вышеуказанной причине необходимо письменно уведомить его об этом за 2 недели до даты прекращения. Такое уведомление должно содержать ссылку на статью 288 ТК РФ и указание на то, когда трудовой договор будет расторгнут. Пример текста на следующем изображении:

Примерный текст уведомления совместителю о предстоящем увольнении

Уведомление составляется в двух экземплярах – для работника и работодателя.

Затем вы должны издать приказ об увольнении, указав в качестве основания детали отправленного уведомления. В последний день действия трудового договора совместитель должен быть поставлен в известность об этом под роспись. После этого необходимо отметить расторжение в его личной карточке.

Кроме того, бывшему работнику необходимо полностью вернуть долг – выплатить заработную плату, внести все просроченные платежи, а также выдать документы.

Внутреннее совместительство: сколько ставок можно по ТК РФ

Тарифная ставка включена в тарифную систему для дифференциации оплаты труда работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени на практике составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной ставке. В то же время ч. 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает для работы по совместительству ограничение нормы рабочего времени – не более 4 часов в день. Поэтому в пропорциональных отношениях совместитель может быть принят на работу не более чем за 0,5 коллективной ставки.

Ч. 1 ст. 284 ТК РФ позволяет совместителю работать полный рабочий день (сменно), если он свободен от трудовых обязанностей на основном рабочем месте.

Так, при стандартных условиях труда внутренний совместитель может работать только в размере 1,5 ставки заработной платы (полная ставка на основном рабочем месте составляет 0,5 ставки внутреннего совместителя).